Designleitung für visuelle Gestaltung

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet werden breite Erfahrung im visuellen Design sowie Erfahrung mit komplexen Projekten und der Führung eines Designteams bei gleichzeitiger eigener Designarbeit.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Designleitung entwickelt die visuelle Gestaltung von Marken- und Webauftritten weiter und verbindet Teamführung mit eigener Designarbeit. Sie sichert konsistente Ergebnisse und arbeitet dafür mit Marketing, Webentwicklung, Designsystemen und weiteren Designverantwortlichen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle führt das Team für visuelles Design, setzt die kreative Richtung, fördert Innovation und sichert Qualität sowie Umsetzung. Sie unterstützt die individuelle berufliche Entwicklung der Teammitglieder.
Sie leitet Projekte für Marketingkampagnen, Datenvisualisierung, Print und UI-Design und arbeitet eng mit den Teams für Designsysteme und Websites an digitalen Nutzeroberflächen zusammen.
Sie prüft Designarbeiten kritisch und konstruktiv, gibt direktes Feedback und übernimmt selbst Gestaltungsarbeit, wenn Kapazität oder Komplexität dies erfordern.
Sie wendet Gestaltungsrichtlinien an und entwickelt diese sowie Designsysteme weiter, um über alle Kontaktpunkte hinweg konsistente Qualität und höhere Effizienz zu erreichen.
Sie überwacht und verbessert fortlaufend operative Abläufe einschließlich der Produktionsprozesse.
Sie definiert und validiert Ergebnisse gemeinsam mit relevanten Beteiligten, insbesondere aus Marketing, Webentwicklung und der Leitung für Designsysteme.
Sie entwickelt die gemeinsame Designpraxis mit anderen Designverantwortlichen weiter, organisiert den Austausch von Arbeiten und vermittelt den Wert von Design innerhalb der Organisation und der Open-Source-Community.
Es bestehen Möglichkeiten, an anspruchsvollen Projekten über das Markendesign hinaus mitzuwirken und dabei die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit voranzubringen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden Erfahrung als Designer oder Designerin sowie ausgeprägte Fähigkeiten in Personalführung, Umsetzungsverantwortung und strategischem Denken.
Ein Portfolio soll hervorragende Leistungen bei der Leitung von Designprozessen und deren Umsetzung, insbesondere in visueller Hinsicht, in unterschiedlichen Organisationen belegen.
Erforderlich ist Erfahrung mit der Leitung komplexer Projekte und eines Designteams bei gleichzeitiger aktiver Mitarbeit an der Gestaltung.
Erwartet werden fortgeschrittene Kenntnisse visueller Gestaltungsprinzipien, einschließlich Typografie, Layout, Farbe und Systemen, die breite Erfahrung erkennen lassen.
Erforderlich sind ein ausgeprägtes Prozessverständnis und die Fähigkeit, mit Unklarheit, konkurrierenden Prioritäten und begrenzten Ressourcen umzugehen sowie zwischen Arbeitsmodi zu wechseln.
Erwartet werden ein klarer eigener Standpunkt, Offenheit für Kritik und Feedback sowie ein starkes Augenmerk auf Gebrauchstauglichkeit und Barrierefreiheit.
Erwartet wird Engagement für die Weiterentwicklung von Fähigkeiten und für Mentoring.
Eine nachweisbare Begeisterung für Technologie wird erwartet.
Erwartet werden eine reflektierte, eigenmotivierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie der persönliche Antrieb, Zusagen einzuhalten.
Erforderlich sind herausragende Bildungsleistungen im Design oder eine überzeugende Darstellung eines alternativ gewählten Werdegangs.
Englisch wird auf professionellem Niveau in Wort und Schrift vorausgesetzt.
Erforderlich ist die Bereitschaft zu bis zu vier Reisen pro Jahr für interne Veranstaltungen mit einer Dauer von jeweils bis zu zwei Wochen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote.
Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an Orten weltweit, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.
Erforderlich ist die Bereitschaft zu bis zu vier Reisen jährlich für interne Veranstaltungen, die jeweils bis zu zwei Wochen dauern können.

Das wird angeboten

Das Grundgehalt richtet sich unter anderem nach Arbeitsort, Erfahrung, Kenntnissen und Fähigkeiten und wird jährlich überprüft.
Für persönliche Weiterbildung steht ein jährliches Budget von 2.000 USD zur Verfügung.
Zu den Leistungen gehören Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub und Elternzeit.
Ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte wird angeboten.
Es bestehen Reisemöglichkeiten zu Teamtreffen an neuen Orten. Für Reisen werden ein Zugang zu Flughafenlounges und Reise-Upgrades bei Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenanreise angeboten.
Weitere Leistungen können vom Arbeitsort abhängen. Für bestimmte Rollen können außerdem zusätzliche Vergütungen einschließlich jährlicher Boni und umsatz- oder auslastungsabhängiger Vertriebsanreize hinzukommen.

So läuft die Bewerbung

Informationen zu weiteren standortabhängigen Leistungen können in späteren Phasen des Auswahlverfahrens erfragt werden.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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