Senior Talent Partner für Tech-Recruiting

Die Rolle unterstützt Wachstumsunternehmen eigenverantwortlich bei ihren Tech-Rekrutierungszielen. Gemeinsam mit Hiring Managern und dem Team plant sie Rekrutierungen, betreut den gesamten Besetzungsprozess und nutzt Daten, um Engpässe frühzeitig zu erkennen und zu lösen.

Deutsch
Englisch

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Senior

Deine Aufgaben

In den ersten zwei Wochen finden täglich Gespräche mit der Führungskraft und Teammitgliedern statt, um die internen Prinzipien, Rahmenwerke und Methoden für eigenständiges Arbeiten kennenzulernen.
Nach den ersten zwei Wochen beim Kunden sollen dessen Vision, Strategie, Kultur sowie Abteilungsziele und Rollen verstanden, Beziehungen zu Hiring Managern und Teammitgliedern aufgebaut und eine Delivery-Prognose nach der internen Methode erstellt sein.
Nach Abschluss der zwei Wochen beginnt die Übernahme eigener Rollen einschließlich Pipeline-Aufbau und proaktiver Berichte an wichtige Stakeholder, um Engpässe zu erkennen und vorherzusehen.
Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen werden eigenständig bei ihren Tech-Rekrutierungszielen unterstützt; Tech-Besetzungen werden mit hoher Qualität der Kandidatenerfahrung von Anfang bis Ende betreut.
Stakeholder werden proaktiv betreut und Engpässe durch Kommunikation und kritisches Denken gelöst.
Rekrutierungsprognosen werden entwickelt und umgesetzt sowie geeignete Kanäle und Strategien unter Berücksichtigung von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung ausgewählt.
Daten aus Rekrutierungssystemen werden vor und während der Rekrutierung ausgewertet, um Erkenntnisse für die Arbeit zu gewinnen.
Das Team gibt und erhält gegenseitige Unterstützung bei Sourcing- oder Delivery-Engpässen.

Das solltest du mitbringen

Erfahrung mit der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups wird vorausgesetzt. Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.

Erforderlich7 Punkte

Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups wird vorausgesetzt.
Erwartet werden Verständnis für die Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen sowie die Fähigkeit, Hiring Manager bei der Rollendefinition zu unterstützen.
Entscheidungen sollen auf Daten und Fakten beruhen.
Die Zufriedenheit der Stakeholder soll höchste Priorität haben.
Ehrgeiz und eine kollaborative Arbeitsweise werden erwartet.
Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden werden vorausgesetzt.
Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Von Vorteil1 Punkt

Zusätzliche Agenturerfahrung ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Das Unternehmen arbeitet vollständig remote und bietet dabei Flexibilität und Autonomie. Als Standort der Rolle ist Berlin genannt.
Präsenz: Das Onboarding findet typischerweise teilweise intern und teilweise bei dem Kunden statt, bei dem der Einsatz erfolgt.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet lokale und globale Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner gehen mit hohen Qualitätsstandards und erheblicher individueller Verantwortung einher.
Vollständig remote organisierte Arbeit bietet Flexibilität und Autonomie.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem ehrgeizigen und kollaborativen Team.
Intensive Schulungen unterstützen die Entwicklung und Aufrechterhaltung eines hohen Arbeitsstandards.
Das Leistungsangebot umfasst Wellpass.

Veröffentlicht: 17.05.2026 · Quelle geprüft: 26.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.