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Leitung Content-Marketing
Die Rolle verantwortet das Content-Marketing und führt ein Team aus Schreibenden und Content-Strategiefachleuten. Sie stärkt die Markenpositionierung durch hochwertige Inhalte und richtet die Content-Strategie an Geschäftszielen, SEO und Marke aus. Dazu gehören effiziente Produktionsprozesse, Redaktionsplanung, Qualitätssicherung, Such- und KI-Optimierung sowie die kennzahlenbasierte Weiterentwicklung des Content-Programms. Die Zusammenarbeit umfasst Web- und Growth-Engineering, Content-Fachleute, Produktmanagement, Marketing und Brand-Teams. Die Rolle berichtet an die Kommunikationsleitung.
SEO
SEO · erforderlichGefordert sind angewandte SEO- und GEO-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einschlägigen Werkzeugen und SEO-gesteuerten Redaktionskalendern.
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- Teamtreffen
Die Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an verschiedenen Orten weltweit, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.
- GEO · erforderlich
Gefordert sind angewandte GEO- und SEO-Kenntnisse sowie Erfahrung mit einschlägigen Werkzeugen und SEO-gesteuerten Redaktionskalendern.
- Content-Prozesse · erforderlich
Erwartet werden ausgezeichnete Projektmanagement- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, hocheffiziente Prozesse für Content-Produktion und Wiederverwendung zu gestalten.
- Bachelorabschluss · erforderlich
Vorausgesetzt wird ein Bachelorabschluss in Marketing, Kommunikation oder einer einschlägigen Fachrichtung.
- KPI-Analyse · Aufgabe
Die Rolle überwacht und berichtet Kennzahlen des Content-Programms und nutzt Analysewerkzeuge, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Teamtreffen
- Gehalt
- ≈ 94.188 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Statistik beschreibt die Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe, einschließlich Sonderzahlungen. Q25, Median und Q75 markieren das 25., 50. und 75. Perzentil. Bei „über 96.600 €“ veröffentlicht die BA nur eine Untergrenze; der tatsächliche Quantilwert liegt darüber. Eine obere Grenze ist nicht bekannt. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · inkl. Sonderzahlungen Unteres Quartil (Q25): 70.680 € brutto / Jahr Median (Q50): 94.188 € brutto / Jahr Oberes Quartil (Q75): über 96.600 € brutto / Jahr Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.
- Umfang
- Nicht angegeben
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt das Team für Text und Content-Strategie und entwickelt sowie realisiert eine an Geschäftszielen, SEO und Marke ausgerichtete Content-Marketing-Strategie.
- Sie steuert den Redaktionskalender vollständig und sorgt für effiziente, reibungsarme Produktion mit klaren Prozessen sowie für Qualität, Konsistenz und Markenkonformität aller Inhalte.
- Sie optimiert Inhalte gemeinsam mit Web- und Growth-Engineering für Such- und KI-Systeme und stützt sich dabei auf nachgewiesene SEO- oder GEO-Expertise.
- Sie leitet vierteljährliche Content-Planungsrunden und verbessert die Planung gemeinsam mit Content-Fachleuten, Produktmanagement und Marketing.
- Sie überwacht und berichtet die Kennzahlen des Content-Programms und identifiziert mit Analysewerkzeugen Verbesserungsmöglichkeiten.
- Sie stimmt Botschaften mit Marketing-, Produkt- und Brand-Teams ab, um Kampagnen kanalübergreifend integriert zu unterstützen.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind mindestens 5 Jahre in Content- oder verwandten Rollen, davon mindestens 2 als Führungskraft oder Teamleitung, sowie nachweisliche Erfahrung mit fachlich fundierten, ansprechenden Inhalten.
Erforderlich11 Punkte
- Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Content- oder verwandten Rollen und mindestens 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft oder Teamleitung; Erfahrung in Technologieunternehmen ist bevorzugt.
- Nachweisliche Erfahrung beim Erstellen fachlich fundierter und ansprechender Inhalte sowie ein Portfolio schriftlicher Arbeiten werden vorausgesetzt.
- Gefordert sind angewandte Kenntnisse in GEO und SEO sowie Erfahrung mit einschlägigen Werkzeugen und SEO-gesteuerten Redaktionskalendern.
- Erwartet werden ausgezeichnete Projektmanagement- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, hocheffiziente Prozesse für Content-Produktion und Wiederverwendung zu gestalten.
- Ein Bachelorabschluss in Marketing, Kommunikation oder einer einschlägigen Fachrichtung wird vorausgesetzt.
- Erwartet werden Begeisterung für Technologie und Open Source sowie Interesse an Technologiemarketing und dem Einsatz von Technologie im Marketing.
- Erwartet werden ausgeprägtes Interesse an narrativer Qualität und der Stärkung der Markenpositionierung sowie Prozessdisziplin, Kreativität, Führungskompetenz und eine leistungsorientierte strategische Arbeitsweise.
- Erwartet werden praktisches Problemlösen, Experimentieren, Messen und der Einsatz von Automatisierung zur Erleichterung des Arbeitsalltags.
- Erforderlich sind kennzahlenorientiertes Arbeiten, hohe Organisationsfähigkeit und Kompetenz in Teamentwicklung, Kapazitätsplanung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
- Erwartet werden die Bereitschaft, Herausforderungen anzugehen, und die Fähigkeit, Projekte bis zum Abschluss zu bringen.
- Erwartet werden Detailgenauigkeit, Wertschätzung für Standards, Qualität und Präzision sowie die Fähigkeit, sich bei Bedarf schnell anzupassen.
Von Vorteil1 Punkt
- Die ideale Person möchte Erfahrung in der Optimierung von Content-Prozessen, im Coaching narrativer Fähigkeiten und im Aufbau von Markenautorität gewinnen und sich selbst, das Team und die Organisation weiterentwickeln.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Rolle wird vollständig von zu Hause aus innerhalb der EMEA-Region ausgeübt.
- Präsenz
Die Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an verschiedenen Orten weltweit, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.
Es besteht die Möglichkeit, für gemeinsame „Sprints“ mit Kolleginnen und Kollegen an neue Orte zu reisen.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.
Das wird angeboten
- Alle Teammitglieder erhalten ein persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr.
- Die Vergütung wird jährlich überprüft; zudem gibt es Anerkennungsprämien.
- Angeboten werden jährlicher Erholungsurlaub und Elternzeit.
- Ein Employee Assistance Programme steht zur Verfügung.
- Die vollständig remote ausgeübte Arbeit wird durch Reisemöglichkeiten zu gemeinsamen „Sprints“ an neuen Orten ergänzt.
- Bestimmte Rollen können zusätzliche Leistungen und Prämien erhalten, darunter jährliche Boni und Vertriebsanreize auf Basis von Umsatz oder Auslastung. Weitere Zusatzleistungen können vom Arbeitsort abhängen.
So läuft die Bewerbung
- Ein Portfolio schriftlicher Arbeiten ist erforderlich.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.