Fachkraft für Bankpartnerschaften und Onboarding auf mittlerer Karrierestufe – Zentrale

Arbeitszeit: Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Erfahrung: Nicht angegeben
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt den Aufbau der Bankeninfrastruktur für mehrere Unternehmen mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen und begleitet die Anbieterauswahl bis zur erfolgreichen Kontoeröffnung. Dabei arbeitet sie mit Banken, Onboarding- und Compliance-Teams sowie Recht, Finanzen, Treasury und Geschäftsbereichen zusammen.

Deine Aufgaben

Die Fachkraft wählt Banken, E-Geld-Institute (EMIs) und Zahlungsdienstleister (PSPs) anhand von Geschäftsbedarf, Geschäftstätigkeit, Jurisdiktion, Risikoprofil und Bankanforderungen aus.
Sie steuert das gesamte Onboarding und die Firmenkontoeröffnung in verschiedenen Jurisdiktionen einschließlich der Tier-1- und APAC-Märkte bis zur erfolgreichen Kontoeröffnung.
Sie erstellt KYC/KYB-Anträge und die erforderlichen Unterlagen.
Sie kommuniziert mit Banken sowie Onboarding- und Compliance-Teams und koordiniert sich mit Recht, Finanzen, Treasury und Geschäftsbereichen.
Sie betreut laufende KYC-Anforderungen einschließlich regelmäßiger Überprüfungen und zusätzlicher Informationsanfragen.
Sie überwacht Onboarding- und KYC-Fristen und stellt rechtzeitige Antworten sicher.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden Kenntnisse in der Eröffnung von Firmenbankkonten sowie im Onboarding bei Banken, E-Geld-Instituten (EMIs) und Zahlungsdienstleistern (PSPs).
Erwartet werden Kenntnisse in KYC/KYB und der Einhaltung von AML-Vorgaben sowie in KYC-Dokumentation und Due Diligence.
Erwartet werden Kenntnisse im Banking über mehrere Jurisdiktionen hinweg und zu Finanzinstituten in Tier-1- und APAC-Märkten.
Erwartet werden Kenntnisse in laufenden KYC-Verfahren und regelmäßigen Überprüfungen.
Erwartet werden Kenntnisse in der Steuerung von Onboarding-Prozessen und Zeitplänen.

So ist Remote hier geregelt

Es besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten.

Das wird angeboten

Es werden 28 Arbeitstage bezahlte Freistellung angeboten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit werden angeboten.
Zum Angebot gehören eine Krankenversicherung und Unterstützung für die psychische Gesundheit.
Kosten für Kurse und Schulungen werden erstattet.
Englischunterricht und Konversationsclubs werden angeboten.
Eine interne Bibliothek und Bildungsveranstaltungen stehen zur Verfügung.
Firmenfeiern und Teambuilding-Veranstaltungen werden angeboten.

So läuft die Bewerbung

Das Auswahlverfahren umfasst eine Vorauswahl, ein fachliches Interview, ein zweites Interview und eine Referenzprüfung; als fünfter Schritt folgt das Stellenangebot.

Veröffentlicht: 09.10.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.