Business Partner für Finanzplanung und -analyse

Die Rolle schafft eine konsistente Grundlage für finanzielle und personelle Entscheidungen. Dafür arbeitet sie im FP&A-Team eng mit Professional Services, Support, Finance und People & Culture zusammen und verbessert die operative Steuerung sowie bereichsübergreifende Prozesse.

Excel
Deutsch
Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet das HR-Controlling innerhalb des FP&A-Teams und stellt die Zusammenarbeit mit People & Culture sicher.
Sie verbessert gemeinsam mit Professional Services, Support, Finance und People & Culture die operative Steuerung und die Entscheidungsgrundlage für finanzielle und personelle Fragen.
Sie etabliert einheitliche Controlling-Methoden, Kennzahlen und Reportingstandards für Finance und HR sowie eine transparente, konsistente und effiziente Datenbasis.
Sie entwickelt Controlling-Strukturen und -Prozesse kontinuierlich weiter, reduziert Schnittstellenverluste und schafft klare Verantwortlichkeiten sowie effiziente Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse.

Das solltest du mitbringen

Gefordert ist mehrjährige Erfahrung in FP&A, Finanz- oder HR-Controlling oder alternativ Beratungserfahrung bei der Weiterentwicklung von Finanz- und Controllingfunktionen.

Erforderlich6 Punkte

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen, Wirtschaftswissenschaften oder des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation.
Gefordert wird mehrjährige Erfahrung im FP&A, Finanzcontrolling oder HR-Controlling. Alternativ kommt Erfahrung im Consulting infrage, bei der Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Finanz- und Controllingfunktionen unterstützt wurden.
Erwartet werden Freude an enger Zusammenarbeit mit operativen Teams und unterschiedlichen Fachbereichen, klare Kommunikation sowie eigenständiges und lösungsorientiertes Vorantreiben von Themen.
Erwartet werden analytisches und strategisches Denken, ein ausgeprägter Blick für Zusammenhänge und die Bereitschaft, selbst praktisch mit anzupacken.
Sehr gute Excel-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt.

Von Vorteil2 Punkte

Idealerweise besteht Erfahrung in Personalbudgetierung, Personalkostenplanung, Headcount-Planung und der Analyse relevanter HR-Kennzahlen.
Erfahrung mit ERP-Systemen sowie modernen Planungs- und Reportingtools ist ideal.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Mobiles Arbeiten, Homeoffice oder Arbeiten aus dem Ausland für bis zu 20 Tage pro Jahr stehen zur Wahl.
Arbeitszeit: Der Arbeitsbeginn lässt sich in Absprache mit dem Team flexibel festlegen.

Das wird angeboten

Der Arbeitsbeginn lässt sich in Absprache mit dem Team flexibel festlegen.
Mobiles Arbeiten, Homeoffice oder Arbeiten aus dem Ausland für bis zu 20 Tage pro Jahr stehen zur Wahl.
Zu den Mitarbeitendenangeboten gehören ein Jobrad und Fitnessstudio-Angebote.
Es gibt verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung.
Firmenläufe, Teamevents und Weihnachtsfeiern finden regelmäßig statt.
Eine sorgfältige Einarbeitung erfolgt durch ein Team, das während des gesamten Onboardings jederzeit zur Verfügung steht.

Veröffentlicht: 16.10.2026 · Quelle geprüft: 25.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.