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Leitung der Entgeltabrechnung für die Niederlande, auf 9 Monate befristet
Die Rolle verbindet Personalführung mit der operativen Verantwortung für die Entgeltabrechnung eines definierten Länder- oder Regionalportfolios. Als Teil der globalen Führung der Abrechnungsorganisation unterstützt sie Fachkräfte bei komplexen Problemen, priorisiert Aufgaben und übersetzt strategische Vorgaben in klare operative Erwartungen. Sie entwickelt das Team durch Coaching und Feedback, gibt Empfehlungen zu Einstellungen und Leistungsmaßnahmen und löst eskalierte Abrechnungsprobleme innerhalb ihrer Befugnisse. Weitere Schwerpunkte sind regelkonforme, dokumentierte und prüfbare Prozesse, externe Abrechnungsdienstleister sowie internationale Einführungen, Anbieterwechsel und die interne Übernahme von Prozessen. Die Zusammenarbeit erfolgt mit Implementierungsteams, Personalbereich, Finanzen, Recht, Produkt und Service Operations. Die Rolle berichtet an den Associate General Manager.
KI-Kompetenz
KI-Kompetenz · erforderlichEin sicherer, kompetenter Umgang mit KI wird in jeder Rolle vorausgesetzt; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
+5
- Englisch · erforderlich
Fließendes Englisch wird vorausgesetzt; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Zendesk
Die Rolle steuert die operative Unterstützung des Servicebereichs einschließlich Teamleistung und Beteiligung in Zendesk.
- Abrechnungseinführungen · Aufgabe
Die Rolle unterstützt globale Abrechnungseinführungen bei neuen Ländern, Anbieterwechseln oder der internen Übernahme von Prozessen.
- Prozessprüfbarkeit · Aufgabe
Die Rolle stellt sicher, dass Abrechnungsprozesse eingehalten, dokumentiert und prüfbar sind.
- Dienstleistersteuerung · Aufgabe
Die Rolle betreut die Beziehungen zu externen Abrechnungsdienstleistern ihres Portfolios.
- Englisch · erforderlich
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 47,67 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 99.200 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 1: Managers. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 47,67 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Siehe Details
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt das zugeordnete Abrechnungsteam im Alltag, bietet Coaching und Feedback, priorisiert Aufgaben und übersetzt strategische Vorgaben in operative Erwartungen. Sie fördert ein psychologisch sicheres, verantwortungsbewusstes und leistungsfähiges Team.
- Sie verantwortet die vollständige, korrekte, fristgerechte und regelkonforme Entgeltabrechnung ihres Länderportfolios. Sie hält länderspezifisches Wissen aktuell und stellt sicher, dass Prozesse eingehalten, dokumentiert und prüfbar sind.
- Sie leitet Untersuchungen zu Abrechnungsproblemen und deren Lösung innerhalb ihrer festgelegten Befugnisse, wendet Richtlinien konsistent an und gibt Empfehlungen zu Einstellungen und Leistungsentscheidungen. Bei Bedarf empfiehlt sie Leistungsmaßnahmen und wirkt an Leistungsbewertungen mit.
- Sie betreut externe Abrechnungsdienstleister und unterstützt globale Implementierungen bei neuen Ländereinführungen, Anbieterwechseln oder der internen Übernahme von Prozessen. Dafür bringt sie Markt- und Länderwissen ein, mindert Umsetzungsrisiken gemeinsam mit anderen Teams und sichert nach dem Produktivstart stabile Abrechnungsergebnisse.
- Sie erkennt operative Risiken, wiederkehrende Probleme und Prozesslücken und treibt Verbesserungen für höhere Effizienz, weniger Fehler und größere Teamkapazität voran. Sie unterstützt neue Werkzeuge, Automatisierung und standardisierte Abläufe.
- Sie verfolgt und verbessert Leistungskennzahlen, Servicelevels und Qualitätsmetriken. Zudem steuert sie die operative Unterstützung des Servicebereichs einschließlich Teamleistung und Beteiligung in Zendesk.
- Sie arbeitet mit Personalbereich, Finanzen, Recht, Produkt und Service Operations zusammen, übersetzt komplexe Abrechnungsthemen in handlungsorientierte Empfehlungen und informiert frühzeitig über Risiken, Verzögerungen oder Änderungen mit Auswirkungen auf Abrechnungsergebnisse.
Das solltest du mitbringen
Gefordert sind regionale oder länderübergreifende Abrechnungsverantwortung fürs Team sowie Erfahrung mit Empfehlungen zu Einstellungsprofilen, Teamänderungen und Leistungsmaßnahmen.
Erforderlich8 Punkte
- Ein sicherer, kompetenter Umgang mit KI wird in jeder Rolle vorausgesetzt; bloße Vertrautheit reicht nicht aus.
- Nachgewiesene Erfahrung mit der Verantwortung für Abrechnungsergebnisse eines Teams in regionalen oder länderübergreifenden Umgebungen wird vorausgesetzt.
- Nachgewiesene Personalführungskompetenz einschließlich Coaching, Feedback und Beiträgen zur Leistungsbeurteilung wird vorausgesetzt.
- Erwartet werden Sicherheit beim Leiten von Untersuchungen und beim Herbeiführen operativer Lösungen sowie die Fähigkeit, Richtlinien und Kontrollen zu klären und konsistent anzuwenden.
- Erfahrung mit Empfehlungen zu Einstellungsprofilen, Teamänderungen und Leistungsmaßnahmen wird vorausgesetzt.
- Erwartet wird ausgeprägtes operatives Urteilsvermögen, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Auswirkungen auf Kunden gegeneinander abzuwägen.
- Erwartet wird eine klare, strukturierte schriftliche und mündliche Kommunikation, insbesondere wirksam in asynchronen Arbeitsumgebungen.
- Fließendes Englisch wird vorausgesetzt; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Von Vorteil1 Punkt
- Erfahrung mit der Arbeit in vorrangig ortsunabhängigen oder weltweit verteilten Teams ist ein deutlicher Vorteil.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Tätigkeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; der Arbeitsort kann überall auf der Welt liegen.
- Arbeitszeit
Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.
Das wird angeboten
- Die jährliche Gehaltsspanne für die Vollzeitstelle beträgt 77.700 bis 87.450 €. Die Vergütung berücksichtigt Rolle, Level und Standort sowie übertragbare oder tätigkeitsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Ausbildung, Geschäftsbedarf, interne Vergleichbarkeit und Marktanforderungen. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern.
- Geboten werden lokal wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen sowie faire, diskriminierungsfreie Bezahlung und Entgeltgerechtigkeit. Geografische Vergütungsunterschiede werden berücksichtigt.
- Interne Wechsel und berufliche Entwicklung werden unterstützt. Vergütungsänderungen bei internen Wechseln werden vom zuständigen Vergütungs- und Personalentwicklungsteam einzeln geprüft.
- Die Rolle bietet Vertrauen, Gestaltungsspielraum bei der Lösungsfindung und Unterstützung bei der Umsetzung; berufliche Entwicklung wird an Ergebnisse geknüpft.
So läuft die Bewerbung
- Der gewünschte Eintritt ist so bald wie möglich.
- Im Interview wird die für den jeweiligen Standort konkretisierte, engere Gehaltsspanne erläutert.
Passt die Stelle? Öffne mit Premium den Bewerbungsweg.
Bewerbungslink freischaltenVeröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.
Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.