Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit kann nach eigener Wahl zu 100 % remote oder im Büro in Köln ausgeübt werden.

Junior-Manager im Pre-Sales

Die Rolle unterstützt den Umstieg auf Wärmepumpen durch die telefonische Betreuung bereits interessierter Personen. Sie klärt erste Fragen, prüft technische Gegebenheiten und mögliche Ausschlusskriterien für Bauvorhaben und organisiert vorbereitete Beratungstermine für den abschließenden Vertrieb. Dazu gehören die Verbesserung von Abläufen und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus Handwerk, Technik und Business. Marketing und Support stellen Leads, Werkzeuge und Ressourcen bereit. Im ersten Jahr werden Produkt, Markt und Kundenansprache vermittelt. Nach etwa 12 Monaten wird gemeinsam anhand der Stärken und Interessen über die weitere Entwicklung entschieden; mögliche Bereiche sind abschließender Vertrieb, Operations, Partnermanagement oder Marketing.

Lead-Qualifizierung
Lead-Qualifizierung · Aufgabe
Die Rolle qualifiziert telefonisch ausschließlich Kontakte, die bereits aktives Interesse am Wärmepumpen-Paket gezeigt haben. Kaltakquise findet nicht statt.
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- Deutsch · erforderlich
  Vorausgesetzt werden verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C2-Niveau.
- Teamtreffen
  Es finden regelmäßige virtuelle Veranstaltungen und persönliche Treffen in Köln statt.
- Machbarkeitsprüfung · Aufgabe
  Am Telefon werden die technischen Gegebenheiten für das Bauvorhaben geprüft und mögliche Ausschlusskriterien frühzeitig erkannt.
Lead-QualifizierungLead-QualifizierungDeutschDeutschTeamtreffenTeamtreffenMachbarkeitsprüfungMachbarkeitsprüfung+3+2+1

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit / Teilzeit
Erfahrung: Junior

Deine Aufgaben

Bereits interessierte Personen werden telefonisch kontaktiert und als Leads für das Wärmepumpen-Paket qualifiziert. Die Ansprache erfolgt ausschließlich bei bereits aktivem Interesse und ohne Kaltakquise.
Am Telefon werden technische Gegebenheiten geprüft und mögliche Ausschlusskriterien für das Bauvorhaben frühzeitig erkannt.
Als erste Ansprechperson beantwortet die Rolle erste Fragen und gewinnt Interessierte für das Wärmepumpen-Angebot.
Für die Kundschaft werden möglichst schnell gut vorbereitete Beratungstermine vereinbart, die anschließend vom abschließenden Vertrieb übernommen werden.
Die Rolle arbeitet ohne starres Skript, hinterfragt Prozesse und hilft aktiv dabei, die Arbeitsabläufe täglich zu verbessern.
Im ersten Jahr arbeitet sich die Rolle detailliert in Produkt, Markt und Kundenansprache ein und arbeitet mit Kolleginnen und Kollegen aus Handwerk, Technik und Business zusammen.

Das solltest du mitbringen

Erste Erfahrung im Vertrieb oder Kundenservice (Inbound oder Outbound) wird vorausgesetzt.

Erforderlich5 Punkte

Erwartet werden hohe Motivation, lösungsorientiertes Denken und die Bereitschaft, ab Tag 1 Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Vorausgesetzt werden Freude an der Kommunikation mit Menschen sowie ein geschickter und sympathischer Umgang mit ersten Einwänden.
Erwartet wird die Bereitschaft, die Grundlagen moderner Kundenkommunikation zu erlernen und Fachwissen zu Wärmepumpen und effizientem Vertrieb aufzubauen.
Erste Erfahrung im Vertrieb oder Kundenservice (Inbound oder Outbound) wird vorausgesetzt; die weitere Einarbeitung wird übernommen.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf C2-Niveau werden vorausgesetzt.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit kann nach eigener Wahl zu 100 % remote oder im Büro in Köln ausgeübt werden.
Präsenz: Neben regelmäßigen virtuellen Veranstaltungen finden persönliche Teamtreffen in Köln statt.
Arbeitszeit: Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Im ersten Jahr werden Produkt, Markt und Kundenansprache vermittelt. Nach etwa 12 Monaten wird gemeinsam anhand der Stärken und Interessen über eine Entwicklung im abschließenden Vertrieb, in Operations, Partnermanagement oder Marketing entschieden.
Die Vergütung honoriert Einsatz und Erfolg. Marketing und Support stellen Leads, Werkzeuge und notwendige Ressourcen bereit.
Geboten werden 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Wahl zwischen 100 % Remote-Arbeit und dem Büro in Köln.
Regelmäßige virtuelle Veranstaltungen und persönliche Treffen in Köln unterstützen den Austausch im Team.
Fahrradleasing wird angeboten.
Monatlich werden 50 € steuerfreier Sachbezug über eine Karte gewährt. Dieser kann flexibel etwa für Sportangebote, das Deutschlandticket oder andere nachhaltige Produkte und Dienstleistungen eingesetzt werden.
Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss wird angeboten.

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