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Remote in mehreren Ländern · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Brasilien oder Kanada oder Deutschland oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Vereinigte Staaten.

Veröffentlicht 13.01.2026

Leitung für organische Inhalte

Die Rolle verantwortet den Aufbau, die Skalierung und den operativen Betrieb eines organischen Content-Systems. Die Reichweite soll innerhalb von 24 Monaten von 1,5 Millionen auf 10 Millionen Follower wachsen; langfristig sind mehr als 10 Millionen plattformübergreifend angestrebt. Organische Inhalte sollen ohne Werbung oder bezahltes Boosting Kunden und qualifizierte Gesprächstermine für Bildungs- und Softwareangebote gewinnen. Zunächst steht Instagram im Mittelpunkt, danach folgen YouTube, externe Reichweite, weitere Kurzvideo- und schriftliche Plattformen. Die Leitung führt die vorhandenen Fachkräfte, statt sie zu ersetzen, und erweitert das Team. Kanalverantwortliche sowie externe Agenturen und Dienstleister berichten an sie. Sie arbeitet mit der Geschäftsführung, der operativen Leitung und der Marketingleitung zusammen; die Leitung des bezahlten Marketings ist ihr Pendant. Die Rolle übernimmt das Tagesgeschäft vollständig von der Gründungsperson und verbindet Personalentwicklung, Projektsteuerung, Prozesse, Leistungscontrolling und fundiertes Content-Verständnis. Es handelt sich weder um eine reine Posting- und Planungsrolle noch um einen kurzfristigen Auftrag.

Organisches Wachstum
Organisches Wachstum · erforderlich
Erwartet wird bisherige Erfahrung in der Leitung organischen Wachstums.
+5
- Creator-Zusammenarbeit · erforderlich
  Erwartet wird bisherige Zusammenarbeit mit Creatorn oder Marken mit Hunderttausenden bis Millionen Followern.
- YouTube-Zuschauerbindung · erforderlich
  Für die spätere YouTube-Verantwortung ist Verständnis der Zuschauerbindung bei Langformaten erforderlich. Die YouTube-Verantwortung folgt, sobald Instagram auf hohem Niveau arbeitet.
- Wissenstransfer · erforderlich
  Erforderlich ist die Fähigkeit, zunächst 3–6 Monate mit Agenturen zu arbeiten, von ihnen zu lernen und anschließend interne Strukturen aufzubauen.
- L10-Meetings · Aufgabe
  Die Rolle führt L10-Meetings durch.
- Ghostwriting · Aufgabe
  Bei der späteren Verantwortung für X und besonders LinkedIn gehört Ghostwriting in der Stimme der Gründungsperson zum Aufgabenbereich.
Organisches WachstumOrganisches WachstumCreator-ZusammenarbeitCreator-ZusammenarbeitYouTube-ZuschauerbindungYouTube-ZuschauerbindungWissenstransferWissenstransferL10-MeetingsL10-MeetingsGhostwritingGhostwriting+5+4+3

Gehalt: Kein Gehalt angegeben
Umfang: Vollzeit
Erfahrung: Lead

Deine Aufgaben

Die Leitung führt L10-Meetings und montags, mittwochs und freitags jeweils 30–60 Minuten Stand-ups durch. Sie dokumentiert nächste Schritte per Bildschirmfreigabe, moderiert effizient und kommentiert quantitative sowie qualitative Wochenberichte in Google-Dokumenten mit Coaching und Feedback.
Sie steuert Fristen und Abläufe, behebt Verzögerungen bei Rohmaterial und erstellt SOPs. Wörtliche Skripte müssen montags bis 17 Uhr EST vorliegen. Sie führt Gehaltsverhandlungen, etwa bei einer Anpassung nach einer zwölfmonatigen Beschäftigungsphase, und gestaltet motivierende, wirtschaftlich tragfähige Vergütung.
Zunächst führt sie mit der Instagram-Leitung ein Team aus dieser Leitung, zwei Copywritern und zwei Videoeditoren. Das monatliche Nettowachstum soll von derzeit 70.000 auf 100.000 Follower steigen. Sie steuert Trend-Recherche, markenstimmige Teleprompter-Skripte und Textfreigaben sowie die Steigerung von Aufrufen, neuen Followern und unmittelbar vereinnahmten Zahlungen.
Sobald Instagram auf hohem Niveau läuft, übernimmt sie zusätzlich YouTube mit unterstellter Kanal- und Skriptverantwortung. Sie steuert Langformat-Zuschauerbindung, Thumbnails, Titel, Wiedergabezeit, Sitzungswachstum und die Aufbereitung von Bildungsinhalten.
Erst bei stabil monatlich 100.000 neuen Instagram-Followern und 30.000 neuen YouTube-Abonnements erschließt sie Podcast-Interviews und Vortragsauftritte. Interviews in Top-50-Podcasts sollen mindestens 10.000 zusätzliche Follower monatlich aus fremden Zielgruppen bringen. Aus dem Material entstehen taktische Kurzclips von 20–60 Sekunden.
Anschließend baut sie organische Verbreitung auf Facebook ohne Anzeigen und auf TikTok aus, statt Instagram-Videos unverändert zu übernehmen. Sie entwickelt oder rekrutiert und coacht die zuständige Leitung. Später verantwortet sie X und besonders LinkedIn mit Ghostwriting in der Stimme der Gründungsperson, narrativen Autoritätsinhalten und Business-Storytelling.
Sie rekrutiert, verhandelt Vergütung, entwickelt Talente und sichert Leistung und Verantwortlichkeit. Mit Agenturen arbeitet sie zunächst 3–6 Monate zusammen, übernimmt deren Wissen und baut anschließend interne Strukturen auf.
Sie sichert jede Woche dienstags einen ganzen Drehtag mit einem Videografen. Wenn sie gar nicht reisen kann, übernimmt sie dessen vollständige Rekrutierung, Einarbeitung und laufende Führung vor Ort. Ein lokaler Videograf in Puerto Rico wäre ideal; alternativ kann wöchentlich einer eingeflogen werden.

Das solltest du mitbringen

Erwartet werden Erfahrung in der Leitung organischen Wachstums und bisherige Zusammenarbeit mit Creatorn oder Marken mit Hunderttausenden bis Millionen Followern.

Erforderlich8 Punkte

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für Aufgaben übernimmt und Teams aufbaut. Erwartet werden logisches Denken, ausgeprägte Organisation und Disziplin sowie ein starkes Verständnis organischer Inhalte.
Erwartet wird ein grundlegendes Verständnis von viraler Trend-Recherche, wortgetreuen Teleprompter-Skripten in der Stimme der Gründungsperson, Texterstellung oder -freigabe und der Steigerung von Aufrufen, Followern und unmittelbar vereinnahmten Zahlungen, auch ohne persönliche Ausführung aller Aufgaben. Vor der Kanalführung ist tiefes Instagram-Verständnis nötig.
Für die spätere YouTube-Verantwortung sind Verständnis von Langformat-Zuschauerbindung, Thumbnails und Titeln, Wiedergabezeit, Sitzungswachstum und der Aufbereitung von Bildungsinhalten erforderlich.
Für den Ausbau auf Facebook und TikTok sind Verständnis plattformspezifischer Hooks, Handlungsaufforderungen, Formate und Zielgruppenpsychologie sowie die Fähigkeit erforderlich, ein Team und dessen Leitung aufzubauen und zu entwickeln.
Erforderlich sind Fähigkeiten zur Einstellung und Vergütungsverhandlung, Talententwicklung, effizienten Meetingführung und Leistungssteuerung. Dazu gehört, 3–6 Monate mit Agenturen zu arbeiten, von ihnen zu lernen und anschließend interne Strukturen aufzubauen.
Erwartet werden eigene starke Content-Fähigkeiten, bisherige Leitung organischen Wachstums und Zusammenarbeit mit Creatorn oder Marken mit Hunderttausenden bis Millionen Followern.
Erwartet werden der Wille zum umfassenden Aufbau statt bloßer Aufgabenverwaltung, Sicherheit im Umgang mit Eigenverantwortung, Rechenschaft und Druck sowie das Interesse an einer langfristigen Partnerschaft statt einer kurzfristigen Anstellung.
Eine klar benennbare, außergewöhnliche kreative Stärke ist erforderlich, nicht Exzellenz in allen Bereichen. Beispiele sind filmische Videografie, herausragender Videoschnitt oder Storytelling, konversionsstarkes Copywriting oder Ghostwriting sowie visuelle Leitung oder kreative Strategie.

Von Vorteil1 Punkt

Stark bevorzugt, aber nicht verpflichtend, sind ein bis zwei Reisen monatlich für Drehs, Wohlbefinden bei Dreharbeiten vor Ort und enge Zusammenarbeit mit Editoren und/oder einem Videografen vor Ort. Ohne jede Reisemöglichkeit ist dessen vollständige Rekrutierung, Einarbeitung und laufende Führung zu übernehmen.

So ist Remote hier geregelt

Präsenz

Ein bis zwei Reisen pro Monat für gemeinsame Dreharbeiten, Wohlbefinden bei Drehs vor Ort und enge Zusammenarbeit mit Editoren und/oder einem Videografen vor Ort sind stark bevorzugt, aber nicht verpflichtend. Reisen sind ein wesentlicher Vorteil, jedoch keine Pflicht.

Kann die Leitung gar nicht reisen, verantwortet sie Rekrutierung, Einarbeitung und laufende Führung eines Videografen vor Ort. Wöchentlich dienstags ist ein ganzer Drehtag vorgesehen. Ein lokaler Videograf in Puerto Rico wäre ideal; wöchentliches Einfliegen ist ebenfalls möglich.

Arbeitszeit

Montags, mittwochs und freitags finden Stand-ups von jeweils 30–60 Minuten statt. Skripte sind montags bis 17 Uhr EST fällig; dienstags ist wöchentlich ein ganzer Drehtag vorgesehen.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Brasilien oder Kanada oder Deutschland oder Frankreich oder Vereinigtes Königreich oder Vereinigte Staaten.

Das wird angeboten

Eine Entwicklung zur Partnerschaft mit möglicher Gewinnbeteiligung und möglichen Gesprächen über Eigenkapitalbeteiligung nach etwa zwölf Monaten ist vorgesehen. Diese Perspektiven sind leistungsabhängig und nicht garantiert; hinzu kommt Einblick in bereits mehrfach achtstellig bewertete Softwareunternehmen.
Für eine erfolgreiche Personalempfehlung erhält die empfehlende Person 3.000,00 USD, wenn die eingestellte Person bis zum 45. Tag bleibt.

So läuft die Bewerbung

Die Bewerbungsfragen sollen möglichst ausführlich beantwortet werden; vage Einwortantworten führen unmittelbar zum Ausschluss. Im Loom-Video sollen bisherige Arbeiten und Leistungen demonstriert werden.
Die erste Gesprächsrunde findet mit der operativen Bereichsleitung und/oder der Marketingleitung statt, die zweite mit dem COO und die dritte mit der Gründungs- und Geschäftsleitung.
Anschließend ist eine bezahlte Testaufgabe zur Demonstration von Arbeit, Führung und Fähigkeiten vorgesehen. Sie kann im zweiten und dritten Gespräch besprochen werden.

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