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EMEA
EMEA

Remote in der EMEA-Region · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA. · Die Tätigkeit erfolgt von zu Hause aus innerhalb der Region EMEA.

Leitung Executive Search im Technologiesektor

Die Rolle unterstützt eine objektive, wissenschaftlich fundierte und effiziente Personalauswahl. Im Talent-Science-Team entwickelt sie Suchstrategien und vermittelt leitenden Führungskräften, wie sie Führungstalente ansprechen und gewinnen. Talentanalysen und vertiefte verhaltensbezogene Interviews liefern Erkenntnisse für die Auswahlentscheidungen der verantwortlichen Führungskräfte. Gemeinsam mit globalen Stakeholdern überwacht sie Einstellungsaktivitäten, vereinheitlicht Abläufe und verbessert Prozesse und Ergebnisse. Vielfalt und Inklusion sowie der Abbau unbewusster Verzerrungen prägen die Such- und Auswahlstrategie.

  • Market Mapping
    Market Mapping · erforderlich

    Erforderlich sind ausgezeichnete Kenntnisse von Werkzeugen zur Identifikation künftiger Talente, einschließlich Market Mapping.

  • +5
    • Reisebereitschaft · erforderlich

      Erforderlich ist Reisebereitschaft für zwei bis vier Unternehmensveranstaltungen pro Jahr, jeweils für bis zu zwei Wochen.

    • Datenanalyse · erforderlich

      Erforderlich ist ausgeprägte analytische Problemlösungskompetenz, um mit SQL oder Python Trends und Muster in Daten zu identifizieren.

    • LinkedIn Talent-Module · erforderlich

      Ein sicherer Umgang mit den Talent-Modulen von LinkedIn ist erforderlich.

    • Interviewführung · erforderlich

      Erforderlich sind Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zur wirksamen Interviewführung zu beraten.

    • Psychometrie · erforderlich

      Erforderlich sind Berührungspunkte mit psychometrischen Assessments oder ein Verständnis für deren Nutzen.

Gehalt
Bedingter Berufsvergleich: 50.964 – 80.532 € brutto / Jahr Annahme: Vollzeit-Anstellung in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Die Spanne zeigt das 25. bis 75. Perzentil der Bruttoentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter in der zugeordneten Berufs- und Anforderungsgruppe in Deutschland, einschließlich Sonderzahlungen. Die Berufszuordnung erfolgt durch RemoteFruit. Datenquelle: BA/Entgeltatlas 2025. Monatswerte × 12. Keine Prognose des konkreten Stellengehalts und keine Gehaltszusage des Unternehmens. BA/Entgeltatlas 2025 · Annahme: Vollzeit-Anstellung in DE · mittlere 50 % · inkl. Sonderzahlungen Zuordnung berechnet am: 01.11.2026.Vergleichswert · pro Jahr
Umfang
Vollzeit
Erfahrung
Lead

Deine Aufgaben

  • Die Rolle entwickelt eine Suchstrategie und gestaltet Prozesse, damit direkt angesprochene Talente reibungslos durch die Bewerbungspipeline gelangen.
  • Sie coacht leitende Führungskräfte darin, Talente für Management- und Führungspositionen anzusprechen und zu gewinnen und dadurch Einstellungsergebnisse zu verbessern.
  • Sie treibt Talentanalysen voran und identifiziert mit SQL oder Python Datentrends, um dem Unternehmen Erkenntnisse in Echtzeit bereitzustellen.
  • Sie führt vertiefte verhaltensbezogene Interviews durch, um Motivationen und Verhaltensweisen von Talenten zu verstehen.
  • Sie baut Beziehungen zu globalen Stakeholdern auf, überwacht Einstellungsaktivitäten und sorgt für Ergebnisse sowie konsistente operative Abläufe.
  • Sie verbessert Einstellungsprozesse und Ergebnisse kontinuierlich, fördert Vielfalt und Inklusion und richtet die Suchstrategie auf den Abbau unbewusster Verzerrungen im Auswahlprozess aus.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich sind Headhunting-Erfahrung aus Executive Search oder interner Suche mit erfolgreicher Identifikation und Ansprache von Tech-Führungstalenten sowie Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews.

Erforderlich10 Punkte

  • Erforderlich ist Berufserfahrung in der Identifikation und Ansprache von Führungstalenten im Technologiesektor aus einer renommierten Executive-Search-Beratung oder einer internen Suchfunktion, einschließlich erfolgreicher Talentgewinnung und fundierter Einschätzungen zu Suchstrategien.
  • Erforderlich sind ausgezeichnete Kenntnisse von Werkzeugen zur Identifikation künftiger Talente, einschließlich Market Mapping.
  • Erforderlich ist ausgeprägte analytische Problemlösungskompetenz, um mit SQL oder Python Trends und Muster in Daten zu erkennen.
  • Erforderlich ist ein sicherer Umgang mit den Talent-Modulen von LinkedIn.
  • Erforderlich sind Berührungspunkte mit psychometrischen Assessments oder ein Verständnis für deren Nutzen.
  • Erforderlich ist Erfahrung mit verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zur wirksamen Interviewführung zu beraten.
  • Erforderlich ist ein herausragender akademischer Hintergrund mit Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie oder einem menschenbezogenen Fach sowie guten Mathematikkenntnissen aus der weiterführenden Schule.
  • Erforderlich ist ein hohes Maß an Selbstorganisation für wirksames Arbeiten aus der Ferne.
  • Erforderlich ist die Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich für jeweils bis zu zwei Wochen zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen.
  • Die Rolle setzt Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie den Abbau unbewusster Verzerrungen im Auswahlprozess und in der Suchstrategie voraus.

Von Vorteil3 Punkte

  • Zusätzlich erwünscht ist Erfahrung mit fortgeschrittenen analytischen und statistischen Verfahren zur Datenuntersuchung.
  • Zusätzlich erwünscht sind Berührungspunkte mit Greenhouse ATS, Thomas International und DISC-Profiling.
  • Zusätzlich erwünscht sind Kenntnisse psychometrischer Validitäts- und Reliabilitätskennzahlen.

So ist Remote hier geregelt

Remote

Die Tätigkeit erfolgt von zu Hause aus innerhalb der Region EMEA.

Präsenz

Erforderlich ist die Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich zu Unternehmensveranstaltungen zu reisen, jeweils für bis zu zwei Wochen.

Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit. Das Arbeitsmodell umfasst zudem zweimal jährlich persönliche Team-Sprints.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: EMEA.

Das wird angeboten

  • Zusätzlich zum Grundgehalt wird ein leistungsabhängiger Jahresbonus angeboten. Die Vergütung wird jährlich überprüft, bei Hochschulabsolventen und Mitarbeitenden auf Associate-Stufe auch häufiger; Standort, Erfahrung und Leistung fließen in ihre Gestaltung ein.
  • Ein persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr steht zur Verfügung.
  • Es werden Anerkennungsprämien angeboten.
  • Zum Angebot gehören jährlicher Erholungsurlaub sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
  • Ein Employee Assistance Programme steht zur Verfügung.
  • Das verteilte Arbeitsumfeld umfasst zweimal jährlich persönliche Team-Sprints und die Möglichkeit, für Treffen mit Kolleginnen und Kollegen neue Orte zu bereisen.
  • Angeboten werden Priority Pass und Reise-Upgrades für Unternehmensveranstaltungen mit Langstreckenreisen. Die Zusatzleistungen werden an lokale Bedürfnisse angepasst.

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Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.