Analyst für Go-to-Market-Systeme

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden 2–4 Jahre in einer RevOps-, Marketing-Ops- oder Sales-Ops-Systemrolle mit eigener CRM-Administration und Tool-Integration, idealerweise im B2B-SaaS-Umfeld.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle ist in Revenue Operations angesiedelt und sichert zuverlässige, skalierbare Go-to-Market-Systeme. Sie verbindet tägliche Administration und Problemlösung mit langfristiger Systemplanung und arbeitet mit Vertrieb, Marketing, Customer Success, GTM Engineering und Systemarchitektur zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle administriert die zentralen GTM-Plattformen und pflegt CRM-Konfigurationen, Benutzerrechte, individuelle Objekte und automatisierte Arbeitsabläufe entsprechend den Arbeitsweisen der Teams.
Sie sichert zuverlässige Datenflüsse zwischen GTM-Werkzeugen, einschließlich Plattformen für Intent-Daten, Gesprächsanalysen und Vertriebsinteraktionen.
Sie setzt Standards für Datenqualität, Dublettenbereinigung und Feldtaxonomien durch und schafft gemeinsam mit GTM Engineering und Systemarchitektur verlässliche Grundlagen für Umsatzberichte und Prognosen.
Sie priorisiert technische Probleme, erfasst Geschäftsanforderungen und übersetzt sie in skalierbare Lösungen. Grundlegende Ursachen und weitergehenden Abstimmungsbedarf klärt sie mit technischen und nichttechnischen Beteiligten.
Sie bewertet neue GTM-Technologien und KI-Werkzeuge hinsichtlich Integration, praktischer Nutzung und Wartbarkeit und unterstützt Vertragsverlängerungen sowie die Einführung neuer Lösungen.
Sie wirkt an der langfristigen Systemstrategie für die Erschließung größerer Kunden und die Erweiterung des Produktangebots mit.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Fortgeschrittene Kenntnisse in der CRM-Administration werden erwartet.
Erfahrung mit der Verbindung von Marketing-Automation-, CRM- und Revenue-Intelligence-Werkzeugen wird erwartet; Beispiele sind 6sense, Gong, Outreach und Gainsight.
Abstrakte Geschäftsziele müssen in dokumentierte, skalierbare technische Konfigurationen übersetzt werden können.
Erwartet werden ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Datenabweichungen zu diagnostizieren, Hypothesen zu bilden und Ergebnisse technischen sowie nichttechnischen Zielgruppen klar zu vermitteln.
Erwartet werden eine eigenständige Fehlersuche und die Fähigkeit, bereits vor einer vollständigen Problembeschreibung Hypothesen zu entwickeln.
Eine klare schriftliche Kommunikation wird erwartet, da die Zusammenarbeit im Remote-first-Modell wesentlich über Dokumentation erfolgt.
Erwartet werden 2–4 Jahre Erfahrung in einer Systemrolle in RevOps, Marketing Operations oder Sales Operations.
Eine klare Kommunikation mit technischen und nichttechnischen Beteiligten sowie das Erkennen weitergehenden Abstimmungsbedarfs anstelle bloßer Umgehungslösungen werden erwartet.

Von Vorteil

Eine Zertifizierung als Salesforce Administrator oder HubSpot Administrator wird ausdrücklich bevorzugt.
Diese Erfahrung wurde idealerweise in einem B2B-SaaS-Unternehmen gesammelt.
Vertrautheit mit SQL oder Data-Warehouse-Abfragen, etwa in Snowflake oder BigQuery, für Ad-hoc-Analysen ist wünschenswert.
Erfahrung mit KI-gestützter Workflow-Automatisierung oder promptbasierten Werkzeugen im GTM-Kontext ist wünschenswert.
Einblicke in GTM-Ansätze für mehrere Produkte oder Marktsegmente sind wünschenswert.

Weitere Angaben

Umfangreiche CRM-Nutzung allein kann unzureichend sein, wenn bisher keine direkte Verantwortung für die CRM-Administration bestand. Das aktuell eingesetzte CRM ist HubSpot.
Eine stärkere Vorliebe für Strategie und Architektur als für praktische Systemverantwortung kann gegen die Passung zur Rolle sprechen.
Wer bei vollständig spezifizierten Anforderungen am besten arbeitet statt bei der Diagnose unklarer Probleme und der Priorisierung eingehender Anfragen, passt möglicherweise weniger gut zur Rolle.
Der Wunsch nach einer Beschränkung auf eine einzelne GTM-Funktion statt einer breiten Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Customer Success kann gegen die Passung sprechen.

So ist Remote hier geregelt

Die Zusammenarbeit folgt einem Remote-first-Modell; Dokumentation ist ein zentraler Weg, Arbeitsergebnisse zu teilen.

Das wird angeboten

Für Aktienoptionen gilt eine Ausübungsfrist von zehn Jahren, die auch nach dem Ausscheiden Spielraum zur Ausübung lässt.
Es wird unbegrenzte bezahlte Freizeit angeboten; empfohlen werden vier Wochen pro Jahr.
In den USA werden zwölf Wochen vollständig bezahlte Familienzeit angeboten. Eine Ausweitung auf Beschäftigte in anderen Ländern ist bei entsprechenden Anlässen geplant.
Ein Budget für Geräte, Software und Büromöbel steht zur Verfügung.
Das Weiterbildungsbudget beträgt 100 US-Dollar monatlich; teurere Angebote wie Konferenzen werden nach Genehmigung durch die Führungskraft übernommen.
In den USA werden die Krankenversicherungsprämien für Beschäftigte und ihre mitversicherten Angehörigen vollständig übernommen.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst ein Erstgespräch mit Recruiting, ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, ein Challenge-Interview und eine Abschlussrunde mit mehreren zentralen Beteiligten.
KI-gestützte Werkzeuge können das Recruiting-Team bei der Sichtung, Bewertung und Auswahl von Bewerbungen unterstützen.

Veröffentlicht: 27.08.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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