Deutschsprachiger CRM-Vertriebsberater für Deutschland

Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse, Freizeit und familiäre Verpflichtungen angepasst werden.
Erfahrung: Erforderlich sind 7+ Jahre mit Vertriebsteams in Sales Consulting, Revenue Operations, Sales Management oder B2B-Vertriebsstrategie sowie Erfahrung in Teamführung und Mentoring.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbessert gemeinsam mit Kunden deren Vertriebsleistung durch passende Prozesse, Technologien und Enablement-Strategien. Sie nutzt HubSpot, leitet Kundenprojekte und unterstützt andere Consultants durch Fachwissen, Mentoring und konstruktives Feedback.

Deine Aufgaben

Vertriebs- und Serviceprozesse verschiedener Branchen analysieren und optimieren; dazu gehören Neukundengewinnung, Kundenbindung, Channel- und Self-Service-Vertrieb, Qualifizierungsmatrizen wie BANT und MEDDIC sowie Vergütungs- und Anreizprozesse.
Skalierbare Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien zur Erreichung der Kundenziele entwickeln und umsetzen sowie zu Vertriebs-, Revenue- und Service-Operations beraten.
Vertriebs- und Servicemethoden aktuell halten, branchenspezifische Empfehlungen entwickeln und Werkzeuge auf strategische Ziele abstimmen.
Kunden zu den Vertriebs-, Service- und CRM-Funktionen von HubSpot beraten.
Umfassende Schulungspläne zur Einführung von Prozessen und Technologien entwickeln und umsetzen sowie langfristige Nutzungsstrategien und bewährte Verfahren für das Veränderungsmanagement vermitteln.
Mit Kunden offen über Fortschritte und Herausforderungen sprechen.
Andere Consultants fachlich unterstützen und begleiten sowie durch konstruktives Feedback Beratungspraktiken und interne Abläufe verbessern.
Kundenprojekte leiten, strategische Erkenntnisse mit dem Team teilen und gemeinsam eine hohe Servicequalität sicherstellen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens sieben Jahre Berufserfahrung mit Vertriebsteams in Vertriebsberatung, Revenue Operations, Vertriebsmanagement oder B2B-Vertriebsstrategie.
Erforderlich sind nachgewiesene Kenntnisse in Vertriebsprozessgestaltung, Sales Enablement, Vertriebsorganisationsgestaltung, Vergütungspolitik, Vertriebsstrategieentwicklung und CRM-Anforderungserhebung.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in Vertriebsprozessen, Revenue Operations, Sales Enablement und CRM-Strategie sowie Begeisterung für die Gestaltung digitaler Transformation.
Erforderlich sind ein ausgeprägtes Verständnis von Vertriebsmethoden, Forecasting und Vertriebsanalysen sowie praktische Erfahrung mit HubSpot, Salesforce, Microsoft Dynamics oder gleichwertigen CRM-Plattformen. Bewerber ohne HubSpot-Erfahrung werden berücksichtigt, wenn sie starke analytische Fähigkeiten und eine schnelle Auffassungsgabe mitbringen.
Erforderlich sind strategisches, innovatives und ergebnisorientiertes Arbeiten sowie die Fähigkeit, Geschäftsziele mit wirksamer Vertriebsumsetzung zu verbinden.
Erforderlich ist die Fähigkeit, komplexe Vertriebsprozesse zu analysieren und skalierbare, wirksame Lösungen zu entwickeln.
Erforderlich sind ausgeprägtes Geschäftsverständnis, die Fähigkeit zur Abstimmung der Vertriebsstrategie auf übergeordnete Unternehmensziele und Begeisterung für datenbasierte Entscheidungen und Leistungsmessung.
Erforderlich sind ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenkontakt und im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen sowie starke Präsentations- und Moderationsfähigkeiten für Workshops und Gespräche mit Führungskräften.
Erforderlich ist Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Teams und im Mentoring von Junior-Consultants.
Erforderlich sind fundierte Kenntnisse von Vertriebstechnologien, Automatisierungswerkzeugen und CRM-Integrationen.
Erwartet werden kontinuierliche Lernbereitschaft, aktuelle Kenntnisse zu Branchentrends und neuen Sales-Enablement-Technologien sowie Sicherheit im Umgang mit einem schnelllebigen, stark wachsenden Arbeitsumfeld.
Bewerber müssen in Deutschland wohnen und gesetzlich berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.

Von Vorteil

Eine Zertifizierung als Trainer für Sandler, Winning by Design, Dale Carnegie oder vergleichbare Ansätze ist bevorzugt.

So ist Remote hier geregelt

Remote-Arbeit ist innerhalb des Beschäftigungslandes möglich. Bewerber müssen in Deutschland wohnen und dort gesetzlich zur Arbeit berechtigt sein.

Das wird angeboten

Remote-Arbeit ist innerhalb des Beschäftigungslandes möglich.
Vierteljährliche Team-Events bieten Gelegenheit zum Austausch.
Für die Homeoffice-Ausstattung mit einem bevorzugten Schreibtisch und Stuhl steht ein Budget zur Verfügung.
Zur Wahl stehen ein MacBook oder ein Windows-Laptop, jeweils inklusive Monitor und Maus.
Es gibt 28 Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen sowie einen zusätzlichen freien Tag für besondere Anlässe, beispielsweise den Geburtstag.
Flexible Arbeitszeiten lassen sich an persönliche Bedürfnisse, Freizeit oder familiäre Verpflichtungen anpassen.
Firmenmerchandise wird bereitgestellt.

So läuft die Bewerbung

Der Prozess beginnt mit einem 20-minütigen Einführungsgespräch per Telefon oder Video, gefolgt von einem 30-minütigen Interview.
Es folgt eine Aufgabe für zu Hause mit zwei Tagen Bearbeitungszeit. In einem 60-minütigen Interview wird der Lösungsansatz präsentiert; anschließend findet ein finales Interview von 30 Minuten statt.
Ein externer Recruiter unterstützt das Auswahlverfahren.

Veröffentlicht: 04.09.2026 · Quelle geprüft: 23.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.