Engineering-Manager

Arbeitszeit: Die Arbeit erfolgt asynchron mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung.
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 5 Jahre Engineering-Erfahrung und mindestens 3 Jahre Leitung von Remote-Engineering-Teams sowie Teamleitung im Cloud-, SaaS- oder Entwicklertools-Umfeld.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle leitet die Entwicklung agentischer Datenbanken mit dem Ziel, Milliarden Datenbanken und täglich Millionen neu erstellte Datenbanken zu unterstützen. Sie entwickelt das verteilte Team, steuert die Umsetzung und arbeitet mit Recruiting, Stakeholdern und Führungskräften zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt eine vertrauensvolle Kultur im weltweit verteilten Remote-Team und verantwortet Einzelgespräche, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung, Onboarding sowie Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung.
Sie verantwortet die Einstellungsplanung und führt die erste Interviewrunde für alle Teamrollen. Gemeinsam mit dem Recruiting begleitet sie Kandidatensuche, Interviews und Einstellungsabschlüsse und gestaltet Personalplanung, Organisationsstruktur und Engineering-Führung mit.
Sie verantwortet Roadmap und Projektmanagement in Linear und sorgt für klare Meilensteine und Verbindlichkeit.
Sie steuert eingehende Arbeitsanfragen und die Slack-Triage für teamübergreifende Anliegen und entscheidet über Zuordnung, Priorisierung oder Zurückweisung.
Sie erstellt wöchentliche Teamupdates, hält Stakeholder ohne unnötigen Aufwand abgestimmt und kommuniziert Risiken, Abhängigkeiten und Zielkonflikte frühzeitig an die Führung.
Sie organisiert die Bearbeitung von Supporttickets und stellt die Einhaltung des Service-Level-Ziels des Teams sicher.
Sie lässt sich zur Einsatzleitung bei Vorfällen ausbilden, koordiniert deren Behebung und Nachbereitung und leitet Reviews ohne Schuldzuweisungen.
Sie beteiligt sich an Designdiskussionen und an der Festlegung von Qualitätsmaßstäben und bewährten Engineering-Verfahren; eigene Codebeiträge sind nicht erforderlich.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden mindestens 5 Jahre Engineering-Erfahrung mit ausreichender technischer Tiefe für die Zusammenarbeit mit Entwicklern komplexer Systeme.
Erwartet werden mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Remote-Engineering-Teams.
Erwartet wird Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams bei einem Cloud-, SaaS- oder Entwicklertools-Unternehmen.
Erwartet wird Erfahrung mit Entwicklertools oder Datenbanken.
Erwartet werden fundierte technische Kenntnisse in Backend- und Datenbanksystemen, insbesondere APIs, Authentifizierung und Postgres-Zugriffskontrolle mit Rollen, Berechtigungen und RLS.
Erwartet wird Erfahrung in der Führung eines Teams, das eine entwicklerorientierte API oder ein Plattformprodukt von der frühen Entwicklungsphase bis zum Produktivbetrieb gebracht hat.
Erwartet wird Führungserfahrung mit weltweit verteilten Remote-Teams, die über unterschiedliche Zeitzonen hinweg asynchron arbeiten.
Erwartet werden technische Glaubwürdigkeit gegenüber erfahrenen Entwicklern und eine bewusste, ausgeprägte Motivation für Personalführung als gewünschte Tätigkeit.
Erwartet wird, psychologische Sicherheit und eine Feedbackkultur zu schaffen, häufig und unmittelbar Feedback zu geben, selbst darum zu bitten und dies auch im Team zu ermöglichen.
Erwartet wird ein Führungsverständnis, das individuelle Leistung verstärkt und andere befähigt, mehr zu erreichen, statt selbst die führende technische Stimme sein zu wollen.
Erwartet wird ein coachender Führungsstil, der Hindernisse beseitigt, Kontext und Ressourcen vermittelt und den Entwicklern die Verantwortung für die Arbeitsweise überlässt.
Erwartet werden nachweisbare Erfolge im Leistungsmanagement sowie konkrete Beispiele für schwierige Gespräche und deren Bewältigung.
Erwartet werden Sicherheit im Umgang mit Unklarheit und die Fähigkeit, bei wenig vorhandener Struktur geeignete Strukturen aufzubauen.
Erwartet werden klare Kommunikation und gutes Schreiben mit grundsätzlich asynchroner, schriftlicher Zusammenarbeit, proaktiver Kontextvermittlung und frühzeitiger Risikokommunikation.
Erwartet werden kooperatives, bescheidenes und anpassungsfähiges Verhalten sowie gute Zusammenarbeit mit sehr eigenständigen, erfahrenen Fachkräften mit ausgeprägten technischen Positionen, ohne selbst stets überlegen sein zu wollen.
Erwartet wird Sicherheit im Umgang mit konsequenter Eingrenzung des Entwicklungsumfangs und evaluationsgetriebener Entwicklung.
Erwartet wird die Beteiligung an Designdiskussionen und an Qualitätsmaßstäben und bewährten Engineering-Verfahren; direkte Codebeiträge sind nicht erforderlich.

Von Vorteil

Von Vorteil ist Erfahrung sowohl im SQLite- als auch im Postgres-Ökosystem.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit möglich; das Team arbeitet global verteilt.
Es gibt keine Unternehmensbüros. Einmal jährlich kommt das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer jeweils neuen Stadt zusammen.

Das wird angeboten

Die Tätigkeit kann vollständig remote von überall auf der Welt ausgeübt werden.
Eine weltweit nutzbare Coworking-Mitgliedschaft oder ein Coworking-Zuschuss wird bereitgestellt.
Alle Teammitglieder erhalten eine Unternehmensbeteiligung im Rahmen eines ESOP.
Ein Technikbudget unterstützt die Ausstattung des Arbeitsplatzes, etwa mit Laptop, Monitor oder Kopfhörern.
Die Krankenversicherung wird weltweit zu 100 % für Beschäftigte und zu 80 % für deren finanziell abhängige Angehörige übernommen.
Einmal jährlich findet ein einwöchiges Treffen des gesamten Unternehmens in einer jeweils neuen Stadt statt.
Asynchrones Arbeiten ermöglicht eine eigenverantwortliche Zeiteinteilung.
Alle Teammitglieder erhalten jährlich ein Weiterbildungsbudget, etwa für Kurse, Bücher oder Konferenzen.

Veröffentlicht: 21.10.2026 · Quelle geprüft: 21.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.