Leitung für operative Assurance

Arbeitszeit: Die Stelle ist in Vollzeit vorgesehen. Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit ermöglichen eine Tagesplanung nach persönlichen Bedürfnissen statt nach Besprechungen.
Erfahrung: Gefordert sind fundierte Erfahrungen in operativer Assurance, internen Kontrollen oder Incident Management im globalen oder regulierten Umfeld sowie bereichsübergreifende Erfahrung.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verantwortet Kontrollprüfungen, belastbare Nachweise und unabhängige Bewertungen, damit Wachstum auf wirksamen Kontrollen beruht. Sie arbeitet frühzeitig mit International Operations, Recht, Produkt, Lohnabrechnung und weiteren Teams zusammen und macht Kontrolllücken für die Führung transparent.

Deine Aufgaben

Vor Länderstarts, Produkteinführungen und neuen Betriebsmodellen werden unabhängige Prüfungen durchgeführt, um unkontrollierte operative und Compliance-Risiken zu vermeiden. Die Rolle definiert nachweisbare Skalierungsreife und gibt an Entscheidungspunkten klare Bewertungen ab, gegebenenfalls auch eine Einschätzung fehlender Bereitschaft.
Die Rolle prüft Konzeption und tatsächliche Wirksamkeit von Kontrollen in Lohnabrechnung, Compliance und operativen Prozessen. Sie priorisiert den laufenden Prüfplan nach Exposition, regulatorischem Risiko und Skalierung und legt Stichproben, Nachweisstandards und Ergebnisdokumentation fest.
Kontrolllücken und Ausfälle werden mit benannten Verantwortlichen und vereinbarten Terminen bis zur Behebung verfolgt und anschließend erneut geprüft. Wiederverwendbare Prüfverfahren und Nachweisvorlagen sollen zusätzliche Prüfungskapazität ohne zusätzlichen Personalbestand ermöglichen.
Gemeinsam mit International Operations und Recht begleitet die Rolle Markteintritte, Produktgestaltung und strukturelle Veränderungen und übersetzt rechtliche Vorgaben in prüfbare Kontrollen und umsetzbare Pflichten. Sie bündelt Prüfbeiträge für bereichsübergreifende Projekte und richtet unabhängige Prüfungen an den vom operativen Risikoteam identifizierten und quantifizierten wesentlichen Risiken aus.
Die Rolle bewertet Kontrollen für Lieferanten- und Partnerabhängigkeiten einschließlich ihrer Auswirkungen auf Kunden, Leistungserbringung und Widerstandsfähigkeit. Sie prüft, ob vereinbarte vertragliche und operative Kontrollen mit Dritten tatsächlich angewendet werden.
Die Führung erhält Prüfungsergebnisse mit einer klaren Einschätzung des Kontrollzustands, systemischer Themen und Risikokonzentrationen. Aktuelle, belastbare Kontrolldokumentationen, Prüfaufzeichnungen und Nachweise sichern die Auditbereitschaft.
Die Rolle unterstützt Sicherheits- und Compliance-Bewertungen durch Kunden, soweit operative Kontrollen betroffen sind. Sie eskaliert Risiken, die ohne bewusste Entscheidung faktisch akzeptiert werden.
Vorfälle, Verlustereignisse und Ergebnisse von Ursachenanalysen fließen in die Prüfungen ein, einschließlich der Überprüfung, ob vereinbarte Abhilfen dauerhaft wirken. Teamübergreifende systemische Kontrollschwächen werden erkannt und in den Prüfplan zurückgeführt.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich ist fundierte Erfahrung in operativer Assurance, internen Kontrollen oder Incident Management in einem globalen oder regulierten Umfeld.
Erforderlich ist die nachgewiesene Fähigkeit, Kontrollprüfungen einschließlich Stichproben, Nachweisstandards und Wiederholungsprüfungen zu konzipieren und durchzuführen sowie Ergebnisse in vom Geschäft verantwortete Abhilfemaßnahmen zu übersetzen.
Erwartet wird die Bereitschaft, auch unerwünschte unabhängige Bewertungen abzugeben und sie mit Nachweisen statt mit Autorität zu vertreten.
Erforderlich ist Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Operations-, Produkt-, Compliance- und Technologieteams.
Erforderlich sind ein fundiertes Verständnis von Kontrollgestaltungsprinzipien und Risikobewertungsmethoden sowie analytisches Denken zur Erkennung von Mustern und systemischen Schwächen.
Erwartet wird die Fähigkeit, leitende Stakeholder sicher zu beeinflussen und Verantwortungsübernahme ohne direkte Weisungsbefugnis zu bewirken.
Erwartet werden eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise, sorgfältige Dokumentation und konsequente Nachverfolgung.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit der Abwägung wirtschaftlicher Prioritäten und konsequenten Risikomanagements.
Erwartet wird systemisches Denken, das über einzelne Vorfälle hinaus deren zugrunde liegende Ursachen betrachtet.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit asynchroner Zusammenarbeit bei vollständig ortsunabhängiger Tätigkeit.
Erwartet werden Eigenverantwortung, proaktives Handeln und die Bereitschaft, im Zweifel selbst tätig zu werden.
Erforderlich ist ein versierter praktischer Umgang mit KI, der über bloße Vertrautheit hinausgeht.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit kann weltweit von einem frei gewählten Arbeitsort ausgeübt werden.

Das wird angeboten

Weltweites Arbeiten, flexible bezahlte Freizeit und flexible Arbeitszeiten bei asynchroner Zusammenarbeit werden angeboten.
Es werden 16 Wochen bezahlte Elternzeit angeboten.
Ein Budget unterstützt Coworking, Weiterbildung und Wellness einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit stehen zur Verfügung.
Aktienoptionen werden angeboten.
Ein Homeoffice-Budget und IT-Ausstattung werden bereitgestellt.
Eigenverantwortliches Arbeiten und die Vereinbarkeit mit persönlichen und familiären Bedürfnissen werden unterstützt. Interne Mobilität und Entwicklung werden gefördert.
Die jährliche Gehaltsspanne der Vollzeitstelle beträgt 49.800 $ bis 112.050 $ und kann sich ändern. Die Spanne richtet sich nach Rolle, Level und Standort; die individuelle Vergütung berücksichtigt außerdem übertragbare oder berufsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Ausbildung, Geschäftsbedarf, interne Vergleichbarkeit und Marktanforderungen. Vergütungsänderungen bei internen Wechseln werden durch das zuständige Vergütungs- und Personalteam im Einzelfall geprüft.

So läuft die Bewerbung

Der Einstieg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.
Das Verfahren umfasst Gespräche mit Recruiting, der einstellenden Führungskraft und dem Team sowie ein Bar-Raiser-Interview. Anschließend folgen ein Angebot und die Überprüfung früherer Beschäftigungsverhältnisse.
Im Interview wird die engere, standortbezogene Gehaltsspanne erläutert.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 18.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.