Globaler Ermittler (EMEA)

Im Triage-Team werden Betrugsmeldungen bewertet und in Ermittlungsabläufe zur Sperrung und Beschlagnahme von Vermögenswerten überführt. Die Rolle prüft KI-Ergebnisse kritisch und entscheidet über Sperrungen, Takedowns, Übergaben zur Rückgewinnung, Entwürfe für rechtliche Verfahren, Opferbenachrichtigungen oder Fallabschlüsse. Besonders dringliche Fälle werden durch die Verfolgung von Kryptogeldflüssen weiterentwickelt. Die Zusammenarbeit erfolgt mit erfahrenen Kryptoermittlern, nachrichtendienstlich geschulten Fachkräften und internationalen Kollegen; strukturierte Übergaben sichern die regionsübergreifende Bearbeitung.

Blockchain-Analyse
Blockchain-Analyse · erforderlich
Gefordert sind mindestens 4 Jahre Ermittlungs- oder Analyseerfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor einschließlich praktischer Blockchain-Analyse.
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- Rufbereitschaft · erforderlich
  Die Rolle übernimmt eine formale Rufbereitschaft für hoch priorisierte Ereignisse wie Hacks, Unterstützung von Strafverfolgungsbehörden und andere zeitkritische Fälle. Die Rotation wechselt wöchentlich; bei Bedarf fallen gelegentliche Wochenenddienste an.
- Cross-Chain-Tracing · erforderlich
  Erforderlich ist nachgewiesene Praxis in chainübergreifender Geldverfolgung und Adresszuordnung zu realen Akteuren, einschließlich der Unterscheidung nicht zugeordneter Dienste von privat kontrollierten, nicht gehosteten Wallets.
- Ermittlungsfälle · erforderlich
  Erwartet wird Erfahrung im Aufbau von oder in der Mitarbeit an Fällen, die zu einer Sperrung, Beschlagnahme, Festnahme oder einem Takedown führten.
- KI-Kompetenz · erforderlich
  Erwartet werden tägliche KI-Nutzung und kritisches Erkennen von Fehlern sowie ein Niveau unter den besten 10 Prozent der eigenen Funktion bei Ablaufbeschleunigung, Problemstrukturierung und -lösung, Qualitätssteigerung, Tempo und Wirksamkeit; die Arbeit soll damit neu gestaltet werden.
Blockchain-AnalyseBlockchain-AnalyseRufbereitschaftRufbereitschaftCross-Chain-TracingCross-Chain-TracingErmittlungsfälleErmittlungsfälleKI-KompetenzKI-Kompetenz+4+3+2

Gehalt: Vergleichswert · pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Nicht angegeben

Deine Aufgaben

Wöchentlich werden Hunderte Fallentscheidungen zu eingehenden Meldungen geprüft und weitergeleitet. Die Rolle entscheidet über Sperrungen, Takedowns, Rückgewinnungsübergaben, Entwürfe für rechtliche Verfahren, Opferbenachrichtigungen oder Abschlüsse.
KI-Ergebnisse werden auf falsch positive Treffer, irrtümlich zusammengeführte kriminelle Netzwerke und falsch klassifizierte Betrugsmuster geprüft, bevor Fehler nachgelagerte Ermittlungen beeinflussen.
Suchmerkmale aus Meldungen werden mithilfe von mehr als 40 Integrationen kommerzieller Datenquellen angereichert.
Bei Meldungen höchster Priorität werden Geldflüsse über Konsolidierungswallets bis zu regulierten Börsen oder anderen Ansatzpunkten für konkrete Maßnahmen verfolgt.
Saubere Schichtübergaben mit globalen Kollegen sichern zeitkritische Fälle im Rund-um-die-Uhr-Betrieb. Die Rolle deckt EMEA-Zeiten ab, wenn Kollegen anderer Regionen nicht arbeiten.
Die Rolle übernimmt Rufbereitschaft für hoch priorisierte Ereignisse wie Hacks, Unterstützung von Strafverfolgungsbehörden und andere zeitkritische Fälle. Die Rotation wechselt wöchentlich und umfasst bei Bedarf gelegentliche Wochenenddienste.
Auf stark steigende Meldungszahlen und laufende Takedowns wird schnell reagiert. Neue Muster kryptogestützter Kriminalität werden kontinuierlich erlernt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich8 Punkte

Erwartet werden mindestens 4 Jahre Ermittlungs- oder Analyseerfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor einschließlich praktischer Blockchain-Analyse.
Erforderlich ist nachgewiesene Erfahrung in chainübergreifender Geldverfolgung und der Zuordnung von Adressen zu realen Akteuren. Dazu gehört das Urteilsvermögen, einen nicht zugeordneten Dienst von einer privat kontrollierten, nicht gehosteten Wallet zu unterscheiden.
Erwartet wird Erfahrung im Aufbau von oder in der Mitarbeit an Fällen, die zu einer Sperrung, Beschlagnahme, Festnahme oder einem Takedown führten.
Erforderlich sind ausgeprägte KI-Kompetenz, sicherer täglicher Einsatz von KI als Arbeitsassistenz und die Fähigkeit, deren Fehler zu erkennen. Erwartet wird eine Anwendung auf dem Niveau der besten 10 Prozent der eigenen Funktion, um wiederholbare Abläufe zu beschleunigen, Probleme zu strukturieren und zu lösen, Qualität zu verbessern sowie Tempo und Wirksamkeit zu erhöhen und die eigene Arbeit neu zu gestalten.
Erwartet wird Sicherheit in einem schnellen, veränderlichen Umfeld, in dem Projektumfang und Schwerpunkte von Quartal zu Quartal wechseln können.
Erforderlich sind starke schriftliche und mündliche Kommunikation sowie häufige, intensive Abstimmung über Team- und Funktionsgrenzen hinweg.
Erwartet werden hohe Eigenverantwortung und Verbindlichkeit, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und kreative Problemlösung auch außerhalb gewohnter Denkmuster. Bei hoher Unklarheit und rasch wechselnden Prioritäten und Zielen sind Kurskorrekturen, Fokus und eine positive Haltung im intensiven Arbeitsumfeld erforderlich.
Die Auswahl berücksichtigt Kundenorientierung, schnelles experimentelles Testen, Umsetzen, Messen und Iterieren sowie hohe fachliche Standards bei zügiger Arbeit. Erwartet werden durchgängige Ergebnisverantwortung, kontinuierliche Weiterentwicklung, Bescheidenheit, Offenheit, Teamorientierung und konstruktiver gegenseitiger Austausch von Feedback.

Außerdem genannt1 Punkt

Gesucht werden Lernbereitschaft, Urteilsvermögen, Entwicklungspotenzial und schnelles, sorgfältiges Experimentieren; das Erfüllen sämtlicher Kriterien ist keine zwingende Voraussetzung für eine Bewerbung.

So ist Remote hier geregelt

Arbeitszeit: Es gelten übliche Geschäftszeiten der lokalen Zeitzone mit EMEA-Abdeckung. Die Rufbereitschaft rotiert wöchentlich und umfasst bei Bedarf gelegentliche Wochenenddienste.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

So läuft die Bewerbung

Alle Bewerbungen werden vom Recruiting-Team geprüft. Bewerbungsunterlagen sollen relevante Erfahrung und Wirkung hervorheben; Bewerbungsfragen sind sorgfältig und korrekt zu beantworten und dienen der Bewertung der Qualifikation.
Das Verfahren umfasst ein Recruiting-Erstgespräch zu Qualifikation und Motivation, ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft sowie eine erste Runde mit 1–2 fachlichen Interviews.
Meist gehören eine Fallstudie, eine KI-Kompetenzprüfung und ein Gespräch über Führungsprinzipien zum Verfahren. Die Abschlussrunde enthält eine praktische Fallstudie, üblicherweise als Panel. Angewandte KI-Kompetenz wird im Interview bewertet.
Referenzen ehemaliger Kollegen geben Einblick in Arbeitsweise und Ergebnisse. Anschließend werden gegebenenfalls Angebot und Vergütung erläutert. Der individuelle Interviewplan und Vorbereitungshinweise werden im Verlauf mitgeteilt.
KI-Werkzeuge jeder Art, einschließlich Notizwerkzeugen, Interviewassistenten und Echtzeit-Coaching, sind in Interviews nur mit vorheriger Genehmigung erlaubt. Interne Notizwerkzeuge dienen einem einheitlichen und vertraulichen Verfahren.
Für Bewerber mit Behinderungen können angemessene Anpassungen des Bewerbungsverfahrens angefragt werden.
Mit der Bewerbung wird der Verarbeitung personenbezogener Daten zur Prüfung aktueller und künftiger Stellen zugestimmt. Manche Einstellungszyklen dauern 24–36 Monate; Daten bleiben bis zu 36 Monate ab Bewerbung gespeichert und werden danach gelöscht, sofern gesetzlich keine andere Frist erforderlich oder erlaubt ist.
Im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in anderen Rechtsordnungen mit einschlägigem Datenschutzrecht bestehen vor Ablauf der Speicherfrist jederzeit Rechte auf Auskunft, Berichtigung und Beantragung der Löschung personenbezogener Daten.

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