Leitende juristische Fachkraft für Produktrecht mit erforderlicher Payroll-Erfahrung

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit ermöglichen eine Arbeitsplanung nach persönlichen und familiären Bedürfnissen.
Erfahrung: Erforderlich sind umfangreiche Erfahrung in der Produktrechtsberatung im Technologiesektor, HR-Tech-Expertise und direkte Payroll-Erfahrung über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die juristische Fachrolle ohne Personalverantwortung entwickelt praktikable rechtliche Lösungen für Produkte und schützt vor unvertretbaren Risiken. Sie arbeitet mit Payroll, Produktentwicklung, Engineering, Datenschutz und Informationssicherheit zusammen, verbindet Compliance mit wirtschaftlichen Anforderungen und berichtet an die Leitung für Produkt- und Wirtschaftsrecht.

Deine Aufgaben

Die Rolle begleitet Payroll- und KI-Produkte durchgängig, bewertet die Bereitschaft für Payroll-Markteinführungen und erstellt KI-Folgenabschätzungen, Model Cards und Risikokontrollen gemeinsam mit Datenschutz und Informationssicherheit.
Sie erarbeitet mit dem Wirtschaftsrechtsteam Produktbedingungen und bei Bedarf KI-spezifische Klauseln für Payroll-Funktionen zu Training und Nutzung von Daten und Metadaten, Eigentum an Ergebnissen und geistigem Eigentum, zulässiger Nutzung und Transparenz.
Sie verfolgt neue KI- und Technologieregulierung und übersetzt komplexe Regeln in konkrete, umsetzbare Anforderungen für Produkt-, Design- und Engineeringteams über mindestens 90 Rechtsordnungen hinweg.
Sie steuert externe Rechtsberatung bei komplexen Fragen über mehrere Rechtsordnungen hinweg und entwickelt klare, praktikable Lösungen, statt Probleme lediglich zu eskalieren.
Sie vermittelt gezieltes Wissen durch Schulungen oder Sprechstunden.
Sie unterstützt Datenschutz und Informationssicherheit bei Datenschutz- und Transferfolgenabschätzungen, der Reaktion auf Sicherheitsvorfälle sowie der Prüfung von Anbietern und großen Sprachmodellen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind eine anwaltliche Qualifikation und umfangreiche Erfahrung in der Produktrechtsberatung; die Zulassungsjurisdiktion ist offen.
Erforderlich sind Erfahrung in der Produktrechtsberatung im Technologiesektor, nachgewiesene Expertise in HR-Technologie (Payroll/PEO/EOR) sowie erfolgreiche Beratung in großem Maßstab über mehrere Rechtsordnungen hinweg. Direkte Payroll-Erfahrung ist zwingend.
Erforderlich ist tiefgehende Expertise zu KI-Regelwerken, darunter der EU AI Act, der britische Ansatz, Entwicklungen auf Bundes- und einzelstaatlicher Ebene in den USA sowie Kanadas AIDA, und deren Zusammenspiel mit Datenschutz nach GDPR und CCPA, Arbeitsrecht und Payroll-Compliance über mehrere Rechtsordnungen hinweg.
Erwartet werden Begeisterung für Technologie und HR-Technologieprodukte sowie ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
Erwartet wird ein versierter Umgang mit Claude, Slack, Notion und Google Drive oder gleichwertigen Werkzeugen.
Erforderlich ist ein souveräner praktischer Umgang mit KI, der über bloße Vertrautheit hinausgeht.
Erwartet werden Eigenverantwortung, proaktives Handeln und die Bereitschaft, im Zweifel tätig zu werden, statt abzuwarten.

Von Vorteil

Mehrere Anwaltszulassungen sind von Vorteil.
Juristische Erfahrung in einer internen Rechtsabteilung ist erwünscht.
Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up ist von Vorteil.
Erwünscht ist Erfahrung mit rechtlichen und Compliance-Fragen zu KI und maschinellem Lernen, insbesondere im HR-Technologie- oder Payroll-Kontext.
Von Vorteil ist, mindestens eine KI-Funktion produktiv eingeführt und den zugehörigen Rechts- und Governance-Rahmen aufgebaut zu haben.
Tiefgehende Kenntnisse der Payroll-Compliance über mehrere Rechtsordnungen hinweg sind von Vorteil.
Erfahrung mit ortsunabhängiger Arbeit ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Erwartet wird, Innovation mit eigener fundierter Expertise und Erfahrung sowie menschlicher Kreativität und Authentizität zu verbinden.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; ein Standort in Europa, dem Nahen Osten oder Afrika wird bevorzugt.

Das wird angeboten

Es gibt flexibel nutzbare bezahlte Freistellung.
Es werden 16 Wochen bezahlte Elternzeit angeboten.
Budgets unterstützen die Nutzung von Coworking-Angeboten, Weiterbildung und Wohlbefinden einschließlich Mitgliedschaften im Fitnessstudio.
Es gibt Unterstützung für die psychische Gesundheit sowie vier Beschäftigtennetzwerke für Frauen, Menschen mit Behinderungen, queere Menschen und Minderheiten im Technologiebereich, die sich regelmäßig mit dem Personalteam treffen. Individuelle Anpassungen können während der Bewerbung und danach angefragt werden.
Aktienoptionen werden angeboten.
Ein Budget für den häuslichen Arbeitsplatz und IT-Ausstattung werden bereitgestellt.
Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit ermöglichen eine an persönlichen und familiären Bedürfnissen orientierte Arbeitsplanung.
Die jährliche Gehaltsspanne der Vollzeitstelle beträgt 66.300 $ bis 186.400 $ und kann sich ändern. Die engere Spanne wird im Gespräch standortbezogen erläutert; die individuelle Vergütung richtet sich nach Rolle, Einstufung, Standort, übertragbaren oder stellenbezogenen Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevanter Weiterbildung, betrieblichem Bedarf, interner Vergütungsgerechtigkeit und Marktbedingungen.

So läuft die Bewerbung

Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen; Bewerbungen werden fortlaufend angenommen.
Bewerbung und Lebenslauf werden auf Englisch erwartet, der Lebenslauf im PDF-Format. Liegt kein aktueller Lebenslauf vor, kann stattdessen eine Kopie des LinkedIn-Profils verwendet werden.
Das Auswahlverfahren umfasst nacheinander ein Recruitinggespräch, ein Gespräch mit der künftigen Führungskraft, eine schriftliche Aufgabe, ein Gespräch mit einer Person auf Senior-Director-Ebene und einem Teammitglied, ein Bar-Raiser-Interview sowie die Überprüfung früherer Beschäftigungen.
Mögliche Gesprächsfragen betreffen einen vollständig begleiteten Payroll-Start in einem Land und die eigene Verantwortung für lokale Anforderungen gegenüber einer bloßen Vertragsprüfung. Weitere mögliche Fragen betreffen die direkte Unterstützung einer Payroll-Engine oder eines Berechnungswerkzeugs anhand einer konkreten Regel oder Ausnahme sowie die tägliche Zusammenarbeit mit Produktentwicklung, Engineering und Payroll-Betrieb, etwa bei Spezifikationen oder Freigabeprüfungen.
Die Angabe von Pronomen im Interview und die Teilnahme an einem anonymen demografischen Fragebogen bei der Bewerbung sind freiwillig.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 21.10.2026.

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