Leitung des Produktmanagements im Bereich Produkt- und Medienmanagement

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung und fundierte Produktmanagementpraxis sowie Erfahrung mit Daten, fachübergreifender Steuerung und Transformationsprozessen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Position entwickelt bedarfsgerechte Bildungsprodukte und verantwortet das Portfolio geförderter Weiterbildung gemeinsam mit der Leitung Medienmanagement als Doppelspitze. Sie verbindet Produktentwicklung, Zulassung und Portfoliomanagement, arbeitet eng mit Medienmanagement, Campus und weiteren Schnittstellen zusammen und berichtet direkt an Geschäftsführung und Vorstand.

Deine Aufgaben

Die Leitung führt und entwickelt rund 20 Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch und fördert eine transparente, vertrauensvolle und leistungsstarke Teamkultur.
Sie steuert und entwickelt das Weiterbildungsportfolio anhand von Marktbedarf, Kundenanforderungen, Wirtschaftlichkeit und strategischen Unternehmenszielen.
Sie verantwortet den gesamten Produktlebenszyklus von der Idee über Entwicklung, Markteinführung und Optimierung bis zur Portfoliobereinigung.
Sie steuert das Zusammenspiel von Produktentwicklung, Zulassung und Portfoliomanagement und sichert die AZAV-konforme Produktentwicklung und Zulassung sowie die Qualität von Produktkonzepten, Curricula und Kalkulationen.
Sie etabliert ein systematisches Markt-, Trend- und Themenscouting und leitet daraus Produkt- und Portfolioentscheidungen ab.
Sie entwickelt die daten- und KPI-basierte Produktsteuerung weiter und schafft Transparenz über Nachfrage, Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit der Produkte.
Sie gestaltet die Transformation zum integrierten Produkt- und Medienbereich mit, schafft Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit Medienmanagement und Campus und berichtet direkt an Geschäftsführung und Vorstand.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Produktmanagement und Bildungsangebote sowie strategisches Denken, unternehmerisches Handeln und hohe soziale Kompetenz.
Erwartet wird die Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld den Überblick zu behalten, klare Prioritäten zu setzen und Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung sowie ein Führungsverständnis, das Zusammenarbeit, Entwicklung und Teamleistung in den Mittelpunkt stellt.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung im Produktmanagement, insbesondere in Portfolioentwicklung, Produktentwicklung und Product Lifecycle Management.
Erforderlich sind ein tiefes Verständnis des Bildungsmarktes sowie Kenntnisse der geförderten Weiterbildung.
Erforderlich sind ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Daten, KPIs und wirtschaftlichen Kennzahlen.
Erforderlich ist Erfahrung in crossfunktionaler Zusammenarbeit und in der Steuerung komplexer Produkte über verschiedene Fachbereiche hinweg.
Erforderlich sind hohe Veränderungskompetenz sowie Erfahrung in Transformations- und Weiterentwicklungsprozessen.
Erforderlich sind ausgeprägtes unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, auch unter Unsicherheit klare Entscheidungen zu treffen.
Erforderlich ist die ausgeprägte Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und partnerschaftlich in einer Doppelspitze zu arbeiten.

Von Vorteil

Kenntnisse der AZAV-Systematik und der Zulassungsprozesse sind idealerweise vorhanden.
Wünschenswert ist Interesse an digitalen Lernwelten, KI und innovativen Bildungsformaten.
Wünschenswert sind Kenntnisse moderner Methoden der Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Management- und Vorstandsebenen.
Wünschenswert ist Erfahrung in organisationsübergreifenden Veränderungsprojekten.

So ist Remote hier geregelt

Homeoffice ist optional möglich; außerdem werden bis zu 180 Tage Arbeiten im Ausland sowie Workation in Seminarhäusern in Berlin und Pommritz angeboten. Die Benefits variieren je nach Position und Standort.

Das wird angeboten

Die angebotenen Benefits variieren je nach Position und Standort.
Angeboten werden 30 Tage Urlaub, ein Sabbatical, Urlaub und Workation in Seminarhäusern in Berlin und Pommritz sowie verschiedene Angebote und Rabatte.
Zum Gesundheitsangebot gehören Firmenläufe, Sport- und Entspannungsangebote, ein Jobrad, Firmenfitness, Yoga-Retreats, Nahrungsergänzungsmittel, ergonomische Arbeitsplatzausstattung sowie Coaching und Beratung.
Für die Entwicklung werden Trainings, drei Weiterbildungstage, individuelle fachliche und persönliche Förderung, digitale Lernangebote, Teamentwicklung und ein Programm für Führungskräfte angeboten. Zur Ausstattung gehört Microsoft 365 mit Copilot.
Zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie werden bezahlte Kinderkrankentage, Familienurlaub in Seminarhäusern, bezahlter Sonderurlaub für die Pflege Angehöriger sowie digitale Kinderbetreuung und Nachhilfe angeboten.
Angeboten werden Jahresfeiern, Onboarding-Seminare und persönliche Startbegleitung. Zur Zusammenarbeit gehören eine achtsame Meetingkultur sowie eine offene Fehler- und Feedbackkultur.
Die Tätigkeit bietet eigenverantwortliches Arbeiten und gesellschaftlichen Mehrwert im Bildungsbereich. Gemeinwohlorientierung, Nachhaltigkeit und eine Spendenaktion gehören zum beschriebenen Arbeitsumfeld.

Veröffentlicht: 11.09.2026 · Quelle geprüft: 17.10.2026.

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