Senior-Personalgewinnungspartner für Go-to-Market

Die Rolle unterstützt Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenverantwortlich bei ihren Tech-Rekrutierungszielen. Sie verbindet die vollständige Betreuung von Recruitingprozessen mit datenbasierter Planung und arbeitet eng mit Hiring Managern, Kunden und dem Team zusammen.

Deutsch
Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

In den ersten zwei Wochen finden täglich Gespräche mit der Führungskraft und Teammitgliedern statt, um die Zusammenarbeit und das eigenständige Arbeiten nach internen Prinzipien, Rahmenwerken und Methoden einzuüben.
Nach den ersten zwei Wochen beim Kunden bestehen ein Verständnis seiner Vision, Strategie und Kultur sowie vertiefte Kenntnisse der Abteilungsziele und Rollen. Beziehungen zu Hiring Managern und Teammitgliedern sowie eine Delivery-Prognose nach interner Methode sind aufgebaut.
Nach Abschluss der zwei Wochen übernimmt die Rolle Recruitingpositionen, baut Kandidatenpipelines auf und berichtet proaktiv Erkenntnisse an wichtige Stakeholder, um Engpässe zu erkennen und vorherzusehen.
Die Rolle betreut Tech-Recruitingprozesse von Anfang bis Ende und unterstützt Startups, Scale-ups sowie börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei ihren Rekrutierungszielen. Dabei achtet sie auf eine sehr gute Kandidatenerfahrung.
Sie übernimmt gegenüber Stakeholdern die Rolle eines strategischen Partners, betreut sie proaktiv und löst erkannte Engpässe durch Kommunikation und kritisches Denken.
Sie entwickelt und implementiert Rekrutierungsprognosen und wählt geeignete Kanäle und Strategien unter Berücksichtigung von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.
Sie nutzt Rekrutierungssysteme, um vor und während der Personalgewinnung Erkenntnisse aus den gesammelten Daten abzuleiten.
Sie arbeitet mit dem Team zusammen und gibt oder erhält Unterstützung bei Engpässen im Sourcing oder in der Umsetzung der Recruitingaufträge.

Das solltest du mitbringen

Erwartet wird Erfahrung mit Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups. Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.

Erforderlich7 Punkte

Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups wird vorausgesetzt.
Erwartet werden ein Verständnis der Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen sowie die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Definition von Rollen zu unterstützen.
Entscheidungen werden auf Basis von Daten und Fakten getroffen.
Die Zufriedenheit der Stakeholder hat höchste Priorität.
Ehrgeiz und eine kollaborative Arbeitsweise werden erwartet.
Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden werden vorausgesetzt.
Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil1 Punkt

Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt in einem vollständig remote arbeitenden Unternehmen mit Flexibilität und Autonomie; als Standort ist München genannt.
Präsenz: Das Onboarding findet typischerweise teilweise intern und teilweise bei einem Kunden statt, bei dem der Einsatz erfolgt.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet lokale und globale Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen.
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalgewinnung mit Qualitätsfokus und erheblicher individueller Verantwortung.
Remote-Arbeit ermöglicht Flexibilität und Autonomie.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem ambitionierten und kollaborativen Team.
Intensive Schulungen unterstützen den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines hohen Arbeitsstandards.
Zum Leistungsangebot gehört Wellpass.

Veröffentlicht: 19.08.2025 · Quelle geprüft: 26.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.