Leitung Marke in Gründungsrolle

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden mindestens drei Jahre Erfahrung in Marke, Kommunikation oder kreativem Marketing sowie nachweisbarer Markenaufbau von Beginn an bis zu breiter Bekanntheit.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt Markenidentität, Tonalität und Zielgruppenansprache und schafft öffentliche Aufmerksamkeit. Sie arbeitet direkt mit dem Gründer sowie mit Kreativen, Agenturen und freien Mitarbeitenden zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle entwickelt Markenidentität, Tonalität und Zielgruppenansprache von Grund auf.
Sie entwickelt eine schlüssige Geschichte für Fans, Presse und Partner und hält diese über alle Auftritte hinweg konsistent.
Sie verantwortet die öffentliche Wahrnehmung über redaktionelle Berichterstattung, eigene Kanäle, Partnerschaften und selbst geschaffene Ereignisse.
Sie setzt mit Kreativen Kampagnen und aufmerksamkeitsstarke Aktionen um, die Aufmerksamkeit gewinnen statt kaufen.
Sie nutzt ihr eigenes Netzwerk aus Presse, Kreativen und Marken, um eigenständig neue Partnerschaften aufzubauen.
Sie steuert Agenturen und freie Mitarbeitende bei der Umsetzung und behält die strategische Führung.
Sie legt früh die Grundlagen für die Reputation, damit das Unternehmen wichtige Branchendebatten prägt, statt lediglich darauf zu reagieren.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Gesucht wird eine Person, die Markenaufbau und Kommunikation verbindet und nachweislich ein zuvor unbekanntes Unternehmen zu breiter Bekanntheit geführt hat.
Zum erwarteten Profil gehören mindestens drei Jahre Erfahrung in Marke, Kommunikation oder kreativem Marketing.
Erwartet wird die frühe Mitgestaltung eines Markenaufbaus von null an, statt der Übernahme einer bereits geprägten Marke.
Erwartet wird Erfahrung mit der Entwicklung einer schlüssigen übergreifenden Geschichte, die über die Durchführung umfangreicher Kommunikation hinausgeht.
Erwartet werden bereits umgesetzte Kampagnen, Aktionen, Formate oder Ereignisse, die sich verbreitet haben und über die gesprochen wurde.
Ein eigenes, aktiv genutztes Netzwerk und die Fähigkeit, selbst Partnerschaften anzubahnen, werden erwartet.
Die Person soll in einem schnellen und leistungsorientierten Umfeld erfolgreich arbeiten können.
Das Profil passt nicht, wenn die bisher stärksten Leistungen in der umfangreichen Inhaltsproduktion oder im Schutz einer etablierten Marke lagen; der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau.

Von Vorteil

Erfahrung in einem Unternehmen in einer frühen Entwicklungsphase ist bevorzugt.
Besonders vorteilhaft sind Beziehungen in Medien und Unterhaltung sowie Vertrautheit mit der Internetkultur, aktuellen Trends und Entwicklungen und Interesse an Medien, Kultur oder sozialen Medien.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote; zugleich finden regelmäßig gemeinsame Offsites an wechselnden Orten weltweit statt.
Regelmäßige weltweite Offsites dienen der gemeinsamen Strategiearbeit und dem Teamzusammenhalt.

Das wird angeboten

Geboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine Unternehmensbeteiligung.
Die Rolle bietet direkten Austausch mit dem Gründer, Entscheidungsfreiheit und Budget zur Umsetzung eigener Entscheidungen.
Flache Hierarchien ermöglichen die Umsetzung eigener Ideen; Leistung wird honoriert und Führung anerkannt.
Remote-Arbeit und regelmäßige weltweite Offsites gehören zum Arbeitsmodell.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend; der frühestmögliche Start ist so bald wie möglich. Abhängig vom Tempo der einzelnen Schritte kann innerhalb einer Woche ein Angebot erfolgen.
Zunächst findet ein 30-minütiges Kennenlerngespräch statt, danach eine 90-minütige Falldiskussion zur Präsentation und Diskussion der Fähigkeiten.
Es folgt ein 90-minütiges vertiefendes Gespräch mit der Geschäftsführung. Danach schließen sich gegebenenfalls Angebot, Vertragsunterzeichnung und Einarbeitung an.
Informationen zum noch nicht öffentlich auftretenden Unternehmen werden im Verlauf der Gespräche schrittweise vermittelt. Bis zum Ende des Gesprächs mit dem Gründer werden Geschäft und Rollendetails umfassend erläutert.

Veröffentlicht: 27.08.2026 · Quelle geprüft: 21.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.