Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich.

Karrierecoach für Arbeitsmarktintegration

Beruf: Berater für Beschäftigung und berufliche Eingliederung/Beraterin für Beschäftigung und berufliche Eingliederung

Ziel der Rolle ist die wirksame Aktivierung und messbare Arbeitsmarktintegration der Teilnehmenden. Rund 70 % entfallen auf Coaching und Arbeitsmarktintegration, rund 30 % auf Monitoring, Tools und Prozessentwicklung. Mehrere Teilnehmende werden parallel und bedarfsgerecht durch unterschiedliche Bewerbungsphasen begleitet. Dazu gehören Coachings, Nachhaltung, Bewerbungsreviews, Career Masterminds und Dokumentation. Daten und KPIs dienen dazu, Unterstützungsbedarf zu erkennen und Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kursebene abzuleiten. Die Rolle stimmt anspruchsvolle Fälle mit Dozent:innen ab, entwickelt Curriculum und digitale Abläufe weiter und arbeitet an OKRs sowie projektspezifischen Initiativen mit. Geeignete Top-Kandidat:innen werden an definierte Ansprechpersonen im Hiring- oder Partnerbereich weitergegeben.

Bewerbungsberatung
Bewerbungsberatung · erforderlich
Erwartet wird ein starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess mit Lebensläufen, LinkedIn, Interviewführung und Verhandlung.
+5
- Deutsch · erforderlich
  Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.
- KPI-Steuerung · erforderlich
  Daten werden nicht nur zum Reporting genutzt, sondern auch zur Priorisierung, Fortschrittsmessung, frühen Risikoerkennung und Ableitung konkreter Maßnahmen.
- Englisch · erforderlich
  Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
- HubSpot · erforderlich
  Ein sicherer Umgang mit HubSpot wird vorausgesetzt.
- Coda · von Vorteil
  Ein sicherer Umgang mit Coda ist wünschenswert.
BewerbungsberatungBewerbungsberatungDeutschDeutschKPI-SteuerungKPI-SteuerungEnglischEnglischHubSpotHubSpotCodaCoda+5+4+3

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

Im Aufgabenbereich Coaching und Arbeitsmarktintegration mit rund 70 % Anteil werden Einzel- und Gruppencoachings zu Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation, Interviews und Vertragsverhandlung durchgeführt.
Mehrere Teilnehmende werden parallel durch unterschiedliche Bewerbungsphasen begleitet. Aktivitäten, Bewerbungsfortschritt und KPIs bestimmen Nachhaltung, Betreuungsintensität und flexible Prioritäten; kritische Phasen und anspruchsvolle Fälle werden früh erkannt und mit Dozent:innen abgestimmt.
Die Rolle unterstützt eine konsistente Bewerbungsroutine und Pipeline, führt regelmäßig Career Masterminds und Bewerbungsreviews durch und dokumentiert die Betreuung.
Monitoring, Tools und Prozessentwicklung machen rund 30 % aus. Mit HubSpot und weiteren Tools werden Bewerbungsaktivitäten, Integrationsfortschritt und KPIs überwacht, Muster erkannt und konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Integrationsquote auf Kursebene abgeleitet.
Curriculum, Career-Prozess und Workflows werden anhand von Feedback, Daten und Marktimpulsen proaktiv verbessert. Neue Tools und KI-Anwendungen werden erprobt, Automatisierungs- und Effizienzpotenziale erkannt und neue digitale Workflows ins Team eingebracht.
Die Rolle arbeitet an OKRs und projektspezifischen Initiativen zur Weiterentwicklung des Career-Bereichs mit.
Die Rolle nimmt am wöchentlichen Alignment und Team-Meeting teil; während dieser Zeit finden keine Coachings statt.
Top-Kandidat:innen werden an definierte Ansprechpersonen im Hiring- oder Partnerbereich weitergegeben.

Das solltest du mitbringen

Wünschenswert sind Erfahrungen in Bildungsprogrammen bzw. im Bildungsgutschein-Kontext, mit KI-Tools, Automatisierung oder digitalen Workflows sowie in Recruiting- oder Hiring-nahen Rollen.

Erforderlich8 Punkte

Erforderlich ist Sicherheit im Einzel- und Gruppencoaching sowie in der Arbeit mit heterogenen Zielgruppen.
Erwartet wird ein starker Praxisbezug im Bewerbungsprozess mit Lebensläufen, LinkedIn, Interviewführung und Verhandlung.
Erforderlich ist eine daten- und KPI-orientierte Arbeitsweise, die Daten nicht nur zum Reporting nutzt, sondern auch zur Priorisierung, Fortschrittsmessung, frühen Risikoerkennung und Ableitung konkreter Maßnahmen.
Erwartet werden ausgeprägte Technik- und KI-Affinität sowie Freude daran, neue Tools auszuprobieren, digitale Workflows zu verstehen und KI sinnvoll für effizientere und wirksamere Arbeit einzusetzen.
Erforderlich sind Leistungs- und Zielorientierung mit konsequentem Fokus auf Integrationserfolge sowie die Fähigkeit, aus Fortschritten und Rückschritten sinnvolle nächste Maßnahmen abzuleiten.
Erwartet werden sehr hohe Selbstorganisation und Priorisierungskompetenz, auch bei vielen parallelen Fällen, wechselnden Prioritäten und hoher Taktung. Verbindlichkeit und sauberes Erwartungsmanagement sind ebenfalls erforderlich.
Erforderlich sind ein sicherer Umgang mit HubSpot und hohe Lernagilität für neue Tools und Workflows.
Erforderlich sind sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Von Vorteil4 Punkte

Ein sicherer Umgang mit Coda ist idealerweise vorhanden.
Erfahrung in Bildungsprogrammen beziehungsweise im Bildungsgutschein-Kontext ist wünschenswert.
Erfahrung mit KI-Tools, Automatisierung oder digitalen Workflows ist wünschenswert.
Erfahrung in Recruiting- oder Hiring-nahen Rollen ist wünschenswert.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit ist vollständig remote möglich.
Arbeitszeit: Wöchentlich finden Alignment und Team-Meeting statt; während dieser Zeit werden keine Coachings durchgeführt.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

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Karrierecoach für Arbeitsmarktintegration

Deine Aufgaben

Das solltest du mitbringen

Erforderlich8 Punkte

Von Vorteil4 Punkte

So ist Remote hier geregelt

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