Kreativstratege / Kreativstrategin

Arbeitszeit: Die unbefristete Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Die Arbeitszeiten können flexibel und eigenverantwortlich gestaltet werden.
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Kreativstrategie für Direct-Response-Paid-Social mit sechsstelligen Monatsbudgets, internationale Kreativerfolge und Erfahrung im Aufbau und Steuern eines Produktionspools.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet die kreative Wertschöpfung von der Zielgruppenrecherche über Briefing, Produktion und Veröffentlichung bis zur Analyse und Weiterentwicklung für mehrere Produkte, Märkte, Sprachen und Kulturen. Ziel ist ein kontinuierlicher, planbarer und messbarer Kreativnachschub zur Senkung des CPA. Sie arbeitet im Team Growth & Acquisition direkt unter der Wachstumsleitung und verbindet Media Buying, internen Videoschnitt und ein neu aufzubauendes externes Produktionsnetzwerk.

Deine Aufgaben

Die Rolle recherchiert Zielgruppen anhand von Produktbewertungen, Supportanfragen, Kundenäußerungen, lokalen Communitys, Anzeigenkommentaren und Media-Buying-Rückmeldungen. Sie entwickelt eigenständige Personas je Produkt und Markt, pflegt Kreativwinkel nach Markt und Bewusstseinsstufe, beobachtet internationale Anzeigenbibliotheken, Formate und Trends und priorisiert Testhypothesen.
Sie baut den bislang fehlenden Pool aus UGC-Kreativen und Darstellenden für alle Zielsprachen sowie ein regional nutzbares Netzwerk aus Studios und Dienstleistern auf. Sie erstellt kulturell passende Briefings zu Skript, Ton, Bildgestaltung, Kulisse und Vorgaben und verhandelt Preise, Mengen, Nutzungsrechte und Lizenzlaufzeiten unter Berücksichtigung länderspezifischer Rechtsunterschiede.
Sie erstellt umsetzungsfertige Schnittbriefings zu Struktur, Schnittzeitpunkten, visuellen Einstiegen, Untertiteln, B-Roll und Plattformvorgaben. Zwischen internem Schnitt, UGC und Studios entscheidet sie nach Kosten, Fristen, Sprache und Bedeutung der Produktion.
Sie steuert einen messbaren wöchentlichen Produktionsrhythmus, eine durchgehend transparente Pipeline und ein eigenes Produktionsbudget mit selbstständiger Ausgabenfreigabe unterhalb eines Schwellenwerts. Sie verwaltet Rohmaterial, wiederverwendbare Module und Sprachversionen; innerhalb der ersten 30 Tage wird ein vollständiger Kreativzyklus erwartet.
Sie ist die direkte, laufende Schnittstelle zum Media Buying für Google, Meta und TikTok und übersetzt Medienanforderungen in kreative Anforderungen und umgekehrt. Sie stimmt Produktion und Veröffentlichung auf Test- und Skalierungszyklen ab und erkennt kreative Ermüdung, bevor diese den CPA beeinträchtigt.
Sie definiert kreative Testverfahren mit isolierten Variablen, Entscheidungsschwellen, Laufzeiten und Mindestmengen und analysiert Hook Rate, Hold Rate, CTR und CPA eigenständig in den Plattformen und PostHog. Erfolgreiche Kreationen entwickelt sie weiter und überträgt sie zwischen Märkten, erfolglose beendet sie; Erkenntnisse dokumentiert sie für das gesamte Team.
Sie nutzt KI für die umfangreiche Recherche kreativer Ansätze, die Verdichtung von Kundenäußerungen sowie mehrsprachige Skript- und Hook-Varianten. Sie erstellt schnelle Testmaterialien ohne Beanspruchung des Produktionspools und lokalisiert, synchronisiert und untertitelt Inhalte ohne erneuten vollständigen Produktionszyklus.
Sie systematisiert ihr kreatives Reporting und priorisiert als alleinige Besetzung dieser Funktion die Arbeit über mehrere Produkte und internationale Märkte hinweg. Dabei strukturiert sie den Kreativkanal und das externe Produktionsökosystem mit dem CPA als zentralem Ergebnismaßstab.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 3 Jahre Erfahrung in Kreativstrategie für Paid Social mit sechsstelligen Monatsbudgets und Direct-Response-Ausrichtung; reine Markenbekanntheit ist nicht der gesuchte Schwerpunkt.
Vorausgesetzt wird praktische internationale Erfahrung mit der Produktion und erfolgreichen Performance von Werbekreationen in mehreren Märkten und Kulturen.
Der Aufbau und die Steuerung eines Produktionspools mit UGC-Sourcing, Studiosteuerung und Dienstleistermanagement werden als zentrale Voraussetzung erwartet.
Erwartet wird die Fähigkeit, Konten von Meta, TikTok und Demand Gen auf Ebene einzelner Werbekreationen auszuwerten und daraus Entscheidungen zur Weiterentwicklung abzuleiten.
Eine Matrix kreativer Ansätze und ein Testverfahren müssen bereits selbst entwickelt worden sein; die bloße Umsetzung fremder Verfahren genügt nicht. Briefings und Skripte werden eigenständig verfasst.
Erwartet wird der fortgeschrittene tägliche KI-Einsatz in der Kreativproduktion für Recherche, Skripte, Varianten, Lokalisierung, Synchronisation und Testmaterialien.
Erforderlich sind Kenntnisse zu UGC-Nutzungsrechten und Vertragsgestaltung sowie die Fähigkeit, Produktionsbudgets zu steuern und Kosten je Werbekreation zu bewerten.
Analysen in PostHog müssen ohne Unterstützung des Datenteams eigenständig durchgeführt und interpretiert werden können.
Erwartet werden proaktives Handeln auch ohne ausdrücklichen Auftrag und die Übernahme der Verantwortung für die gesamte kreative Prozesskette.
Produktionen müssen auch in nicht selbst gesprochenen Sprachen mit einem tragfähigen Qualitätssicherungsverfahren gesteuert werden können.
Erwartet werden Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Media-Buying-Fachkräften, datenbasierte Argumentation für kreative Positionen und ein souveräner Umgang mit einem anspruchsvollen, ergebnisorientierten Umfeld.
Erforderlich sind Französisch auf muttersprachlichem oder fließendem Niveau als Hauptgeschäftssprache sowie Englisch mindestens auf B2-Niveau als zweite Arbeitssprache.
Die Arbeit über mehrere Produkte und Märkte hinweg erfordert sichere Priorisierung und eine starke Ausrichtung auf messbare Ergebnisse, insbesondere den CPA.
Gesucht werden neugierige, selbstständige, findige und begeisterungsfähige Personen, die gern umsetzen, testen, aufbauen und verbessern und dabei hohe Ziele verfolgen.

Von Vorteil

Erfahrung mit abonnementbasiertem SaaS oder App-Abonnements ist ideal.
Ein Agenturhintergrund mit Multitasking und paralleler Dienstleistersteuerung ist von Vorteil.
Ein bereits bestehendes, für mehrere Sprachen einsetzbares UGC-Netzwerk ist von Vorteil.
Die Fähigkeit, eine Testkreation selbst zu schneiden, ohne den Produktionspool einzusetzen, ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Zu den Erwartungen gehören Qualität, Sorgfalt, Effizienz, Ergebnisorientierung sowie kontinuierliche Verbesserung, Innovation und Kreativität.
Erwartet wird lösungsorientiertes und verantwortungsbewusstes Handeln über enge Zuständigkeitsgrenzen hinaus, einschließlich des Meldens erkannter Fehler.
Zu den persönlichen Erwartungen zählen Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Teamorientierung und Verantwortung für Leistung und Verhalten. Dazu gehören klare, respektvolle Kommunikation auch in schwierigen Situationen, Übereinstimmung von Worten und Handlungen sowie Offenheit für Feedback.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % remote aus einem beliebigen europäischen Land.
Für einen Monat ist weltweites Remote-Arbeiten aus einer anderen Zeitzone möglich.
Das Team trifft sich zweimal jährlich zu Seminaren, einmal im Frühjahr und einmal im Herbst.

Das wird angeboten

Die neu geschaffene Funktion bietet Gestaltungsspielraum für ein internationales SaaS-Portfolio mit mehreren Produkten und Sprachen sowie ein eigenes Produktionsbudget mit Ausgabenautonomie unterhalb eines Schwellenwerts.
Die Rolle berichtet direkt an die Wachstumsleitung und hat kurze Entscheidungswege. KI gehört ausdrücklich zur Arbeitsweise eines auf Expertise und Ergebnisse ausgerichteten Growth-Teams.
Remote-Arbeit ist aus jedem europäischen Land sowie für einen Monat weltweit aus einer anderen Zeitzone möglich.
Urlaub kann nach individuellem Erholungsbedarf eigenverantwortlich gestaltet werden.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine selbstbestimmte Gestaltung des Tagesablaufs.
Es finden jährlich zwei Teamseminare statt, eines im Frühjahr und eines im Herbst.
Es bestehen berufliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Perspektiven für weitere Entwicklung durch das Unternehmenswachstum. Eigene Ideen und Initiativen können die Arbeitskultur und Projekte mitgestalten.
Bei intensiver Arbeit wird ein beruflicher Erfahrungszuwachs innerhalb von 2 Jahren in Aussicht gestellt, der 5 Jahren Berufserfahrung entsprechen soll.

So läuft die Bewerbung

Der Einstieg ist für das vierte Quartal 2026 vorgesehen.
Das Verfahren beginnt mit einem 30-minütigen Kennenlerngespräch mit der Personalgewinnung.
Anschließend ist eine selbstständig zu bearbeitende Aufgabe mit maximal 90 Minuten Bearbeitungszeit vorgesehen.
Es folgen eine einstündige Fallstudie mit der Wachstumsleitung und einer SEA-Fachkraft sowie ein einstündiges Kulturgespräch mit der Leitung für Personal und Finanzen.
Es werden zwei Referenzen eingeholt, darunter eine von einer früheren Führungskraft.

Veröffentlicht: 26.08.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.