Leitung Design (Nordamerika/Europa, remote)

Arbeitszeit: Bevorzugt wird die Arbeit in einer europäischen oder nordamerikanischen Zeitzone bis zur Ostküste.
Erfahrung: Erwartet wird Designführung mit gesetzten Qualitätsstandards in produktorientiertem SaaS innerhalb der letzten 5 Jahre. Eigene praktische Designarbeit in den letzten 3 Jahren wird vorausgesetzt.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Designleitung entwickelt eine einheitliche, einfach nutzbare Plattform für Kurzzeitvermietungen und verantwortet Designvision, Qualitätsstandards und Designsystem. Sie verbindet eigene Designarbeit mit dem Aufbau und der Führung eines kleinen Teams, berichtet an die Geschäftsführung und entscheidet gemeinsam mit Produkt- und Entwicklungsleitung über die Produktgestaltung.

Deine Aufgaben

Die Rolle legt die langfristig ausgerichtete Designvision fest, führt das Design der gesamten Plattform und verantwortet die Qualität aller ausgelieferten Oberflächen und Interaktionen.
Besonders wichtige Designvorhaben werden eigenständig von Discovery und Forschung über Prototypen bis zu visuellem Design und Interaktionsdesign bearbeitet.
Die Rolle pflegt Designsprache, Styleguide und Komponentenbibliothek, sichert deren Konsistenz bei wachsender Plattform und reduziert Komplexität sowie Inkonsistenzen.
Sie baut ein bewusst kleines, KI-gestütztes Designteam auf, führt es und gestaltet dessen Arbeitsweise bei fortgesetzter eigener Designarbeit.
Von Beginn an steuert sie die Designarbeit, kontrolliert die Qualität und entwickelt das Team durch direktes Feedback und hohe Qualitätsansprüche weiter.
Gemeinsam mit Produkt- und Entwicklungsleitung entscheidet sie auf Augenhöhe, welche Funktionen entwickelt werden.
Sie nutzt Forschung, Analysen, Experimente und direktes Kundenfeedback für Designentscheidungen und weist deren Wirkung nach.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine Designführungskraft, die innerhalb der letzten 5 Jahre in einem produktorientierten SaaS-Unternehmen Qualitätsstandards gesetzt und andere Designer durch direktes Feedback, Einstellungen und hohe Erwartungen weiterentwickelt hat. Auch bei nicht vollständig erfülltem Profil ist eine Bewerbung möglich.
Erwartet wird nachgewiesene Verantwortung für die gesamte Designrichtung von Discovery bis zu ausgelieferten Funktionen einschließlich belegbarer Wirkung der Arbeit über reine Arbeitsergebnisse hinaus.
Die Führung erfolgt auch durch eigene Designarbeit und nicht ausschließlich durch die Beurteilung anderer. In den letzten 3 Jahren muss praktische Designarbeit statt eines vollständigen Wechsels ins reine Management fortgeführt worden sein.
Forschung und Briefing sollen zu den besonderen Stärken gehören; rein visuelle Ausarbeitung reicht nicht aus.
Erwartet werden ausgeprägtes Produktdenken, die Mitgestaltung der Produktinhalte und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Produkt- und Entwicklungsleitung.
Erwartet werden hohe Eigeninitiative, Verantwortungsübernahme und Sicherheit im wirksamen Einsatz schlanker Strukturen sowie moderner KI-Werkzeuge in einem eigenverantwortlichen, bürokratiearmen Remote-Umfeld.
Ein routinierter Umgang mit Designwerkzeugen wird erwartet; für Mockups wird Whimsical und für Designs Figma eingesetzt.

Von Vorteil

Branchenerfahrung in Kurzzeitvermietung, Reisen, Gastgewerbe oder Proptech ist besonders willkommen.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote in einem verteilten Unternehmen.
Bevorzugt wird die Arbeit in einer europäischen oder nordamerikanischen Zeitzone bis zur Ostküste.
International ist eine Beauftragung als selbstständige Vertragskraft möglich; eine Anstellung ist bei einem Standort in den USA, der Europäischen Union oder Australien möglich.

Das wird angeboten

Das gesamte Barvergütungsbudget beträgt 171.000,00 bis 218.900,00 USD und hängt von Seniorität und örtlichen Lebenshaltungskosten ab. Bei einer Anstellung werden lohnbezogene Steuern zur Ermittlung der Bruttovergütung berücksichtigt; für US-Angestellte kann das Bruttogehalt 157.619,92 bis 201.771,94 USD betragen.
Zusätzlich werden Unternehmensanteile in Form von Restricted Stock Units (RSUs) mit einem aktuellen Zuteilungswert von bis zu 119.400,00 USD angeboten.
Die Rolle kann zusätzlich Performance Share Units (PSUs) von bis zu 671.637 USD pro Jahr erhalten. Diese werden ausschließlich bei Erreichen klar definierter geschäftlicher Leistungsziele gewährt und unterliegen keiner zeitabhängigen Unverfallbarkeit; Umfang und Auszahlung hängen unmittelbar von messbaren Ergebnissen ab. Die Beteiligung erfolgt im allgemeinen Pool für Führungskräfte in Forschung und Entwicklung.
US-Angestellte erhalten Gesundheitsleistungen einschließlich EPO, PPO und HSA sowie einen 401(k)-Altersvorsorgeplan.
Vorgesehen sind 35 freie Tage pro Jahr einschließlich selbst gewählter gesetzlicher Feiertage sowie Elternzeit; die Nutzung der freien Tage wird ausdrücklich unterstützt.
Kostenlose Unterstützung für psychische und emotionale Gesundheit durch abrufbare Therapeutinnen und Therapeuten wird angeboten.
Über eine Plattform zur gegenseitigen Anerkennung können virtuelle Münzen gesammelt und gegen Gutscheine, Spenden oder Geldprämien eingelöst werden.
Das Arbeitsumfeld bietet gegenseitige Unterstützung, Transparenz und eigenverantwortliches Arbeiten mit einem Fokus auf Ergebnisse.

So läuft die Bewerbung

In der Bewerbung soll die Motivation für die Rolle und deren Aufgabe erläutert werden. Besonderes Gewicht liegt auf erkennbarem Interesse, das Produkt und seine Zielsetzung mitzugestalten.
Zur Vorbereitung wird die Lektüre eines Bewerbungshandbuchs mit Informationen zu Arbeitsweise, Kultur und Rekrutierung empfohlen.
Optional ermöglichen öffentliche Town-Hall-Termine im Zweiwochenrhythmus einen Einblick in das Unternehmen.

Veröffentlicht: 02.10.2026 · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.