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HR-Business-Partner
Die Position verbindet Personal- und Geschäftsbelange in einem Scale-up mit kleinem HR-Team. Sie ist erste Anlaufstelle für Führungskräfte bei Leistung, Entwicklung, Arbeitsrecht und Führung und unterstützt die Gestaltung ihrer Teams. 50% der Aufgaben entfallen auf strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit Abteilungsleitungen; die übrigen 50% verteilen sich auf Projekte und weitere bedarfsabhängige Aufgaben. Dazu gehören Performance- und Feedbackprozesse, strategische Personalprojekte, HR-Berichte und Empfehlungen an das Management sowie operative Personalarbeit. Bei Bedarf werden eigene Recruitingprozesse gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team betreut. Automatisierung, agile Arbeitsweisen und der Wissensaustausch im Team prägen die Zusammenarbeit.
Deutsches Arbeitsrecht
Deutsches Arbeitsrecht · erforderlichErforderlich sind anwendbare Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
+5
- Visa-Sponsoring
Visa-Sponsoring und Unterstützung bei einem Umzug werden nicht angeboten. Ein Umzug innerhalb Europas ist für den Einstieg nicht erforderlich.
- HR-Projektumsetzung · erforderlich
Erwartet wird die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten von der Idee bis zur Einführung, etwa Onboardingkonzepten oder Feedbacktools, verbunden mit Freude an der Prozessoptimierung.
- Performance Management · Aufgabe
Die Rolle verantwortet Performance Management und Feedbackzyklen einschließlich Leistungsverbesserungsplänen (PIPs), Beförderungen und Offboardings.
- Agiles HR · Aufgabe
Die Rolle beschäftigt sich mit agilem HR und ist offen dafür, neue Vorgehensweisen zu erproben.
- A1-Bescheinigungen · Aufgabe
Zu den operativen Aufgaben gehört beispielsweise die Beantragung von A1-Bescheinigungen.
- Visa-Sponsoring
- Gehalt
- ≈ 95.796 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 76.416 € brutto / Jahr Median (Q50): 95.796 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
- Umfang
- VollzeitDie Arbeitszeiten sind flexibel.
- Erfahrung
- 3–5 Jahre
Deine Aufgaben
- Die Rolle berät Führungskräfte einschließlich Senior Leaders bei der Gestaltung und Entwicklung ihrer Teams. Strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit Abteilungsleitungen macht 50% der Aufgaben aus; die übrigen 50% entfallen auf Projekte und weitere Aufgaben nach Bedarf.
- Sie verantwortet Performance Management und Feedbackzyklen einschließlich Leistungsverbesserungsplänen (PIPs), Beförderungen und Offboardings.
- Sie ist erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragen und entwickelt lösungsorientierte, mit den Unternehmenswerten vereinbare Ansätze für Personalthemen.
- Sie identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten im Personal- und Organisationsbereich und steuert strategische Projekte wie Pulse Checks von Anfang bis Ende. Dazu gehören regelmäßige HR-Berichte und konkrete Empfehlungen für das Management.
- Sie beschäftigt sich mit agilem HR, Employee Experience und Organisationsgestaltung und erprobt neue Vorgehensweisen.
- Sie übernimmt operative Aufgaben wie die Beantragung von A1-Bescheinigungen oder das Verfassen von Arbeitszeugnissen und betreut bei Bedarf eigene Recruitingprozesse zusammen mit dem Talent-Acquisition-Team.
- Sie verbindet strategisches Denken mit operativer Mitarbeit und teilt ihr Wissen im kleinen HR-Team.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind 3–5 Jahre HR-Erfahrung und die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten von der Idee bis zur Einführung.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich sind 3–5 Jahre HR-Erfahrung.
- Erforderlich sind anwendbare Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Erwartet werden eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung geführte HR-Projekte, etwa Onboardingkonzepte oder Feedbacktools, sowie Freude an der Prozessoptimierung.
- Erwartet werden Freude daran, neue Themen zu strukturieren, eigenständiges Arbeiten im Remote-Umfeld und Entscheidungen auf Grundlage von Daten und Fakten.
- Erwartet werden Gespür für Menschen und Teamdynamiken, ein frühzeitiger und offener Umgang mit Spannungen sowie eine klare Haltung auch gegenüber Senior Leads.
- Erwartet wird Freude an der Arbeit in einem Team mit flachen Hierarchien, am gemeinsamen Wachstum mit dem Unternehmen und an der Gestaltung guter Mitarbeitererfahrungen.
- Die Rolle setzt strategisches Denken, operative Einsatzbereitschaft und das Teilen von Wissen im kleinen HR-Team voraus.
Von Vorteil1 Punkt
- Idealerweise wurde die HR-Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist erworben, vorzugsweise in einem Scale-up-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld.
Außerdem genannt1 Punkt
- Zur Rolle gehören Interesse an modernen Personalthemen wie agilem HR, Employee Experience und Organisationsgestaltung sowie Offenheit für das Erproben neuer Vorgehensweisen.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Arbeit ist vollständig remote innerhalb Europas oder wahlweise in den Bürostandorten möglich. Ein Umzug innerhalb Europas ist für den Einstieg nicht erforderlich.
Unterstützung bei einem Umzug und Visa-Sponsoring werden nicht angeboten.
- Präsenz
Optional kann in Augsburg, Amsterdam, Berlin, München oder Lohne (Oldenburg) im Büro gearbeitet werden.
Zum Angebot gehören virtuelle und persönliche Unternehmensveranstaltungen sowie jährliche Culture Connect Days.
- Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.
Das wird angeboten
- Es werden flexible Arbeitszeiten sowie die Wahl zwischen Remote-Arbeit in Europa und den Bürostandorten angeboten.
- Das Angebot umfasst ein Gehaltspaket, 28 Urlaubstage pro Jahr sowie Sonderurlaub und freie Tage für Pflegeaufgaben.
- Ein monatlicher Gutschein bietet eine Auswahl verschiedener Anbieter, darunter Urban Sports Club sowie Angebote für Lebensmittel, Unterhaltung und Lifestyle.
- Alle Beschäftigten erhalten moderne Homeoffice-Ausstattung. Für unbefristet Beschäftigte in Deutschland wird ein Zuschuss von 50% zur privaten Altersvorsorge angeboten.
- Ein Budget steht für Lernen und persönliche Weiterentwicklung zur Verfügung.
- Virtuelle und persönliche Unternehmensveranstaltungen sowie jährliche Culture Connect Days ergänzen eine Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien und respektvoller Kommunikation.
- Die Zusammenarbeit erfolgt in einem internationalen Team mit 17 Arbeitsstandorten innerhalb Europas und 32 Nationalitäten.
- Die evidenzbasierte Unterstützung für psychische Gesundheit umfasst Beratung rund um die Uhr (24/7), Therapievermittlung, Unterstützung vor Ort sowie rechtliche und finanzielle Beratung.
So läuft die Bewerbung
- Für die Bewerbung ist ein Lebenslauf oder ein LinkedIn-Profil vorgesehen.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.