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Engineering-Teamleitung
Die Rolle verbindet die Führung und Entwicklung eines Engineering-Teams mit enger Beteiligung an der technischen Arbeit. Sie berichtet an den Director of Engineering und arbeitet mit Produktmanagement und Design zusammen, damit das Team in jedem Sprint hochwertige Ergebnisse termingerecht liefert. Zur Verantwortung gehören Sprint-Planung, Aufgabenverteilung, technische Standards, frühzeitige Risikoerkennung sowie die Abstimmung von Prioritäten, Architektur und Werkzeugen. Mit dem Wachstum des Teams unterstützt die Rolle auch Einstellung und Einarbeitung. Zunächst stehen Umsetzung und Teamgesundheit im Mittelpunkt; mit dem Unternehmenswachstum ist eine Entwicklung in umfassendere Engineering-Führungsverantwortung vorgesehen.
Agile Liefersteuerung
Agile Liefersteuerung · erforderlichErforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, die Umsetzung in einem agilen Umfeld mit klaren Prozessen für Sprint-Planung und Durchführung zu steuern.
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- Cloud-Infrastruktur · von Vorteil
Erfahrung mit AWS Lambda oder vergleichbarer Cloud-Infrastruktur ist von Vorteil.
- Cloudflare · von Vorteil
Erfahrung mit Cloudflare-Produkten, beispielsweise Workers und Bindings, ist von Vorteil.
- B2B-SaaS · von Vorteil
Ein Hintergrund in B2B-SaaS-Plattformen, insbesondere PRM oder angrenzenden Kategorien, ist von Vorteil.
- Cloud-Infrastruktur · von Vorteil
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt und entwickelt das Engineering-Team durch regelmäßiges Coaching, Feedback und Unterstützung der beruflichen Entwicklung.
- Sie verantwortet Sprint-Planung, Aufgabenverteilung und Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und sichert termingerechte Ergebnisse in jedem Sprint.
- Sie wahrt Standards für Codequalität, Dokumentation, Tests und den Umgang mit technischen Schulden, ohne diese zugunsten höherer Geschwindigkeit anwachsen zu lassen.
- Sie übersetzt produktbezogene und technische Anforderungen in klare, umsetzbare Pläne für das Team.
- Sie erkennt Engpässe und Risiken frühzeitig, spricht sie eigenständig an und bringt Lösungsvorschläge zum Director of Engineering ein.
- Sie stimmt Teamprioritäten, Architekturentscheidungen und Werkzeuge eng mit dem Director of Engineering ab und bleibt nahe an der technischen Arbeit.
- Bei wachsendem Team unterstützt sie die Einstellung und Einarbeitung weiterer Engineering-Fachkräfte.
- Sie hält die Umsetzung voran, ohne Qualität zu opfern, balanciert Geschwindigkeit und Stabilität und führt auch schwierige Gespräche über Leistung und Codequalität.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in einer Engineering-Führungs- oder Managementrolle.
Erforderlich10 Punkte
- Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens zwei Jahre in einer Engineering-Führungs- oder Managementrolle.
- Erforderlich ist ein fundierter technischer Hintergrund, um technische Diskussionen zu führen und Entscheidungen zu prüfen; tägliches Programmieren ist dafür nicht notwendig.
- Erforderlich sind praktische Erfahrung mit Bubble oder ausgeprägte Vertrautheit mit No-Code- und Low-Code-Plattformen.
- Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, die Umsetzung in einem agilen Umfeld mit klaren Prozessen für Sprint-Planung und Durchführung zu steuern.
- Erforderlich sind starke Kommunikationsfähigkeiten, um technische Konzepte sowohl Engineering-Fachkräften als auch nichttechnischen Beteiligten verständlich zu vermitteln.
- Erwartet werden eine beratende Denkweise, frühzeitiges Ansprechen von Problemen und durchdachte Lösungsvorschläge.
- Erwartet werden sehr gute Organisation, Ruhe unter Druck und ein starkes Verantwortungsbewusstsein.
- Erwartet wird technische Nähe statt einer Führung mit Abstand zur technischen Arbeit.
- Technische Schulden dürfen nicht zugunsten höherer Geschwindigkeit anwachsen; schwierige Gespräche über Leistung oder Codequalität dürfen nicht vermieden werden.
- Probleme müssen eigenständig frühzeitig angesprochen werden, statt darauf zu warten, dass der Director of Engineering sie erkennt.
Von Vorteil4 Punkte
- Erfahrung mit AWS Lambda oder vergleichbarer Cloud-Infrastruktur ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Cloudflare-Produkten, beispielsweise Workers und Bindings, ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit CRM-Integrationen, APIs oder Partnertechnologie-Ökosystemen ist von Vorteil.
- Ein Hintergrund in B2B-SaaS-Plattformen, insbesondere PRM oder angrenzenden Kategorien, ist von Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt remote; die Arbeitszeiten der US-Ostküste müssen berücksichtigt werden.
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten der US-Ostküste müssen berücksichtigt werden.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: weltweit.
Das wird angeboten
- Es werden Gehalt und Zusatzleistungen angeboten.
- Eine klare Führungsstruktur und ein definierter Entwicklungspfad sind vorgesehen. Mit dem Unternehmenswachstum kann die Rolle umfassendere Engineering-Führungsverantwortung übernehmen.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.