Instructional Designer für Compliance-Schulungen

Arbeitszeit: Gearbeitet wird zu Geschäftszeiten mit zeitlicher Überschneidung über US-Zeitzonen hinweg für interne Abstimmungen und Inhaltsprüfungen.
Erfahrung: Erwartet werden 3 bis 5+ Jahre Lerndesign oder Curriculumentwicklung für Erwachsene sowie Erfahrung mit LMS, Prüfungen und eigenverantwortlicher Kursentwicklung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle übersetzt Fachwissen aus Intelligence, Policy und Compliance in praxisnahe Schulungen für Finanzinstitute, Kryptounternehmen, Aufsicht und Strafverfolgung. Im Trainings- und Zertifizierungsteam entstehen gemeinsam mit Fachleuten und Produktteams geprüfte Selbstlernkurse, Live-Schulungen und Produktdokumentationen.

Deine Aufgaben

Die Rolle gestaltet Lernpfade mit Selbstlernkursen, Live-Schulungen und szenariobasierten Prüfungen zur Bewertung von Kryptoaktivitäten und Risiken sowie zur praktischen Anwendung regulatorischer Vorgaben. Innerhalb der ersten 30 Tage entsteht für einen angefragten Kurs eine im selben Monat prüfbare erste Version mit KI-entworfenen Folien, Arbeitsheft und Prüfung.
Sie steuert die Überprüfung der Zertifizierungsprogramme, holt fachliche Freigaben für Inhalte und Prüfungsaufgaben ein und prüft Zahlen sowie Zitate anhand ihrer Quellen. Kurse werden bei veränderten Kryptorisiken, regulatorischen Anforderungen oder Quellen zeitnah aktualisiert.
Sie unterstützt Fachleute durch redaktionelles Feedback bei der Entwicklung verständlicher Kurse, praktischer Übungen und Materialien für Live-Trainer. Dabei verbindet sie technische und regulatorische Konzepte mit alltäglichen Compliance-Entscheidungen.
Sie verantwortet Produktdokumentation und Schulungen gemeinsam mit anderen Beteiligten und hält Hilfeinhalte, Onboarding und Produktschulungen synchron zu Veröffentlichungen. Plattformfunktionen werden mit praktischen Compliance- und Ermittlungsabläufen verknüpft.
Sie steuert die mehrsprachige Lokalisierung mit Erstübersetzung, muttersprachlicher Prüfung und fachlicher Freigabe technischer und regulatorischer Inhalte.
Sie erstellt KI-gestützte Entwürfe, prüft Zahlen, Quellen und regulatorische Details eigenverantwortlich und misst eingesparte Erstellungszeit sowie Lernergebnisse über reine Abschlüsse hinaus. Innerhalb von 60 Tagen liefert sie einen wiederverwendbaren KI-Workflow für quellengeprüfte Prüfungsaufgaben, den mindestens ein weiteres Teammitglied übernimmt.
Innerhalb von 90 Tagen veröffentlicht sie praxisnahe Inhalte zu Krypto-Compliance oder Zertifizierung mit messbaren Abschluss- oder Prüfungsergebnissen und standardisiert den gesamten Erstellungsablauf. Wöchentliche Einzelgespräche und Teamabstimmungen sowie regelmäßige Erstellungs- und Prüftermine begleiten die Zusammenarbeit mit Fach- und Produktteams.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden 3 bis 5+ Jahre Erfahrung im Instructional Design oder in der Curriculumentwicklung für Erwachsene sowie ein Portfolio veröffentlichter Kurse mit zugehörigen Leistungsüberprüfungen.
Erforderlich ist Erfahrung mit der Erstellung von Lernangeboten auf einem Lernmanagementsystem sowie mit dem Verfassen valider Prüfungen und Aufgabenbanken.
Technische und regulatorische Fachinhalte müssen in praxisnahe Curricula übersetzt werden können.
Vorausgesetzt wird bereits täglicher produktiver KI-Einsatz für Inhaltsentwürfe, Prüfungsaufgaben und schnellere Erstellungs- und Rechercheabläufe.
Erwartet wird die Bereitschaft, wiederverwendbare KI-Workflows zu entwickeln, die andere übernehmen, einschließlich quellengeprüfter Aufgabenerstellung und des Abgleichs bestehender Module mit neuen Erkenntnissen und regulatorischen Entwicklungen. Die menschliche Verifikation bleibt in eigener Verantwortung.
Erforderlich sind ausgezeichnete schriftliche Kommunikation und nachgewiesene Erfahrung mit der vollständigen Kursentwicklung als allein verantwortliche Person.
Erwartet wird KI-Kompetenz auf dem Niveau der besten 10 Prozent der eigenen Funktion: Wiederholbare Abläufe werden beschleunigt, Probleme strukturiert und gelöst, die Ergebnisqualität verbessert sowie Geschwindigkeit und Wirkung erhöht. KI soll die eigene Arbeitsweise weiterentwickeln und nicht nur oberflächliche Aufgaben automatisieren.
Erwartet werden Klarheit, konsequente Umsetzung, hohe Eigenverantwortung, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und kreative Problemlösung. Dazu gehören enge teamübergreifende Zusammenarbeit und häufige, intensive Kommunikation.
Die Arbeit verlangt einen sicheren Umgang mit hoher Unklarheit und schnell wechselnden Prioritäten und Zielen. Neue Informationen müssen zu Kursanpassungen führen können, während Fokus und eine positive Haltung in einem schnellen, intensiven Umfeld erhalten bleiben.
Zu den Auswahlmaßstäben gehören Kundenorientierung, zügiges und fokussiertes Experimentieren, Testen, Veröffentlichen, Messen und Verbessern. Erwartet werden außerdem hohe Qualitätsmaßstäbe, vollständige Ergebnisverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Erwartet werden Bescheidenheit, Offenheit und eine gemeinsame Teamorientierung sowie die Bereitschaft, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.

Von Vorteil

Vertrautheit mit Krypto-Compliance, Geldwäscheprävention, Sanktionen oder Risiken der Finanzkriminalität ist ein deutlicher Vorteil.

Weitere Angaben

Bei der Auswahl zählen auch Entwicklungspotenzial, Urteilsvermögen und der Wille, schnell zu lernen. Das vollständige Erfüllen sämtlicher Kriterien ist keine zwingende Voraussetzung.

So ist Remote hier geregelt

Die Rolle ist dezentral organisiert und erfordert keine regelmäßige Arbeit vor Ort. Die Zusammenarbeit erfolgt über Zeitzonen hinweg mit gemeinsamen Zeiten für Abstimmungen und Inhaltsprüfungen.
Eine Anwesenheit vor Ort ist nicht vorgeschrieben. Bei Bedarf fallen in geringem Umfang gelegentliche Reisen für gemeinsame Inhaltssitzungen mit dem Team oder Kunden an.

Das wird angeboten

Das geschätzte US-Grundgehalt beträgt $155.000–$175.000. Die individuelle Vergütung richtet sich nach Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung und Standort; außerhalb der USA werden unterschiedliche örtliche Kosten berücksichtigt.
Für die Rolle kommt möglicherweise eine Teilnahme am Beteiligungsplan infrage.

So läuft die Bewerbung

Das Recruitingteam prüft jede Bewerbung. Bewerbungsunterlagen sollen einschlägige Erfahrung und Wirkung hervorheben; durchdachte und korrekte Antworten auf Bewerbungsfragen dienen der Bewertung von Fähigkeiten und Qualifikationen.
Vorgesehen sind ein Recruiting-Erstgespräch, ein vertiefendes Gespräch mit der einstellenden Führungskraft und eine erste Runde mit 1–2 fachbezogenen Interviews. Die Abschlussrunde umfasst eine praktische Fallstudie und findet üblicherweise als Panel statt.
Die meisten Auswahlverfahren umfassen eine Fallstudie, eine Prüfung der KI-Kompetenz und ein Gespräch über Führungsprinzipien. Angewandte KI-Kompetenz wird im Interview bewertet; ehemalige Kollegen können als Referenzen Auskunft über Arbeit und Wirkung geben.
Das Recruitingteam erläutert den individuellen Interviewplan und die Vorbereitung und stellt gegebenenfalls Angebot und Vergütungsdetails vor. Für Bewerbende mit Behinderungen sind angemessene Anpassungen im Verfahren möglich.
KI-Werkzeuge einschließlich Mitschrift-, Interviewassistenz- und Echtzeit-Coachingtools dürfen während der Interviews nur nach vorheriger Genehmigung genutzt werden. Für ein einheitliches und vertrauliches Verfahren werden interne Mitschriftwerkzeuge eingesetzt.
Mit der Bewerbung wird der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie zugestimmt. Lebenslauf, beruflicher Werdegang und Kontaktdaten dienen ausschließlich der Bewertung für aktuelle und künftige Stellen.
Da Einstellungszyklen für manche Positionen 24 bis 36 Monate dauern können, werden Bewerbungsdaten bis zu 36 Monate ab Bewerbung aufbewahrt und danach gelöscht, sofern gesetzlich keine andere Frist vorgeschrieben oder erlaubt ist.
Im Europäischen Wirtschaftsraum, im Vereinigten Königreich und in anderen Rechtsräumen mit anwendbaren Datenschutzgesetzen können Betroffene schon vor Fristablauf Auskunft, Berichtigung oder Löschung ihrer Daten verlangen.

Veröffentlicht: 01.10.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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