Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit kann in Deutschland remote ausgeübt werden. Alternativ können die Büroräume genutzt werden.

Content-Autor:in

Die Rolle erstellt hochwertige B2B-Inhalte und übersetzt komplexe Themen in verständliche, ansprechende Beiträge für Fachpublikum. Gemeinsam mit Fachexpert:innen, Marketingverantwortlichen und bereichsübergreifenden Geschäftspartner:innen entwickelt sie Content-Strategien, setzt diese um und misst ihre Wirkung. Inhalte werden für unterschiedliche Formate, Kanäle und Märkte aufbereitet und entlang aller Phasen der Kaufentscheidung optimiert. Zum Aufgabenbereich gehören außerdem redaktionelle Qualitätsstandards und effizientere Abläufe der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.

Redaktionelle Erfahrung
Redaktionelle Erfahrung · erforderlich
Mindestens 3 Jahre redaktionelle Erfahrung werden vorausgesetzt, idealerweise im B2B-Technologie- oder Unternehmenssoftwarebereich.
+5
- Englisch · erforderlich
  Ein überzeugendes Portfolio veröffentlichter Arbeiten muss herausragende englische Schreibfähigkeiten sowie die verständliche Aufbereitung komplexer Themen für Fachpublikum belegen.
- Projektmanagement · erforderlich
  Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Detailgenauigkeit werden vorausgesetzt.
- Content-Strategie · Aufgabe
  Die Rolle entwickelt und realisiert Content-Strategien, die kurz- und langfristige Marketinginitiativen und Kampagnen unterstützen und verstärken.
- Content-Repurposing · Aufgabe
  Erfolgreiche Inhalte werden zu einer Sammlung abgeleiteter Beiträge für mehrere Kanäle und Märkte weiterentwickelt, um ihren Nutzen und ihre Reichweite zu erhöhen.
- Content-Erfolgsmessung · Aufgabe
  Die Rolle misst die Leistung der Inhalte, berichtet darüber und optimiert sie anhand der Ergebnisse.
Redaktionelle ErfahrungRedaktionelle ErfahrungEnglischEnglischProjektmanagementProjektmanagementContent-StrategieContent-StrategieContent-RepurposingContent-RepurposingContent-ErfolgsmessungContent-Erfolgsmessung+5+4+3

Gehalt: Zeitraum offen
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Gemeinsam mit Fachexpert:innen entstehen originäre Inhalte wie Blogbeiträge, Artikel, Whitepaper, E-Books, Infografiken, Videos und Social-Media-Beiträge.
Erfolgreiche Inhalte werden zu einer Sammlung abgeleiteter Beiträge für mehrere Kanäle und Märkte weiterentwickelt, um ihren Nutzen und ihre Reichweite zu erhöhen.
Die Rolle entwickelt und realisiert Content-Strategien zur Unterstützung kurz- und langfristiger Marketinginitiativen und Kampagnen.
Mit Marketingverantwortlichen und Geschäftspartner:innen ordnet und optimiert sie Inhalte entlang der gesamten Kaufentscheidung.
Sie sichert bewährte Standards für Botschaften, Grammatik, Schreiben und Stil.
Sie misst die Leistung der Inhalte, berichtet darüber und optimiert sie anhand der Ergebnisse.
Sie entwickelt Standards, Prozesse und Werkzeuge mit, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Sie verfolgt Trends im Content-Marketing und bringt neue Ideen zur Erprobung ein.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens 3 Jahre redaktionelle Erfahrung, idealerweise im B2B-Technologie- oder Unternehmenssoftwarebereich. Erfahrung in der Arbeit mit remote arbeitenden und globalen Teams ist erwünscht.

Erforderlich8 Punkte

Mindestens 3 Jahre redaktionelle Erfahrung werden vorausgesetzt; idealerweise stammt diese aus dem B2B-Technologie- oder Unternehmenssoftwarebereich.
Ein überzeugendes Portfolio veröffentlichter Arbeiten muss herausragende englische Schreibfähigkeiten und die Fähigkeit belegen, komplexe Themen für Fachpublikum einfach und verständlich aufzubereiten.
Erwartet werden strategisches Denken und praktische Umsetzung sowie Freude daran, parallel zur Strategiearbeit Inhalte unterschiedlicher Formate zu schreiben und zu redigieren.
Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und Projekte in einem dynamischen, anpassungsfähigen Umfeld zu priorisieren, wird vorausgesetzt.
Erwartet werden kooperative Teamarbeit, ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Feedback soll überlegt gegeben und offen angenommen werden können.
Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Detailgenauigkeit werden vorausgesetzt.
Neugier und Interesse an den Lebenswissenschaften werden erwartet.

Von Vorteil3 Punkte

Vertrautheit mit der Life-Sciences-Branche ist erwünscht.
Erfahrung in der Arbeit mit remote arbeitenden und globalen Teams ist erwünscht.
Fließende Kenntnisse einer weiteren EU5-Sprache, nämlich Französisch, Spanisch, Deutsch oder Italienisch, sind erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit kann in Deutschland remote ausgeübt werden. Alternativ können die Büroräume genutzt werden.
Präsenz: Die Nutzung der Büroräume ist eine Alternative zur Arbeit von zu Hause.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Es besteht die Wahl zwischen Remote-Arbeit und der Nutzung der Büroräume.
Ein Spendenprogramm ermöglicht die Unterstützung einer selbst gewählten gemeinnützigen Organisation.
Gesundheits- und Wellnessprogramme werden angeboten.
Es werden berufliche Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Das weitere Team unterstützt die Arbeit; ein technischer Werkzeugbestand steht für die Tätigkeit zur Verfügung.
Die potenzielle Gesamtvergütung liegt bei 40.000 bis 70.000 EUR. Je nach Erfahrung und Standort kann sie auch darüber oder darunter liegen. Das individuelle Angebot berücksichtigt Qualifikationen, Erfahrung und erwartete Beiträge; variable Boni und/oder Aktienboni können Bestandteile sein.

So läuft die Bewerbung

Zur Bewerbung gehört ein Lebenslauf. Innerhalb von 3 Tagen folgt ein Link zu einem Persönlichkeitstest eines Drittanbieters, sofern dieser nicht bereits zuvor im Bewerbungsverfahren desselben Unternehmens absolviert wurde.
Nach Abschluss des Tests werden die vollständigen Bewerbungsunterlagen geprüft und die Entscheidung per E-Mail mitgeteilt.
Bei Einladung zur Interviewphase folgen ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine praktische Fallaufgabe und ein abschließendes Gespräch mit der übergeordneten Bereichsleitung. Nach allen Interviews teilt die einstellende Führungskraft die endgültige Entscheidung mit.
Bei Behinderung oder besonderem Unterstützungsbedarf ist Unterstützung beziehungsweise eine Anpassung im Bewerbungsverfahren möglich.

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