Direktion Talentakquise

Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und verantwortet die strategische und operative Talentakquise zur Unterstützung des Umsatzwachstums. Sie führt Recruiting, Sourcing, Arbeitgeberkommunikation und Operations und arbeitet mit Geschäftsleitung, Personalentwicklung, People Operations und Rechtsabteilung zusammen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Go-to-Market-Personal in EMEA, Amerika und APAC.

Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Die Position führt 6 Führungskräfte und deren Teams in Recruiting, Sourcing, Arbeitgeberkommunikation und Operations mit einem unterstützenden, coachingorientierten Führungsstil.
Sie vertritt die Talentakquise auf Führungsebene und übersetzt geschäftliche Ergebnisdaten in entscheidungsrelevante Erkenntnisse.
Sie analysiert Engpässe im gesamten Recruitingprozess und verbessert Abläufe durch Ressourcenplanung, Technologie und Automatisierung.
Sie sorgt für eine hochwertige Bewerbungserfahrung sowie faire und inklusive Auswahlprozesse für einen vielfältigen Bewerberkreis.
Sie stimmt Einstellungsprioritäten mit Geschäftszielen ab und arbeitet dazu mit Geschäftsleitung, Personalentwicklung, People Operations und Rechtsabteilung zusammen.
Sie unterstützt stabiles Wachstum und die strategische Expansion über mehrere Regionen hinweg, insbesondere durch die Personalgewinnung für Go-to-Market-Teams in EMEA, Amerika und APAC.
Sie verantwortet messbare Verbesserungen bei Einstellungsdauer, Einstellungsqualität und Produktivität eingestellter Personen sowie die erfolgreiche Einführung von KI-Werkzeugen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 7 Jahre TA-Führungserfahrung, Führung von Führungskräften sowie Erfahrung mit rascher Skalierung und ausgezeichnetem Stakeholdermanagement.

Erforderlich8 Punkte

Erforderlich sind mindestens 7 Jahre Führungserfahrung in der Talentakquise, zwingend einschließlich der Führung von Führungskräften sowie nachweislicher Erfahrung in der Begleitung rascher Unternehmensskalierung.
Die Person muss bestehende Stärken weiterentwickeln und die Talentakquise präzise durch die Komplexität schnellen globalen Wachstums führen können.
Erforderlich sind nachgewiesene Erfolge beim Erkennen ineffizienter Prozesse und beim Einsatz von Technologie zur Optimierung der Personalgewinnung.
Kenntnisse von Bewerbermanagementsystemen sowie Sourcing- und Outreach-Werkzeugen werden vorausgesetzt.
Erforderlich sind Fähigkeiten auf Expertenniveau in der Beurteilung und Auswahl von Bewerbenden sowie die Fähigkeit, durch konsistente Prozesse die Ziele für Einstellungsqualität zu erreichen.
Die Person muss mithilfe von Technologie handlungsrelevante Erkenntnisse aus Daten ableiten können.
Fließende Englischkenntnisse auf mindestens Niveau C1 werden vorausgesetzt.
Erforderlich sind ausgezeichnete Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie die Fähigkeit, die obere Führungsebene strategisch zu beraten und Beziehungen souverän zu gestalten.

Von Vorteil1 Punkt

Eine einschlägige Zertifizierung, beispielsweise HCI, SHRM oder CIPD, ist erwünscht.

Außerdem genannt1 Punkt

Gesucht werden Personen, die Engagement, hohe Qualitätsansprüche, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge als Werte teilen.

Das wird angeboten

Ein Budget für den häuslichen Arbeitsplatz, die Übernahme von Coworking-Kosten und ein individuelles IT-Budget für zusätzliche Ausstattung werden angeboten.
Moderne technische Ausstattung und KI-gestützte Werkzeuge stehen zur Verfügung.
Es gibt Zugang zu einer Lernakademie mit zahlreichen Kursen sowie finanzielle Unterstützung für externe Lern- und Entwicklungsangebote.
Die Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans wird begleitet; Kosten für Fachliteratur und Abonnements werden übernommen.
Tätigkeiten als Vortragende oder Schreibende werden unterstützt; zudem bestehen interne Wechselmöglichkeiten.
Ein individuell abgestimmtes Wellnesspaket unterstützt die körperliche und psychische Gesundheit; Sportwettbewerbe werden finanziell gefördert.
Bezahlte gesundheitsbedingte Freistellungen werden angeboten.
Für lokale Treffen an weltweiten Standorten gibt es ein Budget; außerdem besteht ein internes Empfehlungsprogramm.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren beginnt mit einem 40-minütigen Screeninggespräch mit einer Fachkraft für Talentakquise.
Es folgen ein 60-minütiges fachliches Interview mit der einstellenden Führungskraft und ein 90-minütiges kompetenzbasiertes Interview mit einer Fachkraft für Talentakquise.
Anschließend sind eine Testaufgabe mit einem Zeitaufwand von 2–4 Stunden und ein 30-minütiges Gespräch mit der Geschäftsführung vorgesehen.

Veröffentlicht: 27.05.2026 · Quelle geprüft: 25.10.2026.

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