Leitung Supply Operations

Die Position verantwortet die operative Ausrichtung einer Plattform zwischen programmatischem Werbeangebot und nachfrageseitiger Werbeplattform, um Angebotsqualität, Transparenz, Leistung und Monetarisierung zu verbessern. Sie führt AdOps und monetarisierungsbezogene Kundenbetreuung und arbeitet mit Vertrieb, Produktentwicklung, Engineering und Geschäftsleitung zusammen.

Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Die Leitung verantwortet die tägliche operative Leistung der Plattform ohne direkten Vertrieb und führt und entwickelt das AdOps-Team einschließlich der technischen Implementierung.
Sie steigert Monetarisierung, Margen und Umsatz, kuratiert und optimiert Werbeangebot und Anbieter und leitet die monetarisierungsbezogene Kundenbetreuung und das Account Management.
Sie entwickelt und realisiert strukturierte Tests für neue Technologien, Traffic-Quellen und Monetarisierungsmöglichkeiten.
Sie prüft und validiert Testergebnisse, unterstützt das Team beim Erkennen weiterer Optimierungs- und Monetarisierungsmöglichkeiten und erläutert getestete Ansätze, Erfolge, Fehlschläge und deren Ursachen.
Sie vermittelt der Geschäftsleitung klare Schlussfolgerungen, Empfehlungen und Grenzen verschiedener Ansätze und passt den Betrieb gemeinsam mit dem Vertrieb an Markt- und Kundenbedürfnisse an.
Sie arbeitet mit der Produktentwicklung an Produktausrichtung, Tests, operativem Feedback und Weiterentwicklung sowie mit Engineering an technischer Machbarkeit und Umsetzung.
Sie entwickelt skalierbare Arbeitsabläufe, führt Automatisierung ein und verbessert die operative Effizienz.
Sie verantwortet Einstellungen, Teamentwicklung, Leistungsmanagement und organisatorische Veränderungen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind umfassende Führungserfahrung im programmatischen Werbeumfeld, die Leitung von Teams mit 20+ Personen und Erfahrung mit wirtschaftlichen oder operativen Verbesserungen.

Erforderlich9 Punkte

Erforderlich sind umfassende Führungserfahrung in programmatischer Werbung, AdTech oder einem eng verwandten programmatischen Technologieumfeld sowie fundierte Programmatic- und Supply-Side-Expertise, kaufmännisches Urteilsvermögen, technisches Verständnis und praxisnahe operative Führung.
Erforderlich sind fundierte praktische Kenntnisse des programmatischen Werbeökosystems und der Supply-Side-Prozesse einschließlich SSPs, Bid Requests, Kuratierung, Monetarisierung, Anbieteroptimierung, Tests und Bewertung von Traffic-Quellen.
Erforderlich sind ein ausgeprägtes technisches Verständnis programmatischer Abläufe und die Fähigkeit, technische und operative Testergebnisse zu prüfen und zu validieren.
Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams mit 20+ Personen, einschließlich Einstellungen, Teamentwicklung, Leistungsmanagement und gegebenenfalls Kündigungen.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, komplexe operative und technische Initiativen vom Konzept bis zur Umsetzung zu leiten.
Erforderlich ist Erfahrung mit der Verbesserung von Umsatzleistung, Margen, operativer Effizienz oder Angebotsqualität.
Erforderlich sind ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, technische, operative, kaufmännische, produktbezogene und kundenseitige Aspekte abzuwägen.
Komplexe Erkenntnisse müssen gegenüber Führungskräften auf C-Level klar und direkt vermittelt werden können.
Erforderlich sind fließende Englischkenntnisse und ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Von Vorteil1 Punkt

Erfahrung mit dem US-Markt für programmatische Werbung wird ausdrücklich bevorzugt.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit ist vollständig remote. Bewerbungen sind ausschließlich aus ausgewählten Ländern der EMEA-Region möglich; Bewerbungen von außerhalb dieser Standorte werden nicht berücksichtigt.

Das wird angeboten

Die Vergütung erfolgt in US-Dollar.
Es werden 31 bezahlte freie Tage gewährt: 21 Urlaubstage und 10 Krankheitstage.
Lernressourcen und klare Entwicklungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.
Teamevents umfassen virtuelle Kochkurse, Yoga und Teamquizze.
Die Arbeitskultur setzt auf Vertrauen, wenig Bürokratie, Ergebnisorientierung, offene Kommunikation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit.

So läuft die Bewerbung

Ein erstes Gespräch mit einer Recruiting-Fachkraft dauert 45 Minuten.
Ein fachliches Interview von bis zu 60 Minuten behandelt Fachwissen, Problemlösungsansätze und rollenbezogene praktische Fähigkeiten.
Ein abschließendes Interview mit der Teamleitung dauert bis zu 60 Minuten und vertieft Erfahrung und Fähigkeiten.
Ein 30-minütiges Gespräch mit einem Mitgründer behandelt berufliche Werte, Motivation und die Übereinstimmung der eigenen Vorstellungen mit Unternehmensauftrag und langfristigen Zielen.
Bei erfolgreichem Abschluss folgt ein Angebot.

Veröffentlicht: 15.09.2026 · Quelle geprüft: 25.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.