Leitende Fachkraft für Personalgewinnung

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich ist fundierte Recruiting-Erfahrung in komplexen Umfeldern, einschließlich eigener Suche und Gewinnung schwer zu gewinnender Talente sowie strukturierter, evidenzbasierter Interviews und Beurteilungen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt den Teamaufbau in Europa durch eigenverantwortliche Personalgewinnung und enge Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften. Sie verbindet die direkte Talentsuche und Kandidatenbetreuung mit marktgestützter Beratung und der Weiterentwicklung von Recruitingprozessen.

Deine Aufgaben

Die Rolle verantwortet den gesamten Recruitingprozess für prioritäre, geschäftskritische Positionen in Europa.
Sie baut proaktiv Kandidatenpools durch Direktansprache, Marktanalysen, Empfehlungen und gezielte Kontaktaufnahme auf.
Sie stimmt Einstellungsprioritäten mit einstellenden und leitenden Führungskräften ab und übersetzt diese in wirksame Suchstrategien.
Sie definiert erwartete Ergebnisse der zu besetzenden Rollen, Kompetenzen, Bewertungsraster und strukturierte Interviewprozesse.
Sie beurteilt Kandidatinnen und Kandidaten, gibt klare evidenzbasierte Empfehlungen und betreut den Bewerbungsprozess vom ersten Gespräch bis zum Angebot und erfolgreichen Abschluss.
Sie nutzt Recruitingdaten und Marktkenntnisse, um die Qualität der Kandidatenpools, Konversionsraten und Einstellungsergebnisse zu verbessern.
Sie unterstützt bei Bedarf die Besetzung von Seniorpositionen sowie vertrauliche Suchverfahren.
Sie entwickelt Recruitingprozesse, Werkzeuge und Arbeitsweisen im Zuge des Wachstums weiter und bringt Marktkenntnisse sowie kritische Impulse ein.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist fundierte Erfahrung im gesamten Recruitingprozess, einschließlich der eigenständigen Suche nach schwer zu gewinnenden Talenten und deren erfolgreicher Einstellung.
Erforderlich ist Erfahrung in der Personalgewinnung in komplexen Umfeldern.
Erforderlich sind nachweisbare Erfolge in der proaktiven Talentsuche und systematischen Erfassung relevanter Talentmärkte.
Erforderlich sind ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholdermanagement sowie das Selbstvertrauen, einstellende Führungskräfte zu beraten und deren Annahmen kritisch zu hinterfragen.
Erforderlich ist Erfahrung mit strukturierten, evidenzbasierten Interviews und Beurteilungsverfahren.
Erforderlich sind ausgeprägte Fähigkeiten in der Kandidatenbetreuung und beim erfolgreichen Abschluss von Einstellungsverfahren.
Erforderlich ist eine datenbasierte Arbeitsweise in der Personalgewinnung und beim Management von Kandidatenpools.
Erwartet werden hohe Eigenverantwortung, gutes Urteilsvermögen und effektives Arbeiten in einem dynamischen, von Unklarheit geprägten Umfeld. Dazu gehören Freude an hohem Arbeitstempo, Sicherheit im Umgang mit Unklarheit und der Wunsch nach eigenständigem Handeln.

Von Vorteil

Wünschenswert ist Recruiting-Erfahrung in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Autonomie, Robotik oder Deep Tech.
Wünschenswert ist Erfahrung mit Einstellungen in mehreren europäischen Märkten.
Wünschenswert ist Erfahrung mit der WHO-Methodik, MOCs, Bewertungsrastern oder ähnlichen strukturierten Rahmenwerken für die Personalauswahl.

Veröffentlicht: 21.08.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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