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HR Business Partner
Die Rolle verbindet Personal- und Unternehmensperspektiven und ist erste Ansprechperson für Führungskräfte zu Performance, Entwicklung, Arbeitsrecht und Leadership. 50 % der Aufgaben entfallen auf strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit den Bereichsleitungen; die andere Hälfte umfasst Projektarbeit und weitere bedarfsabhängige Bereiche. In einem kleinen HR-Team gehören operative Mitarbeit und Wissenstransfer dazu. Die Zusammenarbeit umfasst Führungskräfte, Management und bei Bedarf das Talent-Acquisition-Team; die Personalarbeit setzt auf Automatisierung und agile Arbeitsweisen.
Deutsches Arbeitsrecht
Deutsches Arbeitsrecht · erforderlichFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sind erforderlich.
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- Performance Management · Aufgabe · erforderlich
Die Rolle verantwortet Performance Management und Feedbackzyklen einschließlich PIPs, Beförderungen und Offboardings.
- HR-Projekte · erforderlich
Erforderlich ist bereits erworbene Erfahrung in der eigenständigen Begleitung von HR-Projekten wie Onboarding-Konzepten oder Feedback-Tools von der Idee bis zur Umsetzung sowie Freude an der Prozessoptimierung.
- HR-Reporting · Aufgabe · erforderlich
Bei der durchgängigen Steuerung strategischer Projekte wie Pulse Checks erstellt die Rolle regelmäßige HR-Reports und konkrete Handlungsempfehlungen für das Management.
- A1-Bescheinigungen · Aufgabe · erforderlich
Zu den operativen Aufgaben gehört beispielsweise die Beantragung von A1-Bescheinigungen.
- Performance Management · Aufgabe · erforderlich
- Gehalt
- ≈ 95.796 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 76.416 € brutto / Jahr Median (Q50): 95.796 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 03.11.2026.
- Umfang
- VollzeitDie Arbeitszeiten sind flexibel.
- Erfahrung
- 3–5 Jahre
Deine Aufgaben
- Die Rolle unterstützt Führungskräfte einschließlich Senior Leads als Sparringspartner bei der Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer Teams.
- Sie verantwortet Performance Management und Feedbackzyklen einschließlich PIPs, Beförderungen und Offboardings.
- Sie beantwortet arbeitsrechtliche Fragen und entwickelt lösungsorientierte, zu den Unternehmenswerten passende Ansätze für Personalthemen.
- Sie erkennt Verbesserungspotenziale in People & Organization und steuert strategische Projekte wie Pulse Checks von Anfang bis Ende, einschließlich regelmäßiger HR-Reports und konkreter Handlungsempfehlungen für das Management.
- Sie übernimmt operative Aufgaben wie die Beantragung von A1-Bescheinigungen oder die Erstellung von Arbeitszeugnissen und führt bei Bedarf gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team eigene Recruiting-Prozesse durch.
- Sie verbindet strategische Arbeit mit operativer Mitarbeit und teilt ihr Wissen im kleinen HR-Team. 50 % der Aufgaben betreffen strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit Bereichsleitungen, die andere Hälfte Projektarbeit und weitere bedarfsabhängige Bereiche.
Das solltest du mitbringen
Erwartet werden 3–5 Jahre HR-Erfahrung und die eigenständige Begleitung von HR-Projekten von der Idee bis zur Umsetzung.
Erforderlich7 Punkte
- Erwartet werden strategisches Denken, operative Mitarbeit und die Weitergabe von Wissen im kleinen HR-Team.
- Erwartet werden Interesse an modernen Personalthemen wie agilem HR, Employee Experience und Org Design sowie Offenheit, neue Wege auszuprobieren.
- Erforderlich sind 3–5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erwartet wird die bereits eigenständig erfolgte Begleitung von HR-Projekten wie Onboarding-Konzepten oder Feedback-Tools von der Idee bis zur Umsetzung sowie Freude an der Prozessoptimierung.
- Erwartet werden Freude daran, neue Themen zu strukturieren, selbstständiges Arbeiten im Remote-Setup und Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten.
- Erwartet werden ein gutes Gespür für Menschen und Teamdynamiken, das frühe und offene Ansprechen von Spannungen sowie eine klare Vertretung des eigenen Standpunkts auch gegenüber Senior Leads.
- Erwartet wird Freude an der Zusammenarbeit in einem Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam mit dem Unternehmen wächst und die Employee Experience verbessert.
Von Vorteil1 Punkt
- Die HR-Erfahrung stammt idealerweise aus einer Tätigkeit als HR Business Partner oder HR Generalist, gerne in einem Scale-up-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit ist vollständig remote innerhalb Europas oder alternativ in einem Büro-Hub möglich; die Wahl des Arbeitsorts liegt bei den Beschäftigten.
Umzugsunterstützung und Visumsponsoring werden nicht angeboten. Ein Umzug innerhalb Europas ist für den Einstieg nicht erforderlich.
- Präsenz
Alternativ zur Remote-Arbeit können Büro-Hubs in Augsburg, Amsterdam, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) genutzt werden.
Zum Angebot gehören virtuelle und persönliche Unternehmensveranstaltungen sowie jährliche Culture Connect Days.
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Angeboten werden ein Gehaltspaket, 28 Urlaubstage jährlich sowie Sonderurlaub und freie Tage für Pflegeaufgaben.
- Ein monatlicher Gutschein bietet Auswahlmöglichkeiten unter verschiedenen Anbietern, darunter Urban Sports Club sowie Angebote für Lebensmittel, Unterhaltung und Lifestyle.
- Alle Beschäftigten erhalten moderne Homeoffice-Ausstattung. Für unbefristet Beschäftigte in Deutschland gibt es einen Zuschuss von 50 % zu privaten Altersvorsorgeplänen.
- Ein Budget steht für Lernen und persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
- Virtuelle und persönliche Unternehmensveranstaltungen sowie jährliche Culture Connect Days werden angeboten. Die Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien und respektvolle Kommunikation geprägt.
- Die Zusammenarbeit erfolgt in einem internationalen Team mit 32 Nationalitäten an 17 Arbeitsstandorten innerhalb Europas.
- Zur evidenzbasierten Unterstützung der psychischen Gesundheit gehören Beratung rund um die Uhr, Therapievermittlung, Unterstützung vor Ort sowie rechtliche und finanzielle Beratung.
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit innerhalb Europas oder die Nutzung von Büro-Hubs sind möglich.
So läuft die Bewerbung
- Für die Bewerbung ist ein Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil vorgesehen.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.