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Fachkraft für Talent Acquisition mit fließenden Deutschkenntnissen – Deutschland
Die Rolle unterstützt die Personalvermittlung durch passende Kandidaten und eine verlässlich betreute Candidate Experience. Zu den Aufgaben gehören Inbound- und Outbound-Recruiting, direkte Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle und Screening-Gespräche zur Beurteilung der Passung. Gemeinsam mit dem Management werden neue Kandidatenpotenziale erschlossen. Mit dem Projekt- und Kundenmanagement werden Interviews koordiniert sowie Entwicklungen und Trends im Kandidatenmarkt besprochen.
Full-Cycle-Recruiting
Full-Cycle-Recruiting · erforderlichErforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess in einer Agentur oder einem vertriebsorientierten Umfeld.
+5
- Deutsch · erforderlich
Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich; zugleich werden fließende Englischkenntnisse verlangt.
- LinkedIn Recruiter · erforderlich
Erfahrung mit LinkedIn Recruiter ist erforderlich; zusätzlich wird Erfahrung mit internen Bewerbermanagementsystemen verlangt.
- Englisch · erforderlich
Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zugleich werden fließende Deutschkenntnisse verlangt.
- Bewerbermanagementsysteme · erforderlich
Erfahrung mit internen Bewerbermanagementsystemen ist erforderlich; zusätzlich wird Erfahrung mit LinkedIn Recruiter verlangt.
- Kandidatenscreening · Aufgabe
Die Rolle führt Screening-Gespräche durch, um Kandidaten kennenzulernen und ihre Passung für die jeweiligen Positionen einzuschätzen.
- Deutsch · erforderlich
- Gehalt
- 45.000 – 55.000 € · Brutto-/Nettobasis offen / Jahr. Laut Originalanzeige
- Umfang
- Siehe DetailsDie Arbeitszeiten sind flexibel.
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle wirkt an Inbound- und Outbound-Recruiting-Strategien mit und erschließt gemeinsam mit dem Management neue Kandidatenpotenziale.
- Die direkte Kandidatensuche und -ansprache erfolgt über verschiedene Kanäle, beispielsweise LinkedIn, Xing, GitHub und Google X-Ray.
- Screening-Gespräche dienen dazu, Kandidaten kennenzulernen und ihre Passung für die jeweiligen Positionen einzuschätzen.
- Die Rolle koordiniert die Intervieworganisation mit Kandidaten sowie dem Projekt- und Kundenmanagement.
- Das Projekt- und Kundenmanagement wird zu Kandidatenmarkt und Trends beraten, um eine reibungslose Kundenbetreuung zu unterstützen.
- Die Rolle übernimmt Verantwortung für eine gute Candidate Experience und arbeitet eng mit dem Team zusammen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess in einer Agentur oder einem vertriebsorientierten Umfeld.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess in einer Agentur oder einem vertriebsorientierten Umfeld.
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und internen Bewerbermanagementsystemen ist erforderlich.
- Erwartet werden erfolgreiches Arbeiten in zielorientierten Umgebungen und der Anspruch, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
- Eine auf Entwicklung ausgerichtete Haltung und das kontinuierliche Suchen nach Verbesserungsmöglichkeiten werden erwartet.
- Teamorientierung und Engagement werden vorausgesetzt.
- Erforderlich ist die Fähigkeit, mit laufend wechselnden Prioritäten in einem sehr agilen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Von Vorteil1 Punkt
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Außerdem genannt1 Punkt
- Gesucht werden Begeisterung, Engagement und die Bereitschaft, mehr über den Recruiting-Prozess zu lernen.
So ist Remote hier geregelt
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Ein Coaching- und Entwicklungsprogramm sowie wöchentliche globale Schulungen werden angeboten.
- Eine beschleunigte Karriereentwicklung wird angeboten; 70 % des Teams wurden in den letzten 12 Monaten befördert.
- Flache Hierarchien ermöglichen das Lernen von erfahrenen Teammitgliedern.
- Flexible Arbeitszeiten werden angeboten.
- Es gibt 25 Urlaubstage zuzüglich gesetzlicher Feiertage. Pro Beschäftigungsjahr kommt ein Urlaubstag hinzu, bis maximal 30 Urlaubstage erreicht sind.
- Das Jahresgehalt beträgt je nach relevanter Erfahrung und Verantwortungsumfang 45.000–55.000 €. Hinzu kommt ein monatlicher Leistungsbonus.
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Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 27.08.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.