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Junior Account Executive für Benelux
Die Rolle erschließt Unternehmen in den Niederlanden, Belgien und Luxemburg den internationalen Talentmarkt. Sie begleitet den gesamten Vertriebszyklus vom ersten Gespräch bis zum Onboarding der Talente, ermittelt Einstellungsbedarf und Compliance-Risiken und unterstützt HR-Ansprechpersonen mit Argumenten für Finanz-, Rechts- und Unternehmensleitung. Dazu gehören der Aufbau einer eigenen Pipeline gemeinsam mit BDRs, Verhandlungen und Geschäftsabschlüsse. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem vollständig verteilten Vertriebsteam mit 26 Personen aus BDRs, Account Executives, Teamleitungen sowie CRM-, Sales-Enablement- und Kampagnenmanagement in Europa, Afrika und dem Nahen Osten. Das Team teilt Erkenntnisse und unterstützt sich bei Abschlüssen.
Bedarfsermittlung
Bedarfsermittlung · erforderlichErforderlich sind Erfahrung mit Gesprächen zur Bedarfsermittlung bei Interessenten oder Kunden und die Motivation, diese bis zum unterzeichneten Abschluss zu führen.
+5
- Niederländisch · erforderlich
Niederländisch auf muttersprachlichem Niveau ist erforderlich; zusätzlich wird verhandlungssicheres Englisch verlangt.
- Kaltakquise · erforderlich
Erwartet werden eine positive Haltung zu Kaltanrufen und die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit stark beschäftigter Gründungspersonen zu gewinnen, etwa mit passend terminierten Anrufen nach Finanzierungsrunden oder wirksamen Sprachnachrichten.
- Englisch · erforderlich
Verhandlungssicheres Englisch ist erforderlich; zusätzlich wird Niederländisch auf muttersprachlichem Niveau verlangt.
- KI · erforderlich
KI soll selbstverständlich zur täglichen Arbeit gehören und diese schneller und präziser machen.
- CRM-Pflege · erforderlich
HubSpot oder ein vergleichbares CRM muss stets aktuell gehalten werden.
- Niederländisch · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 24,55 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 51.100 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 3: Technicians and associate professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 24,55 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Junior
Deine Aufgaben
- Die Rolle verantwortet den gesamten Vertriebszyklus in den Niederlanden, Belgien und Luxemburg vom Erstgespräch bis zum Onboarding der Talente.
- Sie ermittelt durch vertiefende Fragen, wo, warum und wie schnell Unternehmen Personal einstellen und welche Risiken bei Compliance-Verstößen entstehen.
- Sie stattet HR-Ansprechpersonen mit überzeugenden Argumenten für Finanz-, Rechts- und Unternehmensleitung aus und vermittelt den Wert der Lösung über den Preis hinaus.
- Sie schafft Dringlichkeit, verhandelt sicher und führt Verkaufschancen zum Abschluss.
- Sie entwickelt eine eigene Pipeline und erschließt gemeinsam mit BDRs die größten Geschäftschancen im Vertriebsgebiet.
- Sie teilt erfolgreiche Vorgehensweisen und Erkenntnisse aus gewonnenen und verlorenen Geschäften und unterstützt Kolleginnen und Kollegen bei Abschlüssen.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind BDR-/SDR-Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich oder Erfahrung in einer anderen zielorientierten Rolle mit Kundenkontakt sowie Erfahrung mit Gesprächen zur Bedarfsermittlung bei Interessenten oder Kunden.
Erforderlich9 Punkte
- Erforderlich ist BDR-/SDR-Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich oder Erfahrung in einer anderen zielorientierten Rolle mit Kundenkontakt.
- Erwartet werden Eigenantrieb, schnelle Lernfähigkeit und Vertrautheit mit den eigenen Kennzahlen.
- Erwartet werden sicheres Auftreten vor Entscheidungsträgern, neugieriges Nachfragen, mindestens das Erreichen der Vertriebsziele und der Antrieb, diese zu übertreffen, sowie eine tatkräftige Haltung und konsequente Umsetzung.
- Erforderlich sind Erfahrung mit Gesprächen zur Bedarfsermittlung bei Interessenten oder Kunden und die Motivation, diese bis zum unterzeichneten Abschluss zu führen.
- Erwartet werden eine positive Haltung zur telefonischen Kaltakquise und die Fähigkeit, die Aufmerksamkeit stark beschäftigter Gründungspersonen zu gewinnen, etwa durch passend terminierte Anrufe nach Finanzierungsrunden oder wirksame Sprachnachrichten.
- KI soll selbstverständlich zur täglichen Arbeit gehören und diese schneller und präziser machen.
- HubSpot oder ein vergleichbares CRM muss stets aktuell gehalten werden.
- Erwartet wird, aktiv Feedback einzuholen und es noch am selben Tag umzusetzen.
- Erforderlich sind Niederländisch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssicheres Englisch.
Von Vorteil3 Punkte
- Von Vorteil ist Erfahrung mit HR-Technologie, Payroll, EOR oder anderen Lösungen mit hohen Compliance-Anforderungen.
- Von Vorteil ist erste Abschlusserfahrung, etwa durch eigene Produktdemonstrationen oder den Abschluss kleinerer Geschäfte.
- Von Vorteil ist Kreativität dabei, Zugang zu gewinnen und die eigene Eignung für die Rolle zu vermitteln.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt remote mit höchstens zwei Stunden Zeitverschiebung gegenüber CET. Das flexible Arbeitsprogramm ermöglicht freie Arbeitsortwahl innerhalb dieser rollenspezifischen Vorgabe.
- Präsenz
Es werden jährliche Teamtreffen angeboten.
- Arbeitszeit
Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Das flexible Arbeitsprogramm ermöglicht freie Zeiteinteilung.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Albanien oder Deutschland oder Spanien oder Kroatien oder Portugal oder Rumänien.
Das wird angeboten
- Ein flexibles Arbeitsprogramm ermöglicht freie Arbeitsort- und Zeitwahl; für diese Rolle gilt die Grenze von höchstens zwei Stunden Zeitverschiebung gegenüber CET. Die Leistungen variieren je nach Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.
- Ein Well-Being Day bietet einen ganzen freien Tag zur Erholung. Die Leistungen variieren je nach Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.
- Bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaften ermöglichen vergünstigtes Training. Die Leistungen variieren je nach Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.
- Ein Weiterbildungszuschuss unterstützt den Ausbau von Fähigkeiten und Wissen. Die Leistungen variieren je nach Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.
- Jährliche Teamtreffen fördern den persönlichen Austausch. Die Leistungen variieren je nach Standort aufgrund örtlicher Gesetze und Vorschriften.
So läuft die Bewerbung
- Bei Bedarf sind Anpassungen im Einstellungsverfahren möglich.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: 03.11.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.