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Remote Deutschland

Direktor für Unternehmensentwicklung

Arbeitszeit
Nicht angegeben
Erfahrung
Gefragt sind 8+ Jahre in Corporate Development/Strategy, Strategieberatung oder Technologieinvestments, davon 5+ Jahre mit End-to-End-Akquisitionsleitung für Unternehmenssoftware.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle schafft Entscheidungsgrundlagen für strategisches Wachstum und verantwortet Marktanalysen sowie geeignete Übernahmen. Sie gehört zum Bereich Unternehmensentwicklung und strategische Partnerschaften, berichtet an dessen VP und arbeitet mit der Analysefunktion, Produktentwicklung, Engineering, Finanzen, Recht und Unternehmensleitung zusammen. Der Erfolg bemisst sich an fundierten strategischen Entscheidungen und Integrationsergebnissen, nicht an der Anzahl abgeschlossener Transaktionen.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle untersucht gemeinsam mit der Analysefunktion den Gesamtmarkt über einzelne Produktkategorien hinaus, einschließlich Wettbewerb, KI-nativer Anbieter, technologischer Veränderungen und Wertverschiebungen. Sie pflegt Marktübersichten und analysiert Wettbewerbsstrategien, Produktrichtungen, Positionierung, Preise, Übernahmen und Finanzierungen sowie relevante Veränderungen bei Hyperscalern und KI-Laboren und vermittelt deren Folgen an Produktverantwortliche und Unternehmensleitung.
  • Gemeinsam mit Produkt- und Engineering-Verantwortlichen entwickelt die Rolle für jeden Schwerpunkt eine Investitionsthese zu relevanten Problemen, benötigten Fähigkeiten sowie Zeit- und Geldaufwand einer Eigenentwicklung. Sie identifiziert auch angrenzende Bereiche, die den Fokus verwässern, und Märkte mit ungünstigen wirtschaftlichen oder wettbewerblichen Bedingungen und begründet einen Verzicht ebenso sorgfältig wie einen Einstieg.
  • Für strategische Lücken vergleicht die Rolle Eigenentwicklung, Übernahme und Partnerschaft hinsichtlich Geschwindigkeit, Kosten, Risiken, Kontrolle und strategischer Passung. Sie erstellt kurze Strategievorlagen und Business Cases mit Zielkonflikten und entgangenen Möglichkeiten für Unternehmensleitung und Aufsichtsgremium und bringt Marktkenntnisse sowie externe Wachstumsoptionen in die jährliche und langfristige Planung ein.
  • Wenn eine Partnerschaft sinnvoll ist, beschreibt die Rolle die Gelegenheit und übergibt sie mit einer klaren These an die zuständige Partnerschaftsfunktion; andernfalls begründet sie die Ablehnung. Sie pflegt Beziehungen zu Gründenden, Führungskräften, Investoren, Banken und Beratungspersonen, um frühzeitig Erkenntnisse und potenzielle Transaktionen zu erschließen.
  • Wenn eine Übernahme die passende Option ist, prüft die Rolle Zielunternehmen anhand des Zielprofils, der Produktroadmap und weiterer Kriterien, entwickelt Übernahmebegründung und Business Case und steuert den Prozess vom Erstkontakt über den Abschluss bis zur Integration.
  • Die Rolle erarbeitet Unternehmensbewertungen, prüft die kommerzielle Substanz und die Auswirkungen auf das Geschäft und unterstützt den VP sowie die Unternehmensleitung bei Verhandlungen. Sie leitet die Validierung vor einer Absichtserklärung und die bereichsübergreifende Due Diligence mit Produktentwicklung, Engineering, Sicherheit, Finanzen, Recht und Personal und kommuniziert die Ergebnisse verständlich.
  • Gemeinsam mit der internen Rechtsfunktion und externer Rechtsberatung bereitet die Rolle Vertraulichkeitsvereinbarungen, Absichtserklärungen und Kaufverträge vor.
  • Die Rolle trägt die direkte Verantwortung für die Integration nach Übernahmen und misst deren Ergebnisse an der Roadmap und den Geschäftszielen des Business Case. Gewonnene Erkenntnisse fließen in die weitere Strategiearbeit ein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Das Zielprofil umfasst mindestens 8 Jahre Erfahrung in Unternehmensentwicklung, Unternehmensstrategie, Strategieberatung oder Technologieinvestments, darunter mindestens 5 Jahre in der durchgängigen Leitung von Übernahmen im Bereich Unternehmenssoftware. Nicht jede einzelne Anforderung muss erfüllt sein; Bewerbungen mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus werden berücksichtigt.
  • Erwartet wird strukturiertes strategisches Denken: Aus unvollständigen Informationen werden Positionen entwickelt, anhand von Daten geprüft und bei entgegenstehenden Erkenntnissen revidiert. Empfehlungen gegen einen Markteintritt werden ebenso sicher vertreten wie Empfehlungen dafür.
  • Erwartet werden Fähigkeiten in Marktgrößenbestimmung, Wettbewerbsanalyse und Marktstrukturierung sowie darin, Forschungsergebnisse in konkrete Empfehlungen zu übersetzen.
  • Erwartet werden Fähigkeiten in Bewertung, Finanzmodellierung, Transaktionsstrukturierung, Verhandlung und Integrationsplanung sowie Erfahrung mit unterschiedlichen Strukturen der Gegenleistung bei Transaktionen.
  • Erwartet wird ein praxisbezogenes Verständnis von Softwareentwicklung, DevSecOps und der KI-Landschaft, das fundierte Gespräche mit Produkt- und Engineering-Verantwortlichen über Roadmaps und Architektur ermöglicht.
  • Erwartet wird die Fähigkeit, in einem vorrangig asynchronen Umfeld kurze, entscheidungsreife Informationen zu verfassen und Zielkonflikte gegenüber Unternehmensleitung und Aufsichtsgremium verständlich darzustellen.
  • Erwartet wird die Fähigkeit, ohne Weisungsbefugnis Vertrauen in Produktentwicklung, Engineering, Finanzen und Recht aufzubauen und bereichsübergreifende Entscheidungen voranzubringen.
  • Erwartet werden Eigenverantwortung für die strategische Perspektive und Empfehlungen sowie enge Zusammenarbeit mit der Analysefunktion bei Recherche und Analyse.
  • Erwartet werden Wertschätzung für vollständig ortsunabhängiges Arbeiten und Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
  • Von allen Teammitgliedern wird erwartet, KI in ihre täglichen Arbeitsabläufe einzubeziehen, um Effizienz, Innovation und Wirkung zu steigern.

Von Vorteil

  • Vertrautheit mit den Ökosystemen für DevSecOps, Sicherheit, KI und Open Source ist erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem asynchron arbeitenden Team.

Das wird angeboten

  • Vollzeitbeschäftigte erhalten Leistungen zur Unterstützung von Gesundheit, Finanzen und Wohlbefinden sowie flexibel nutzbare bezahlte Freistellung.
  • Für Vollzeitbeschäftigte stehen Beschäftigtennetzwerke zur Verfügung.
  • Vollzeitbeschäftigte erhalten eine aktienbasierte Vergütung und Zugang zu einem Aktienkaufprogramm für Beschäftigte.
  • Für Vollzeitbeschäftigte gibt es einen Fonds für Wachstum und berufliche Entwicklung.
  • Vollzeitbeschäftigten wird Elternzeit angeboten.

So läuft die Bewerbung

  • Bewerbungen mit unterschiedlichen Erfahrungsniveaus werden berücksichtigt; nicht jede einzelne Anforderung muss erfüllt sein. Das Recruiting-Team bewertet die Bewerbungen.
  • Standortfragen können nach Beginn des Recruiting-Prozesses mit dem Recruiting-Team geklärt werden.
  • Ein behinderungsbedingter oder besonderer Anpassungsbedarf kann während des Recruiting-Prozesses mitgeteilt werden.

Veröffentlicht: 20.10.2026 · Quelle geprüft: 22.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.