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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland.

Veröffentlicht 10.09.2026

Flottenmanager für die DACH-Region

Die Rolle gehört zum operativen Führungsteam für DACH, berichtet direkt an die DACH-Geschäftsleitung und arbeitet eng mit den regionalen Operations-Verantwortlichen zusammen. Sie führt sämtliche regionalen Flottenverantwortlichen in 5 DACH-Regionen und beaufsichtigt indirekt Flottenmanager, Techniker sowie Fachkräfte für Schadenserkennung und Ersatzteile für über 4000 Fahrzeuge an über 40 Stationen. Ziel sind eine hohe Fahrzeugverfügbarkeit, kurze Reparaturzeiten sowie Kosteneffizienz und Qualität. Dazu gehören Budgetverantwortung für Wartung, Reparaturen und Flottentransfers, fahrzeugspezifische Reparaturstrategien, die Weiterentwicklung des Werkstattnetzes und der Stationsteams sowie kennzahlengestützte Verbesserungen.

  • Reparaturstrategien
    Reparaturstrategien · Aufgabe · erforderlich

    Die Rolle legt für einzelne Fahrzeuge Reparaturstrategien anhand von Schadensberichten und betrieblichen Prioritäten fest.

  • +5
    • Deutsch · erforderlich

      Deutschkenntnisse auf einem für die berufliche Arbeit ausreichenden Niveau sind erforderlich; zusätzlich werden entsprechende Englischkenntnisse verlangt.

    • Reisebereitschaft · erforderlich

      Reisen zu internen Stationen und externen Dienstleistern innerhalb des DACH-Marktes sind erforderlich.

    • Wartungssysteme · erforderlich

      Erforderlich ist der kompetente Umgang mit Wartungs- oder Flottenmanagementsystemen. SAP und Oracle werden als Beispiele genannt, nicht als jeweils verpflichtende Einzelsysteme.

    • Englisch · erforderlich

      Englischkenntnisse auf einem für die berufliche Arbeit ausreichenden Niveau sind erforderlich; zusätzlich werden entsprechende Deutschkenntnisse verlangt.

    • Technischer Abschluss · erforderlich

      Erforderlich ist ein Studium oder eine Berufsausbildung in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder einem vergleichbaren technischen Fachgebiet.

Gehalt
≈ >96.600 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): über 96.600 € brutto / Jahr Median (Q50): über 96.600 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 30.10.2026.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Siehe Details

Deine Aufgaben

  • Die Rolle führt alle regionalen Flottenverantwortlichen in 5 DACH-Regionen und beaufsichtigt indirekt Flottenmanager, Techniker sowie Fachkräfte für Schadenserkennung und Ersatzteile für über 4000 Fahrzeuge an über 40 Stationen.
  • Sie verantwortet das Budget für Wartung, Reparaturen und Flottentransfers und stellt marktweit kosteneffiziente, hochwertige Reparaturen sicher, einschließlich Reparaturstrategie, Werkstattnetz und Ersatzteilbeständen.
  • Sie legt anhand von Schadensberichten und betrieblichen Prioritäten Reparaturstrategien für einzelne Fahrzeuge fest.
  • Sie koordiniert Werkstattkapazitäten, Terminplanung und Ersatzteilfluss, um eine hohe Fahrzeugverfügbarkeit zu sichern.
  • Sie baut das interne und externe Werkstattnetz auf und optimiert es hinsichtlich Reparaturdurchlaufzeiten und Kosteneffizienz.
  • Sie führt und entwickelt die Stationsteams aus Flottenmanagern, Technikern und Fachkräften für Schadenserkennung und sichert einheitliche Leistung, technische Kompetenz, Schadenserkennungsquoten und Ersatzteilbestände.
  • Sie verfolgt Kennzahlen zu Reparaturkosten, Reparaturdauer und Genauigkeit der Schadenserkennung und leitet strategische Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung im Flottenmanagement, in Wartung/Reparatur oder Werkstattleitung sowie mindestens 5 Jahre direkte Personalführung, vorzugsweise in einem technischen und operativen Umfeld.

Erforderlich8 Punkte

  • Erforderlich ist ein Studium oder eine Berufsausbildung in Maschinenbau, Fahrzeugtechnik oder einem vergleichbaren technischen Fachgebiet.
  • Erforderlich sind mindestens 8 Jahre Erfahrung im Flottenmanagement, in Wartung/Reparatur oder in der Werkstattleitung.
  • Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in direkter Personalführung, vorzugsweise in einem technischen und operativen Umfeld.
  • Erwartet werden ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Budgetierungskompetenz mit Fokus auf Effizienz und Qualität.
  • Erwartet werden sicheres Führungsverhalten sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Kompetenz im Stakeholdermanagement.
  • Erwartet wird sicheres Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit mehreren Standorten. Reisen zu internen Stationen und externen Dienstleistern innerhalb des Marktes sind erforderlich.
  • Erforderlich ist der kompetente Umgang mit Wartungs- oder Flottenmanagementsystemen; SAP und Oracle werden als Beispiele genannt.
  • Erforderlich sind sowohl Deutsch- als auch Englischkenntnisse auf einem für die berufliche Arbeit ausreichenden Niveau.

So ist Remote hier geregelt

Präsenz

Reisen zu internen Stationen und externen Dienstleistern innerhalb des DACH-Marktes sind erforderlich.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland.

Das wird angeboten

  • Geboten werden ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und regelmäßige Teamveranstaltungen, etwa gemeinsame Sportangebote sowie Pizza- und Bierabende.
  • Die persönliche und berufliche Entwicklung wird durch einen individuellen Entwicklungsplan und eine interne Akademie unterstützt.
  • Ein jährliches Camper-Budget ermöglicht eigene Camper-Erlebnisse.

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Veröffentlicht: 10.09.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.