Account Executive im Außendienst für EMEA

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung, davon mindestens 3 erfolgreiche Jahre im gesamten B2B-Outbound-Verkaufszyklus mit konstant erfüllten oder übertroffenen Umsatzquoten.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt Unternehmen bei internationaler Expansion und verantwortet die Neukundengewinnung von der Kaltansprache bis zum Abschluss. Sie arbeitet mit Sales Engineering, Recht, Marketing, Operations und Customer Success zusammen und nutzt generative KI zur Unterstützung des Vertriebs.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut durch Telefon, E-Mail, Social Selling, Video und weitere Kanäle eine hochwertige Vertriebspipeline bei Zielkunden in EMEA auf.
Sie entwickelt strategische Beziehungen zu operativen Fürsprechern, wirtschaftlichen Entscheidern und Führungskräften auf C-Level und richtet Lösungen an deren Geschäftszielen aus.
Sie erläutert als Fachperson für internationale Personalgewinnung die strategischen, finanziellen und operativen Vorteile von Employer-of-Record-Lösungen.
Sie steuert komplexe Verkaufsprozesse von der Kaltansprache über Bedarfsermittlung, Lösungszuordnung, Angebotserstellung und Einwandbehandlung bis zum Abschluss anhand monatlicher Ziele.
Sie pflegt die Pipeline über sämtliche Interessentenphasen hinweg und gewährleistet präzise Prognosen sowie hochwertige Daten in Salesforce.
Sie koordiniert Ressourcen und komplexe Abschlussanforderungen mit Sales Engineering, Recht, Marketing, Operations und Customer Success, um Umsatz zu erzielen.
Sie integriert generative KI und Vertriebstechnologien täglich für Kundenrecherche, personalisierte Ansprache und automatisierte Abläufe, um Verkaufsprozesse zu beschleunigen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist ein Bachelorabschluss in Wirtschaft, Finanzen, Internationalen Beziehungen oder einem verwandten Fach.
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung, davon mindestens 3 Jahre nachweislicher Erfolg in einer B2B-Vertriebsrolle mit vollständiger Verkaufszyklusverantwortung und Outbound-Schwerpunkt sowie konstant erfüllten oder übertroffenen Umsatzquoten.
Gesucht werden ausdauernde Neukundenjäger mit ausgeprägter Fähigkeit, Verkaufsprozesse über mehrere Ansprechpartner zu führen, moderne Akquiseansätze zu beherrschen und KI-Werkzeuge einzusetzen.
Erforderlich sind nachgewiesene eigenständige Verantwortung für kanalübergreifende Akquise vom Anfang bis zum Ende sowie fortgeschrittene Fähigkeiten in Kaltansprache und Kontaktpflege auf oberster Führungsebene.
Erforderlich sind hohe Kompetenz und strukturierte Anwendung moderner Vertriebsmethoden, beispielsweise Command of the Message, MEDDPICC, Challenger, Sandler oder SPIN.
Erforderlich sind sehr gute Kenntnisse in Salesforce und LinkedIn Sales Navigator sowie praktische Erfahrung mit modernen generativen KI-Werkzeugen zur effizienteren Akquise und produktiveren Arbeitsgestaltung.
Erforderlich ist ein tiefes Verständnis von B2B-SaaS-Verkaufszyklen, kommerziellen Verhandlungen und komplexen Entscheidungsdynamiken auf Käuferseite.
Erforderlich sind ausgezeichnete schriftliche, mündliche und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Aufmerksamkeit zu gewinnen, komplexen Nutzen zu vermitteln und über Video und Telefon unmittelbar Vertrauen aufzubauen.
Erwartet werden ausgeprägter Erfolgswille, hohe Offenheit für Coaching, ein ausdauernder Entwicklungswille und echtes Interesse an der Lösung komplexer Kundenprobleme.

Von Vorteil

Bevorzugt wird bisherige Vertriebserfahrung in HR-Technologie, Employer of Record, globaler Lohnabrechnung oder Workforce Management.
Bevorzugt wird Vertrautheit mit modernen Revenue-Intelligence- und weiteren Vertriebstechnologien, beispielsweise Gong, Clari, Cognism oder Outreach.

Das wird angeboten

Für regulär in Vollzeit Beschäftigte im Vertrieb ist zusätzlich zum Grundgehalt eine Provisionsregelung vorgesehen.
Geboten werden bezahlte Elternzeit und flexibel nutzbare freie Zeit.
Zum Leistungspaket gehören Ausgabenkonten sowie Kranken-, Zahn- und Sehversicherungen.
Nach fünf Jahren wird ein Sabbatical angeboten.

So läuft die Bewerbung

Für Bewerbende mit Wohnsitz oder angestrebtem Arbeitsort in Kalifornien oder Philadelphia gelten ergänzende Hinweise zur Berücksichtigung von Festnahmen oder Verurteilungen nach den einschlägigen Fair-Chance-Regelungen.
Werden Festnahmen oder Verurteilungen bei einer Hintergrundprüfung berücksichtigt, erfolgt eine individuelle Bewertung nach den gesetzlich vorgeschriebenen Faktoren einschließlich der konkreten Vorgeschichte und der Aufgaben und Anforderungen der Stelle.
Menschen mit Behinderungen erhalten angemessene Anpassungen, auch während des Vorstellungsgesprächs.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 21.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.