Analyst für Lieferanten und Lieferketten

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Gesucht wird praktische Erfahrung mit Sicherheitsprüfungen von Lieferanten oder Dritten. Weitere Erfahrung mit KI-Recherche, Bewertungsverfahren und Startups ist von Vorteil.
Vergütung: 60.000 – 80.000 USD · Brutto-/Nettobasis offen / JahrLaut Originalanzeige

Die Rolle in Kürze

Die Rolle sichert verlässliche Lieferantenrecherchen für fundierte Kundenentscheidungen und arbeitet mit dem Engineering an der Qualität der KI-Pipeline. Lieferantendatensätze enthalten Sicherheitsbewertungen; kundenspezifische Risikowerte werden separat anhand der jeweiligen Exposition berechnet.

Deine Aufgaben

KI-generierte Ergebnisse werden anhand gespeicherter Quellen geprüft, unbelegte Aussagen korrigiert und bestätigte Befunde von fehlenden oder uneindeutigen Nachweisen getrennt. Der anfängliche Rückstand von etwa 500–600 Lieferanten wird nach Kundennutzung priorisiert; die menschliche Prüfung hat eine Zielbearbeitungszeit von 1–2 Tagen.
Die Lieferantenbibliothek wird durch Recherchen zu neuen SaaS-Anbietern und die Vervollständigung von Datensätzen gepflegt. Die Pipeline recherchiert automatisch alle 90 Tage erneut; gemeldete wesentliche Änderungen wie Sicherheitsvorfälle oder geänderte Sicherheitspraktiken werden menschlich geprüft.
Bei nicht abrufbaren Seiten oder Anmeldeschranken werden zugängliche Ersatzquellen gesucht oder verfügbare Dokumente manuell hochgeladen.
Öffentliche Sicherheitsbehauptungen werden belegt, etwa zur SSO-Verfügbarkeit, zu veröffentlichten Auftragsverarbeitungsvereinbarungen, Unterauftragsverarbeiterlisten und zum Vorhandensein eines SOC-2-Berichts.
Die Recherchegenauigkeit wird während des Machbarkeitsnachweises und danach gemessen. Berechnete Bewertungen werden mit bestehenden Kundenbewertungen verglichen, Unterschiede untersucht und durch Nachweise gestützte Anpassungen empfohlen.
Wiederkehrende Fehler, übersehene Nachweise und mehrdeutige Ergebnisse werden dokumentiert und dem Engineering als umsetzbares Feedback zur Verbesserung der KI-Pipeline übermittelt.
Lücken und unklare Definitionen der Bewertungskriterien werden identifiziert und Anpassungen an veränderte Lieferantenpraktiken und Sicherheitserwartungen vorgeschlagen. Wiederholbare Prüfschritte und Eskalationswege werden in Prüfleitfäden dokumentiert.
Befunde werden mit gespeicherten Quellen, nachvollziehbaren Begründungen und Recherchedaten dokumentiert, damit Kunden und Prüfer ihre Grundlage auch Monate später nachvollziehen können.

Das solltest du mitbringen

Von Vorteil

Bevorzugt werden Personen, die bestehende Zustände begründet hinterfragen und verändern möchten sowie eigene Positionen vertreten, ohne stur zu sein, entschlossen handeln und kooperativ zusammenarbeiten.
Bevorzugt werden klare Kommunikation, Verantwortung für eigene Ideen und konsequente Umsetzung.
Von Vorteil ist Erfahrung mit der Bewertung KI-generierter Recherchen oder der Gestaltung menschlicher Prüfprozesse.
Von Vorteil ist Erfahrung mit der Messung von Recherchegenauigkeit, der Kalibrierung von Bewertungssystemen oder dem Aufbau von Qualitätssicherungsprozessen.
Von Vorteil ist ein Hintergrund im Risikomanagement für Drittanbieter, in Compliance oder in Sicherheitsrecherche.
Von Vorteil ist Erfahrung darin, ein junges Startup beim Wachstum von der Seed-Phase bis zur Series A oder darüber hinaus zu unterstützen.
Von Vorteil sind Skripting- oder Automatisierungskenntnisse, die die Ergebnisanalyse unterstützen oder Prüfungen effizienter machen.

Weitere Angaben

Erwartet werden Eigeninitiative, Begeisterung, Lernorientierung, Handlungsbereitschaft und persönliche Verantwortungsübernahme sowie Freude an schwierigen Problemen und Sicherheit im Umgang mit Unklarheit.
Zum gesuchten Profil gehört praktische Erfahrung mit Sicherheits-Due-Diligence bei Lieferanten oder Sicherheitsbewertungen von Drittanbietern.
Zum gesuchten Profil gehören ausgeprägte Recherchefähigkeiten und das Urteilsvermögen, Nachweise von Marketingbehauptungen zu unterscheiden.
Zum gesuchten Profil gehört Vertrautheit mit SaaS-Sicherheitspraktiken sowie öffentlich zugänglicher Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Dokumentation.
Zum gesuchten Profil gehören analytisches Denken und ein sicherer Umgang mit der Untersuchung von Abweichungen, der Dokumentation von Unsicherheit und der Prüfung, ob Bewertungen durch Nachweise gedeckt sind.
Zum gesuchten Profil gehören klare schriftliche Kommunikation und sorgfältige Dokumentation.
Zum gesuchten Profil gehören selbstständiges Handeln, schnelle Anpassungsfähigkeit, ein produktiver Umgang mit Unklarheit und Freude daran, Prozesse von Grund auf aufzubauen.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt nach einem Remote-first-Modell. Weltweite Einstellungen sind dort möglich, wo eine rechtmäßige Beschäftigung direkt oder über einen Employer-of-Record-Partner möglich ist.
Für Personen außerhalb der USA wird eine rechtskonforme Beschäftigungsform für ihren Standort geprüft.
Es finden gemeinsame Teamtreffen außerhalb des Arbeitsalltags statt, beispielsweise in Amsterdam oder Italien.

Das wird angeboten

Es werden umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen angeboten.
Pro Jahr werden 20 bezahlte freie Tage sowie 8 flexibel wählbare Feiertage angeboten.
Zum Angebot gehören eine Remote-Arbeitskultur und gemeinsame Teamreisen, beispielsweise nach Amsterdam oder Italien.
Die Vergütung umfasst eine marktbezogene Bezahlung und Unternehmensbeteiligung. Geografische Gehaltsbänder orientieren sich am jeweiligen Arbeitsmarkt; die Gehaltsspanne dieser Rolle basiert auf einem US-weiten Referenzniveau.
In Arbeitsmärkten mit höheren Arbeitskosten können Angebote am oberen Ende der Gehaltsspanne oder darüber liegen; in anderen Märkten sind sie an lokale Standards angepasst und niedriger. Innerhalb eines Bandes zählen Arbeitsort, im Interview gezeigte Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einschlägige Ausbildung oder Schulungen.
Die ausgeschriebene Vergütung bezeichnet ausschließlich das Grundgehalt; Unternehmensbeteiligung und Zusatzleistungen kommen gesondert hinzu.

So läuft die Bewerbung

Automatisierte und KI-gestützte Werkzeuge unterstützen die Prüfung von Bewerbungen, die Bewertung von Qualifikationen und die Erkennung betrügerischer Einreichungen anhand von Bewerbungsdaten und Identitätssignalen. Sämtliche endgültigen Einstellungsentscheidungen trifft ein Mensch.
Bewerbende können erforderliche Anpassungen des Verfahrens sowie Informationen zum Werkzeugeinsatz einschließlich der Ergebnisse einer Prüfung auf Verzerrungen anfragen. Das Verfahren unterliegt den geltenden bundesstaatlichen, einzelstaatlichen und lokalen Gesetzen.
Bei Bewerbenden mit Wohnsitz in den USA wird die Beschäftigungsberechtigung gemäß den bundesrechtlichen Vorschriften durch E-Verify bestätigt.
Personen mit Wohnsitz in New York City haben das Recht auf mindestens 10 Geschäftstage Bedenkzeit vor der Übermittlung ihrer Informationen. Eine frühere Fortsetzung erfolgt bewusst und freiwillig; die Fortsetzung bestätigt das Verständnis des Hinweises.

Veröffentlicht: 23.10.2026 · Quelle geprüft: 24.10.2026.

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