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Leitung für interne KI-Befähigung
Beruf: IKT-Trainer/IKT-Trainerin
Die Rolle baut eine neue interne Enablement-Funktion auf, damit alle Fachbereiche KI und Automatisierung verstehen, nutzen und selbst weiterentwickeln können. Sie gestaltet praxisnahe Lernformate, Experimente und wiederverwendbare Ressourcen und verbindet die Entwicklung interner Automatisierungsmöglichkeiten mit deren Anwendung durch die Teams. Dazu arbeitet sie mit dem People-Team sowie IT, Security, Data und Solutions Engineering zusammen, unterstützt fachbereichsübergreifende Champions und verantwortet eine sichere interne Experimentierumgebung als Product Owner. Es besteht eine direkte Anbindung an die Leitung für KI und Automatisierung sowie Gestaltungsspielraum beim Aufbau des Enablement-Modells.
- Gehalt
- Annahme: Anstellung als Arbeitnehmer in Deutschland. Ob diese Bedingungen für die Stelle gelten, ist nicht vollständig belegt. Rechnerischer Jahresvergleich: 40 Stunden/Woche × 52 Wochen = 2.080 Stunden/Jahr. 32,37 € je Stunde × 2.080 Stunden, auf volle 100 € gerundet: ≈ 67.300 €. Einheitliche Vollzeit-Vergleichsbasis, keine Angabe der tatsächlichen Arbeitszeit dieser Stelle. Keine Berechnung des tatsächlichen Jahres- oder Teilzeitgehalts; zusätzliche Sonderzahlungen werden nicht hinzugerechnet. Statistischer Mittelwert (kein Median) für die breite ISCO-08-Berufsgruppe 2: Professionals. Eurostat SES 2022, Deutschland, April 2022: 32,37 € brutto je bezahlter Stunde. Vergleichsgruppe: Arbeitnehmer in Voll- und Teilzeit einschließlich bezahlter Werkstudenten, Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten, Wirtschaftsbereiche B–S ohne öffentliche Verwaltung (O). Kein studentenspezifischer Wert, kein Anforderungsniveau und kein konkretes Stellengehalt. Bei deutschen Bildungsberufen sind öffentliche Beschäftigtendaten teilweise geschätzt; auch die amtliche Berufszuordnung ist mit Unsicherheit behaftet. Quelle: https://doi.org/10.2908/EARN_SES22_14 (Abruf 28.10.2026). Auswahl und deutschsprachige Erläuterung: RemoteFruit; Eurostat trägt dafür keine Verantwortung.
- Umfang
- Vollzeit
- Erfahrung
- Lead
Deine Aufgaben
- Die Rolle führt wöchentliche, rollenspezifische Workshops mit Vorrang für weniger technische Bereiche wie Recht und Kundensupport durch. Sie entwickelt live mit Teams funktionierende Automatisierungen und organisiert Build-Along-Sprechstunden sowie Bounty Hunts zum gemeinsamen Lernen, Experimentieren und Problemlösen.
- Sie hilft Teams, geeignete Automatisierungsmöglichkeiten und die betroffenen Prozesse zu verstehen und zwischen Wiederverwendung, eigener Entwicklung oder Einbindung des Automatisierungsteams zu entscheiden.
- Sie verantwortet den monatlichen Dogfooding Day von Planung und Koordination über Durchführung bis Nachbereitung. Zudem gestaltet und organisiert sie Hackathons und weitere Experimente mit KI und Automatisierung und überführt deren Ergebnisse in wiederverwendbare Ressourcen.
- Sie verantwortet gemeinsam mit dem People-Team regelmäßige Befragungen zur KI-Kompetenz und entwickelt ein passendes Kompetenzverständnis für unterschiedliche Fachbereiche.
- Sie macht interne Erfolge und wiederverwendbare Lösungen sichtbar, identifiziert und unterstützt Champions in den Fachbereichen und leitet die entstehende interne Fachgemeinschaft informell.
- Sie verantwortet die sichere interne Experimentierumgebung als Product Owner und stimmt Zugänge, Zugangsdaten, Umgebungen und Anforderungen mit IT, Security, Data und Solutions Engineering ab.
- Sie überführt Ergebnisse aus Workshops und Sprechstunden in leicht auffindbare, wiederverwendbare Vorlagen und Ressourcen und unterstützt Teams dabei, bestehende Lösungen statt neuer Eigenentwicklungen einzusetzen.
- Sie prüft nach vier Wochen, ob entwickelte Lösungen weiter genutzt werden, und belegt, dass Teams bestehende Ressourcen wiederverwenden und Routineänderungen ohne vollständige Rückgabe an das Automatisierungsteam vornehmen können.
Das solltest du mitbringen
Erforderlich sind praktische Automatisierungserfahrung, Erfahrung mit strukturierten, wiederkehrenden technischen Lernprogrammen und nachweisbare Erfolge mit nichttechnischen Teams.
Erforderlich7 Punkte
- Erforderlich sind praktische Kenntnisse der intern eingesetzten Workflow-Automatisierungsplattform, in der bereits reale, substanzielle Automatisierungen entwickelt wurden, sowie Sicherheit beim gemeinsamen Live-Entwickeln.
- Erforderlich ist Erfahrung mit der Durchführung strukturierter, wiederkehrender technischer Enablement-Programme, etwa Workshops, Sprechstunden oder gemeinsamen Entwicklungssitzungen.
- Erforderlich sind nachweisbare Erfolge dabei, nichttechnischen Teams das Verständnis, die Einführung und die sichere Nutzung technischer Werkzeuge zu vermitteln.
- Erforderlich ist Sicherheit in der Zusammenarbeit mit IT, Security und Data, um Anforderungen an Zugänge, Zugangsdaten und Umgebungen zu definieren und zu verantworten. Die Infrastruktur muss dabei nicht selbst implementiert werden.
- Erforderlich ist ein Standort in einer Zeitzone mit starker Überschneidung zu mitteleuropäischen Arbeitszeiten und höchstens etwa zwei Stunden Zeitunterschied zu Berlin.
- Erforderlich sind fließende oder nahezu muttersprachliche Englischkenntnisse und eine klare, sichere Kommunikation mit Zielgruppen von einzelnen Mitarbeitenden bis zu hochrangigen Stakeholdern.
- Außerhalb Deutschlands muss bereits eine Arbeitserlaubnis vorliegen. Für Deutschland ist Visa-Sponsoring möglich.
Von Vorteil3 Punkte
- Wünschenswert ist die Mitwirkung am Aufbau oder Betrieb eines internen Botschafter-, Champion- oder Community-Programms.
- Wünschenswert ist Erfahrung mit Befragungen zu Fähigkeiten, Kompetenz oder Nutzung und der Überführung ihrer Ergebnisse in umsetzbare Programme.
- Wünschenswert sind Kenntnisse von Zugangs- oder Governance-Modellen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Verantwortlichen für sichere Umgebungen und Werkzeuge.
So ist Remote hier geregelt
- Remote
Die Rolle ist für Remote-Arbeit ausgeschrieben; das Team arbeitet remote in Europa.
Der Standort muss in einer Zeitzone mit starker Überschneidung zu mitteleuropäischen Arbeitszeiten und höchstens etwa zwei Stunden Zeitunterschied zu Berlin liegen.
Für Deutschland ist Visa-Sponsoring möglich; in jedem anderen Land muss bereits eine Arbeitserlaubnis bestehen.
- Präsenz
Es finden regelmäßige externe Teamtreffen zur Stärkung des Zusammenhalts statt.
- Arbeitszeit
Erforderlich ist eine starke Überschneidung mit mitteleuropäischen Arbeitszeiten bei höchstens etwa zwei Stunden Zeitunterschied zu Berlin.
Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Österreich oder Deutschland oder Spanien oder Vereinigtes Königreich oder Ungarn oder Irland oder Litauen oder Lettland oder Niederlande oder Norwegen oder Polen oder Portugal oder Serbien. Eine Zeitzonenbedingung ist angegeben. Eine Bedingung zur Arbeitsberechtigung ist angegeben.
Das wird angeboten
- Angeboten werden eine wettbewerbsfähige Vergütung und eine Unternehmensbeteiligung.
- In Europa gibt es 30 Urlaubstage zuzüglich der Feiertage am jeweiligen Standort. In den USA gibt es 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage und die Feiertage am jeweiligen Standort.
- In Europa werden Gesundheitsleistungen, Rentenbeiträge und Leistungen zur finanziellen Absicherung nach den jeweiligen Landesstandards gewährt. Länder- beziehungsweise bundesstaatsspezifische Details regelt der Arbeitsvertrag.
- In den USA stehen mehrere Krankenversicherungspläne mit niedrigen Prämien und Selbstbehalten für Einzelpersonen und Familien sowie eine prämienfreie HDHP-Option mit vorab dotiertem HSA zur Verfügung. Zahn- und Sehleistungen sind ebenfalls enthalten.
- In den USA werden ein 401(k)-Altersvorsorgeplan mit 4 % Arbeitgeber-Matching sowie arbeitgeberfinanzierte Versicherungen für kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit und eine Lebensversicherung angeboten.
- Für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching stehen jährlich 1.000 € oder der entsprechende Gegenwert bereit. Zusätzlich gibt es monatlich $100 zur Unterstützung selbst gewählter Open-Source-Projekte.
- Regelmäßige Hackathons und externe Teamtreffen gehören zum Angebot. Informationen über die Arbeit der Teams und die Unternehmensentwicklung werden intern transparent geteilt.
- Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer neuen Enablement-Funktion und eine direkte Anbindung an die Leitung für KI und Automatisierung.
So läuft die Bewerbung
- Im Bewerbungsprozess wird darum gebeten, die Workflow-Automatisierungsplattform des Unternehmens auszuprobieren und einen Screenshot des ersten eigenen Workflows beizufügen; dies gilt unabhängig vom technischen Hintergrund.
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Veröffentlicht: 13.10.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.
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