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Experte für Lernen und Personalentwicklung – LMS und Daten
Die Rolle verantwortet die technische und datenbezogene Grundlage der Lerninfrastruktur. Sie sorgt für einen reibungslosen LMS-Betrieb und eine saubere Datenerfassung, damit das L&D-Team fundierte Entscheidungen treffen kann. Dazu gehören die Einrichtung und Pflege des Systems, die Analyse von Lernkennzahlen, Dashboards sowie die datenbasierte Ermittlung von Lernbedarfen. Regelmäßige Berichte informieren die Führungsebene über die Wirksamkeit von Lerninitiativen. Außerdem fungiert die Rolle als technische Ansprechperson für LMS-Anbindungen an andere HR-Systeme und unterstützt Trainings und Feedbackzyklen.
LMS
LMS · erforderlichPraktische Erfahrung im Aufbau oder in der Administration eines LMS ist erforderlich; Beispiele sind Personio, Docebo und TalentLMS.
+5
- Englisch · erforderlich
Fließende Englischkenntnisse auf Niveau C1 oder höher sind erforderlich; dieselbe Anforderung gilt zusätzlich für Deutsch.
- Wohnsitz Deutschland · erforderlich
Wohnsitz und Arbeitsberechtigung in Deutschland sind erforderlich.
- Google Sheets · erforderlich
Sehr gute Kenntnisse in Google Sheets sind erforderlich, ebenso in datenbasierten Entscheidungen im L&D-Kontext.
- Deutsch · erforderlich
Fließende Deutschkenntnisse auf Niveau C1 oder höher sind erforderlich; dieselbe Anforderung gilt zusätzlich für Englisch.
- Teamtreffen
Die deutschlandweite Remote-first-Tätigkeit umfasst regelmäßige Teamtreffen in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
- Umfang
- Siehe DetailsEs gelten flexible Arbeitszeiten.
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle baut das LMS auf, konfiguriert und pflegt es einschließlich Kursstruktur, Nutzerverwaltung, Automatisierungen und Berichtswesen.
- Sie erfasst und analysiert Lernkennzahlen wie Abschlussquoten, Engagement und Kompetenzlücken und stellt sie in übersichtlichen Dashboards dar.
- Sie unterstützt die Ermittlung von Lernbedarfen durch die Analyse von Kompetenzmatrizen und Weiterbildungslücken auf Teamebene.
- Sie erstellt für die Führungsebene regelmäßig Berichte zur Wirksamkeit von Lerninitiativen.
- Sie ist technische Ansprechperson für die Integration des LMS mit anderen HR-Systemen.
- Sie unterstützt die Organisation und Durchführung von Trainings sowie Feedbackzyklen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR-Analytik, HR-Controlling oder einer anderen datenintensiven Rolle sowie praktische Erfahrung im Aufbau oder in der Administration eines LMS.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung in L&D, HR-Analytik, HR-Controlling oder einer anderen datenintensiven Rolle.
- Praktische Erfahrung im Aufbau oder in der Administration eines LMS, beispielsweise Personio, Docebo oder TalentLMS, ist erforderlich.
- Erforderlich sind sehr gute Kenntnisse in Google Sheets und in datenbasierten Entscheidungen im L&D-Kontext.
- Erwartet werden ein analytisches, strukturiertes Vorgehen und eine eigenständige Arbeitsweise in einem Remote-first-Umfeld.
- Eine konzeptionelle Herangehensweise an Projektarbeit wird erwartet.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse auf Niveau C1 oder höher sind erforderlich.
- Wohnsitz und Arbeitsberechtigung in Deutschland sind erforderlich.
Von Vorteil2 Punkte
- Erfahrung mit BI-Werkzeugen, beispielsweise Looker oder Tableau, ist wünschenswert.
- Erfahrung mit LMS-Integrationen beziehungsweise APIs ist wünschenswert.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit ist deutschlandweit remote-first möglich und mit regelmäßigen Teamtreffen in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten verbunden. Wohnsitz und Arbeitsberechtigung in Deutschland sind erforderlich.
- Präsenz
Regelmäßige Teamtreffen finden in Berlin und an weiteren externen Veranstaltungsorten statt.
- Arbeitszeit
Es gelten flexible Arbeitszeiten.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Ein persönliches Budget für die Ausstattung des Homeoffice wird bereitgestellt.
- Es werden 30 Urlaubstage angeboten.
- Die persönliche und berufliche Entwicklung wird gefördert.
- Leistungsboni sind an vereinbarte Ziele und Schlüsselergebnisse gebunden.
- Jedes neue Teammitglied erhält ein Willkommenspaket.
- Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie regelmäßige Teamtreffen werden angeboten.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 02.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.