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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Brasilien oder Kanada oder Kolumbien oder Deutschland oder Spanien oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Polen oder Uruguay.

Veröffentlicht 12.10.2026

Direktor:in für Produktdesign

Die Rolle verbindet bislang getrennte Produktbereiche zu einer konsistenten Plattform für globale Arbeit. Sie verantwortet die Designagenda eines größeren Bereichs und dessen Zusammenspiel mit der gesamten Plattform. Dazu gehören Teamaufbau, Qualitätsstandards, Kapazitätsentscheidungen und die gemeinsame Strategieentwicklung mit Produkt- und Engineering-Leitung auf Augenhöhe. Bereichsübergreifend werden Teams, Roadmaps und Führungskräfte auch ohne formale Weisungsbefugnis auf eine gemeinsame Produkterfahrung ausgerichtet. KI prägt sowohl die Kundenerfahrung als auch Werkzeuge und Arbeitsabläufe des Designteams. Die Rolle bleibt praktisch in die Arbeit eingebunden und trägt Verantwortung für Designqualität, Geschäftswirkung und die Vertretbarkeit der Ergebnisse gegenüber der Unternehmensleitung.

  • KI-Transformation
    KI-Transformation · erforderlich

    KI muss in den letzten 12–18 Monaten die eigene und die Teamarbeit wesentlich verändert haben: durch entwickelte KI-Lösungen, in die Teampraxis integrierte KI oder veröffentlichte KI-Produkterlebnisse. Dazu gehört eine fundierte Haltung zur menschlichen Einbindung. Reine Experimente genügen nicht.

  • +5
    • Interaktionsdesign · erforderlich

      Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten im Interaktionsdesign und visuellen Design sowie Sicherheit mit komplexen B2B- und Enterprise-Produkten für mehrere Nutzergruppen.

    • Systemarchitektur · erforderlich

      Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit komplexer Systemarchitektur, technischen Einschränkungen und stark compliancegeprägten Fachgebieten.

    • Erfolgsmessung · erforderlich

      Erforderlich sind Datenkompetenz und Sicherheit bei der Erfolgsmessung anhand von Produkt- und Geschäftsergebnissen.

    • Forschungsintegration · erforderlich

      Forschung soll selbstverständlich in Produktentscheidungen einfließen.

    • Laterale Führung · erforderlich

      Erwartet werden starker Einfluss und Abstimmung mit gleichrangigen Director-Verantwortlichen in Produkt und Engineering ohne disziplinarische Weisungsbefugnis.

Gehalt
Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Lead

Deine Aufgaben

  • Die Rolle baut ein flach organisiertes Team mit typischerweise fünf bis neun Designern auf und führt es. Sie stellt Mitarbeitende ein, entwickelt Talente, setzt Qualitätsstandards und Arbeitsrhythmen und verteilt wachsende Designkapazitäten.
  • Gemeinsam mit Produkt- und Engineering-Leitung gestaltet sie die Bereichsstrategie, die Plattformanbindung sowie die Produkterfahrung in einem und drei Jahren. Sie entscheidet mit, wo KI übernimmt und Menschen eingebunden bleiben, und vertritt die Designperspektive gegenüber der Unternehmensleitung.
  • Sie richtet mehrere Teams, Roadmaps und Führungskräfte auf eine konsistente Plattformerfahrung für Administration, Beschäftigte, Führungskräfte und operative Supportrollen aus, häufig ohne formale Weisungsbefugnis.
  • Sie gestaltet verlässliche KI-gestützte Kundenerlebnisse und entwickelt Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Routinen, die das Designteam schneller und besser arbeiten lassen.
  • Sie bleibt praktisch eingebunden, löst bei Bedarf Blockaden vor Produkteinführungen, richtet Reviews neu aus und übernimmt schwierige, unklare Designprobleme selbst.
  • Sie pflegt die Beziehungen zu leitenden Verantwortlichen aus Produkt, Engineering und Geschäftsfunktionen und vertritt Design in strategischen Gesprächen sowie in Designreviews.
  • Sie entwickelt gemeinsame Standards, Einstellungspraktiken und KI-orientierte Arbeitsabläufe über das eigene Team hinaus mit.
  • Sie verantwortet die Designqualität und Geschäftswirkung veröffentlichter Ergebnisse ihres Bereichs und deren Bestand vor der Prüfung durch die Unternehmensleitung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich14 Punkte

  • Erwartet werden mindestens 10 Jahre Erfahrung im Produktdesign sowie aktuelle oder kürzlich ausgeübte Verantwortung auf Director-Ebene oder in vergleichbarem Umfang. Die Rolle setzt bereits heute Arbeit auf Director-Niveau voraus und ist kein erstmaliger Aufstieg auf diese Ebene.
  • Erforderlich ist nachweisliche Führungserfahrung mit mindestens sieben Designern einschließlich Einstellung, Talententwicklung und Festlegung des handwerklichen Qualitätsmaßstabs.
  • Erwartet wird Erfahrung in wachsenden oder bereits skalierten SaaS-, Fintech- oder Technologieunternehmen.
  • Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten im Interaktions- und visuellen Design sowie Sicherheit mit komplexen B2B- und Enterprise-Produkten für mehrere Nutzergruppen, etwa Administration, Beschäftigte, Finanzteams und Partner.
  • Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit komplexer Systemarchitektur, technischen Einschränkungen und stark compliancegeprägten Fachgebieten.
  • Nachzuweisen sind konkrete Entscheidungen, bei denen die Designperspektive gemeinsam mit Produkt-, Engineering- und Geschäftsleitung verändert hat, was tatsächlich entwickelt wurde.
  • Erforderlich sind Einfluss und die Fähigkeit zur Abstimmung mit gleichrangigen Director-Verantwortlichen in Produkt und Engineering ohne disziplinarische Weisungsbefugnis.
  • In den letzten 12–18 Monaten muss KI die eigene Arbeitsweise und die des Teams wesentlich verändert haben, nicht nur experimentell. Erwartet werden entwickelte KI-Lösungen, in die Teampraxis integrierte KI oder veröffentlichte KI-gestützte Produkterlebnisse sowie eine fundierte Haltung dazu, wo Menschen eingebunden bleiben sollten.
  • Erwartet werden Datenkompetenz und Sicherheit darin, Erfolg anhand von Produkt- und Geschäftsergebnissen zu messen.
  • Erforderlich ist ein solides Verständnis sowohl der Bedürfnisse großer Unternehmen als auch von Start-ups.
  • Erwartet werden Handlungsfähigkeit bei hohem Tempo ohne vollständige Klarheit und gute Entscheidungen unter Druck.
  • Die Person soll das Team priorisieren, hohe Ansprüche an sich und andere stellen, mit gutem Beispiel führen und praktisch in die Arbeit eingebunden bleiben.
  • Erwartet wird die Fähigkeit, Umsetzung zu ermöglichen und dabei die Qualitätsansprüche zu erhöhen statt zu senken.
  • Erwartet werden Aufmerksamkeit für Details und Ergebnisse sowie die selbstverständliche Einbindung von Forschung in Produktentscheidungen.

Von Vorteil1 Punkt

  • Erfahrung mit HR-, Gehaltsabrechnungs- oder Workforce-Produkten ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Das wird angeboten

  • Aktienzuteilungen sind abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort möglich.
  • Weitere Vergünstigungen und Zusatzleistungen richten sich nach Beschäftigungsstatus und Land.
  • Optional wird eine Büromitgliedschaft für flexibles Arbeiten bei IWG angeboten.

So läuft die Bewerbung

  • Der konkrete Produktbereich wird anhand von Erfahrung und Stärken im Interviewprozess zugeordnet, nicht im Voraus.
  • Das Portfolio soll zeigen, welche Veränderungen durch KI erreicht wurden, was entwickelt wurde und wo Menschen bewusst eingebunden blieben.
  • Das Auswahlverfahren beruht hauptsächlich auf Interviews und rollenbezogenen Bewertungen. In begrenzten Fällen können informelle, rollenrelevante Hintergrundinformationen unter Beachtung von Datenschutz und Fairness berücksichtigt werden.
  • Bei Behinderungen oder anderen Bedürfnissen sind auf Anfrage Anpassungen während Bewerbung, Auswahl und Bewertung möglich.
  • AEDT und KI können die Bewertung von Erfahrung, technischen Fähigkeiten und Qualifikationen unterstützen. Dabei gelten die einschlägigen Datenschutz-, KI-Governance- und Arbeitsgesetze. Alle abschließenden Einstellungsentscheidungen bleiben unter menschlicher Aufsicht; personenbezogene Daten werden nicht zum Training von KI-Modellen verwendet.
  • Die bisherige Vergütung wird nicht erfragt. Angebote richten sich nach Rolle, Erfahrung, Fähigkeiten und Standort. In USD ausgewiesene Gehaltsrahmen dienen als globale Referenz; das Angebot wird marktgerecht in die Landeswährung umgerechnet.
  • Für Personen mit Wohnsitz in New York City wurde gemäß NYC Local Law 144 ein unabhängiges Audit zu Verzerrungen bei automatisierten Entscheidungshilfen durchgeführt.

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Veröffentlicht: 12.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.