Deutschsprachige Leitung Performance-Marketing

Arbeitszeit: Die Arbeitszeit kann frei gewählt werden.
Erfahrung: Erwartet werden mehrere Jahre operative Verantwortung für Werbebudgets ab 1 Mio. € jährlich sowie belegte Erfahrung mit B2B-Suchkampagnen und unterschiedlichen Budgetgrößen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position im zentralen Marketingteam verbindet operative Kampagnenarbeit mit einheitlichen Qualitätsstandards und skalierbaren Prozessen für bezahlte Kundengewinnung. Sie führt das PPC-Freelancer-Netzwerk und arbeitet mit Markenverantwortlichen, Datenanalyse, M&A und SEO zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet Strategie und Standards bezahlter Kampagnen für mindestens 25 Marken und betreut die wertvollsten Konten auf Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn und weiteren Plattformen einschließlich Anzeigentexten und Landingpage-Tests. In den ersten 3–6 Monaten soll sie deren Performance nachweislich verbessern und kleinere Konten effizient halten.
In den ersten 3–6 Monaten vereinheitlicht sie Kampagnenstruktur, Conversion-Tracking und Performance-Berichte über alle Markenkonten hinweg. Sie baut Systeme, Dokumentation und Reporting auf, die eine Skalierung auf weitere Marken und Freelancer bei gleichbleibender Qualität ermöglichen.
Sie übernimmt die Werbekonten neu erworbener Marken; in den ersten 3–6 Monaten gehören dazu Audit, Tracking-Prüfung und Übergabe für eine neu erworbene Marke ohne Performance-Einbruch.
Sie führt und unterstützt die PPC-Freelancer, setzt Ziele, prüft Konten, genehmigt Budgets und organisiert regelmäßige Abstimmungen. Sie hinterfragt Entscheidungsgründe und informiert das übrige Marketingteam.
Sie berät Marken zu Strategie und Budgetverteilung, steuert Erwartungen und widerspricht bei Bedarf. Sie kommuniziert offen, wenn ein Kanal oder Budget keine ausreichenden Ergebnisse erwarten lässt.
Sie arbeitet mit dem Datenanalyseteam an Tracking, Attribution und der Rückführung von CRM-Daten in die Werbeplattformen.
Sie unterstützt das M&A-Team bei der Due Diligence von Übernahmezielen mit einem hohen Anteil bezahlter Kundengewinnung.
Sie stimmt Kampagnen und Strategien regelmäßig mit der SEO-Teamleitung ab.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mehrere Jahre Verantwortung für bezahlte Werbebudgets in einer Größenordnung von mindestens 1 Mio. € jährlich bei fortlaufender operativer Mitarbeit. Dazu gehört, Konten selbst zu analysieren und vollständige Kampagnen eigenständig umzusetzen.
Erwartet wird nachgewiesene Erfahrung mit B2B-Leadgenerierung über Suchkampagnen, einschließlich geringer Conversion-Zahlen, langer Vertriebszyklen und Optimierung auf Leadqualität statt Klickzahlen. Hintergründe in B2B-SaaS, B2B oder angrenzenden Bereichen wie Gaming-Portfolios sind willkommen, sofern die Erfahrung auf B2B übertragbar ist.
Erwartet werden nachgewiesene Erfolge mit Monatsbudgets von wenigen Tausend bis zu sechsstelligen Beträgen. Kleine Budgets sollen durch präzises Targeting und Priorisierung wirksam eingesetzt werden, statt sich auf automatisierte Gebote zu verlassen.
Erwartet werden tiefgehende Kenntnisse in Google Ads und Microsoft Ads, umfassende Erfahrung mit LinkedIn Ads sowie Neugier, bei Bedarf weitere Plattformen zu erlernen.
Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit GA4, Google Tag Manager, Offline-Conversion-Importen und CRM-Integration zur Messung bezahlter Kampagnen.
Erwartet werden Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder muttersprachlichem Niveau, die das Verfassen überzeugender deutscher Anzeigentexte ermöglichen, sowie fließende Englischkenntnisse.
Erwartet werden fundierte KI-Kompetenz, der Antrieb zu ihrem praktischen Einsatz und die bereits tägliche Nutzung von KI-Werkzeugen, insbesondere Claude. Dazu gehört, Einsatzmöglichkeiten zur Verbesserung bezahlter Kampagnen zu erkennen, von Recherche und Analyse bis zu Kampagnen- und Reportingabläufen.

Von Vorteil

Erfahrung mit ChatGPT Ads ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Nicht sämtliche Profilanforderungen müssen erfüllt sein, damit eine Bewerbung berücksichtigt werden kann.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote bei freier Wahl des Arbeitsorts.

Das wird angeboten

Die Rolle bietet eigenständige Problemlösung mit viel Handlungsspielraum und Unterstützung durch das Team.
Das Arbeitsumfeld bietet wenig Bürokratie, wenige Meetings und gegenseitige Unterstützung in einem kleinen Team.
Ein internes Netzwerk von SaaS-Fachleuten ermöglicht regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch.
Auszeiten lassen sich flexibel gestalten.
Die Gehaltsspannen werden an den Arbeitsort angepasst und orientieren sich am Median des jeweiligen lokalen Marktes.

So läuft die Bewerbung

Die standortabhängige Gehaltsspanne wird vor dem ersten Vorstellungsgespräch schriftlich mitgeteilt.

Veröffentlicht: 12.10.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.