Senior Recruiting-Partner für ein wachsendes Raumfahrttechnologie-Unternehmen

Die Rolle unterstützt den Organisationsaufbau als Teil des Recruitingteams und arbeitet eng mit Hiring Managern und weiteren Recruitingkollegen zusammen. Das erste Projekt dauert etwa sechs Monate; ein Folgeprojekt ist wahrscheinlich.

Deutsch
Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

In den ersten zwei Wochen finden tägliche Abstimmungen mit der Leitung und dem Team sowie die Einarbeitung beim Dienstleister und Kunden statt. Bis dahin werden Unternehmensvision, Strategie, Kultur, Teamziele und Rollen erschlossen, Beziehungen zu Hiring Managern aufgebaut und eine erste Besetzungsprognose nach der vorgegebenen Methodik erstellt.
Die Rolle übernimmt die Einstellungsziele durchgängig für technische oder Go-to-Market- und Geschäftsfunktionen und baut Kandidatenpipelines auf.
Sie identifiziert und kontaktiert Kandidaten auf dem deutschen Markt mithilfe des eigenen Netzwerks und ihrer Marktkenntnisse.
Sie betreut Stakeholder als strategischer Partner, teilt Erkenntnisse proaktiv und erkennt und löst Engpässe frühzeitig durch klare Kommunikation und kritisches Denken.
Sie erstellt und steuert Besetzungsprognosen und wählt passende Kanäle und Strategien mit Blick auf Dringlichkeit und rückwärtsgerichtete Planung.
Sie nutzt Recruitingsysteme und Daten als Entscheidungsgrundlage vor und während jeder Suche.
Sie gestaltet eine hochwertige Kandidatenbetreuung vom ersten Kontakt bis zum Angebot.
Sie arbeitet eng mit dem weiteren Recruitingteam zusammen und gibt und erhält Unterstützung bei Engpässen in der Kandidatensuche und Besetzung.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden mehrere Jahre Full-Cycle-Recruiting in Start-ups, Scale-ups oder anderen stark wachsenden Umfeldern. Agenturerfahrung ist von Vorteil.

Erforderlich7 Punkte

Erwartet werden mehrere Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in Start-ups, Scale-ups oder anderen stark wachsenden Umfeldern.
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarkts für die Kandidatengewinnung werden erwartet.
Erwartet werden Verständnis für die Struktur von Technologieorganisationen in unterschiedlichen Wachstumsphasen und die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Rollendefinition zu unterstützen.
Erwartet wird Sicherheit beim selbstständigen Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit unklaren Rahmenbedingungen.
Entscheidungen sollen auf Daten und Fakten beruhen.
Erwartet werden hohe Ansprüche an die Zufriedenheit der Stakeholder sowie eine ambitionierte, kooperative Haltung.
Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse werden jeweils in Wort und Schrift erwartet.

Von Vorteil1 Punkt

Agenturerfahrung ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in Deutschland und bietet Flexibilität sowie eigenständiges Arbeiten.
Arbeitszeit: Die Zusammenarbeit ist freiberuflich oder in Vollzeit möglich.

Das wird angeboten

Das Projekt bietet die Mitarbeit am Wachstum eines Raumfahrttechnologie-Unternehmens.
Vollständig mobiles Arbeiten bietet Flexibilität und Autonomie.
Die Vergütung erfolgt bei freiberuflicher Tätigkeit als Stundensatz oder bei Vollzeitbeschäftigung als Gehalt.
Ein kooperatives Team von Recruitingpartnern bietet Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Ein Recruitinghandbuch, methodische Rahmenwerke und Schulungen unterstützen die Arbeit.
Das Arbeitsumfeld ist auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtet.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 26.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.