Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland. · Die Arbeit erfolgt remote von überall in Deutschland; der Wohnsitz muss in Deutschland liegen.

Veröffentlicht 01.11.2026

Leitende Fachkraft für KI-Engineering

Die Rolle entwickelt eine GenAI-Anwendung für den unternehmensweiten Einsatz mit Agentensystemen, RAG-Pipelines und agentenbasierten Workflows weiter. Dazu gehören die Anbindung externer Kundensysteme und die Analyse großer, komplexer Datenmengen mit in der EU betriebenen Modellen. Die fachliche Teamführung wird mit eigener Entwicklung während rund drei Vierteln der Arbeitszeit verbunden. In enger Zusammenarbeit mit dem CTO werden Architektur, technische Roadmap und technische Vision gestaltet. Zum Verantwortungsbereich gehören außerdem Teamkoordination, Reviews, Feedback, technische Interviews und die Mitentscheidung bei Einstellungen. Gemeinsam mit dem Team werden Entwicklungsprozesse vom Plan bis zum Release verbessert und neue technische Entwicklungen auf ihren praktischen Nutzen geprüft.

RAG
RAG · erforderlich
Erwartet werden praktische Kenntnisse in RAG einschließlich der Stellen, an denen dieser Ansatz scheitert.
+5
- Deutsch · erforderlich
  Sehr sicheres Deutsch wird gemeinsam mit ebenso sicherem Englisch erwartet.
- Wohnsitz · erforderlich
  Für die remote innerhalb Deutschlands ausgeübte Tätigkeit muss der Wohnsitz in Deutschland liegen.
- LLM-Evaluation · erforderlich
  Erwartet wird Wissen darüber, wie Systeme getestet und evaluiert werden, die auf dieselbe Frage nicht immer gleich antworten.
- Englisch · erforderlich
  Sehr sicheres Englisch wird gemeinsam mit ebenso sicherem Deutsch erwartet.
- Coding Agents · erforderlich
  Coding Agents gehören zum vorausgesetzten Arbeitsalltag. Erwartet wird eine klare Vorstellung, wie ein Team damit schnell bleibt, ohne Qualität zu verlieren.
RAGRAGDeutschDeutschWohnsitzWohnsitzLLM-EvaluationLLM-EvaluationEnglischEnglischCoding AgentsCoding Agents+5+4+3

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt während rund drei Vierteln der Arbeitszeit selbst und übernimmt anspruchsvolle Features, Architekturthemen und orientierungsgebende Pläne für Agenten-, RAG- und Workflow-Systeme.
Sie entwickelt die GenAI-Anwendung weiter, bindet externe Kundensysteme an und analysiert Daten. Dabei werden in der EU betriebene Modelle für die verlässliche Arbeit mit großen, komplexen Datenmengen eingesetzt.
Sie gestaltet wichtige Designentscheidungen und die technische Vision mit und priorisiert die technische Roadmap gemeinsam mit dem CTO.
Sie führt das Engineering-Team fachlich, koordiniert dessen Arbeit und unterstützt die Engineers durch Designdiskussionen, Reviews und Feedback.
Sie führt technische Interviews und entscheidet bei der Auswahl neuer Teammitglieder mit.
Sie verbessert gemeinsam mit dem Team die agentische Entwicklung von Plänen und Reviews über Evals bis zu Releases.
Sie verfolgt neue Entwicklungen bei LLMs, Retrieval und Agenten, bewertet deren Nutzen und überführt tragfähige Ansätze in das Produkt.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden Bau und Produktivbetrieb von LLM-Systemen, Bau, Auslieferung und längerer Produktivbetrieb von Backend-Systemen sowie fachliche Teamführung als Tech Lead, Lead Engineer oder in vergleichbarer Rolle.

Erforderlich14 Punkte

Erwartet werden Erfahrung im Bau und Produktivbetrieb von LLM-Systemen sowie praktische Kenntnisse in RAG, Embeddings, Vektorsuche, Tool Calling und Agenten einschließlich ihrer Fehlerquellen.
Neue Modelle und Techniken sollen eigeninitiativ ausprobiert und hinsichtlich ihrer Substanz statt ihres Hypes beurteilt werden.
Vorausgesetzt wird, Backend-Systeme gebaut, ausgeliefert und über längere Zeit produktiv betrieben zu haben. Designentscheidungen sollen auch in einem Jahr noch tragen; schwache Architektur muss auch dann erkannt werden, wenn ein Coding Agent sie geschrieben hat.
Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer der Sprachen TypeScript, Python oder Go werden erwartet, bevorzugt in einer der statisch typisierten Sprachen. Alle drei sind nicht erforderlich; in die anderen Sprachen soll eine Einarbeitung erfolgen.
Erwartet wird frühere fachliche Teamführung als Tech Lead, Lead Engineer oder in einer vergleichbaren Rolle; die genaue Rollenbezeichnung ist zweitrangig. Verantwortung soll abgegeben und eigenständige gute Entscheidungen des Teams sollen begrüßt werden.
Die Bereitschaft und Freude an eigener Weiterentwicklung von Software wird erwartet; die Position ist keine reine Managementrolle.
Erwartet wird Wissen darüber, wie Systeme getestet und evaluiert werden, die auf dieselbe Frage nicht immer gleich antworten.
Es soll die einfachste problemlösende Lösung gebaut werden. Zusätzliche Retrieval-Stufen, Prompt-Ketten oder Abstraktionen sollen erst eingesetzt werden, wenn Messungen sie rechtfertigen.
Coding Agents sollen zum Arbeitsalltag gehören. Erwartet wird eine klare Vorstellung davon, wie ein Team damit schnell arbeitet, ohne Qualität einzubüßen.
Erwartet werden wirksame Führung aus der Ferne, proaktive Kommunikation, schriftlich nachvollziehbare Entscheidungen und gute Erreichbarkeit für das Team.
Mandantentrennung, Zugriffsrechte und sichere Entwicklung müssen selbstverständlich berücksichtigt werden.
Probleme sollen früh angesprochen und Argumente mit Belegen gestützt werden. Technische Entscheidungen müssen im Team sowie gegenüber Produktmanagement, Customer Success und Vertrieb verständlich erklärt werden.
Sehr sicheres Deutsch und ebenso sicheres Englisch werden erwartet.
Der Wohnsitz muss in Deutschland liegen.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Arbeit erfolgt remote von überall in Deutschland; der Wohnsitz muss in Deutschland liegen.
Präsenz: Zweimal im Jahr finden gemeinsame Team-Events statt. Hinzu kommen gelegentliche Teamtage in Leipzig.
Arbeitszeit: Der tägliche Arbeitsbeginn kann selbst festgelegt werden.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

Es besteht Zugang zu aktuellen Frontier-Modellen und Coding Agents.
Weiterbildungen werden unterstützt, auch zu Führungsthemen.
Es besteht Zugang zu einer Wellpass-Mitgliedschaft.
Das Jahresbruttogehalt beträgt 90.000 bis 100.000 €. Die Einordnung innerhalb der Spanne wird spätestens nach dem Interview zu Technik und Führung besprochen.
Zusätzlich wird eine virtuelle Beteiligung über ein VSOP angeboten.

So läuft die Bewerbung

Zur Bewerbung gehören ein Lebenslauf und einige selbst geschriebene Sätze zur persönlichen Motivation, das Produkt mitzugestalten. Die Antwort darf kurz und ohne Feinschliff sein; entscheidend ist die eigene Perspektive. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.
Bei passender Bewerbung folgen ein 30-minütiges Kennenlernen, ein 90-minütiges Interview zu Technik und Führung und ein Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung.
Nach jedem Schritt erfolgt in der Regel innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung. Angestrebt wird eine Entscheidung in rund drei Wochen.

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