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Remote aus Deutschland · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Veröffentlicht 07.09.2026

Leitung Markenführung

Die operative Führungsrolle entwickelt Positionierung, Identität und Wachstum einer Consumer-Marke und berichtet an die Marketingleitung. Sie verantwortet Markeninvestitionen, messbare Markenwirkung, Partnerschaften, Influencer-Marketing und PR einschließlich der öffentlichen B2C-Präsenz des CEO. Das kleine Team umfasst zunächst Influencer-Marketing und PR und wird später um Partnerschaften erweitert. Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit Creative Lead, Creative-Team und Performance-/Media-Team. Kreativproduktion und finale kreative Freigabe bleiben beim Creative-Team. Die Markenarbeit erfolgt im Rahmen der deutschen Glücksspielregulierung.

  • Brand Health
    Brand Health · erforderlich

    Erforderlich ist Vertrautheit mit Share of Voice, Brand Lift, Bekanntheit und Reichweite/Frequenz; entscheidend sind Outcomes statt Impressions.

  • +5
    • Deutsch · erforderlich

      Deutsch wird auf Muttersprachen- oder verhandlungssicherem Niveau verlangt, zusätzlich zu starkem Englisch und fundierten Kenntnissen des DACH-Consumer-Marktes und der Medien.

    • GlüStV · erforderlich

      Markenidentität, kreative Markenrichtung und Umsetzung müssen im Rahmen der deutschen Glücksspielregulierung erfolgen.

    • Sponsoring-Aktivierung · Aufgabe · erforderlich

      Die Rolle steuert das DTM-Sponsoring und zukünftige Partnerschaften einschließlich Briefing, Planung, Vor-Ort-Präsenz und Nachbereitung und führt Agenturen sowie Operations.

    • Englisch · erforderlich

      Starkes Englisch wird zusätzlich zu Deutsch auf Muttersprachen- oder verhandlungssicherem Niveau und fundierten Kenntnissen des DACH-Consumer-Marktes und der Medien verlangt.

    • Executive-Kommunikation · erforderlich

      Erforderlich ist praktische Erfahrung in PR, Earned Media und Executive Thought Leadership.

Gehalt
Kein Gehalt angegeben
Umfang
Siehe DetailsEs gilt Vertrauensarbeitszeit.
Erfahrung
Lead

Deine Aufgaben

  • Die Rolle entwickelt Positionierung, Zielgruppenfokus und Wachstumsstrategie sowie große Markenideen und integrierte Kampagnen, die Bekanntheit, Consideration und Präferenz aufbauen.
  • Sie verantwortet Identitätssystem, Markenassets, Markenton und CI-Richtlinien, dokumentiert und verankert diese kanalübergreifend und gibt mit dem Creative Lead die kreative Richtung vor. Produktion und finale kreative Freigabe liegen beim Creative-Team; es gilt die deutsche Glücksspielregulierung (GlüStV).
  • Sie sichert ein konsistentes Markenerlebnis über Produkt, CRM, Social, Performance und Partnerschaften hinweg.
  • Sie steuert das Brand-Health-Tracking mit Share of Voice, Share of Search, Brand Lift, gestützter und ungestützter Bekanntheit sowie Reichweite gegenüber Frequenz. Maßstab sind Marken-Outcomes statt Impressions, insbesondere Bekanntheit und Consideration.
  • Sie verantwortet das DTM-Sponsoring und zukünftige Partnerschaften von Briefing und Planung über Vor-Ort-Präsenz bis zur Nachbereitung, führt Agenturen und Operations und verknüpft die Aktivierungen mit der Marke.
  • Sie verantwortet Creator-Partnerschaften und eine messbare Kampagnenstrategie. Inhalte und Produktion liegen beim Creative-Team; bezahlte Influencer-Budgets werden eng mit dem Performance-/Media-Team abgestimmt.
  • Sie baut Beziehungen zu deutschen Consumer-, Fintech- und Lotteriemedien auf, sichert Interviews und steuert die öffentliche B2C-Präsenz des CEO einschließlich LinkedIn-Ghostwriting und aktiver Corporate-Influencer-Präsenz. Dieser Teilbereich wird zunächst anteilig betreut und später an eine eigene PR-Rolle übergeben.
  • Sie baut ein kleines Team auf, führt und entwickelt es und bleibt selbst operativ tätig. Zunächst gehören Influencer-Marketing und PR dazu, später auch Partnerschaften.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind 7–10 Jahre in Brand, Marketing oder Communications mit operativem B2C-Fokus sowie Praxis in Markenwachstum, Partner- und Sponsorenbetreuung, Aktivierungen, PR und Teamführung oder Mentoring.

Erforderlich12 Punkte

  • Gefordert sind 7–10 Jahre in Brand, Marketing oder Communications mit operativem Fokus auf B2C-Consumer-Marken; B2C-Erfahrung ist essenziell.
  • Erforderlich sind nachweisliche Erfahrung in der zielgruppengerechten Positionierung und im Wachstum einer Consumer-Marke sowie praktisch verankerte und durchgesetzte Brand Voice und Corporate Identity, nicht lediglich erstellte Richtlinien.
  • Erforderlich ist Vertrautheit mit Brand-Health-Messung über Share of Voice, Brand Lift, Bekanntheit und Reichweite/Frequenz, mit Fokus auf Outcomes statt Impressions.
  • Erforderlich sind verantwortete externe Partner- und Sponsorenbeziehungen, externe Markenrepräsentation sowie nachweisbare Erfolge in der Betreuung von Partner- und Sponsorenbeziehungen und Markenaktivierungen.
  • Gefordert ist operative Umsetzung: Design steuern, selbst schreiben und Ergebnisse liefern, nicht nur Strategie entwickeln. Ein kleines Team muss bereits geführt oder gementort worden sein.
  • Erforderlich ist praktische Erfahrung in PR, Earned Media und Executive Thought Leadership.
  • Gefordert sind Deutsch auf Muttersprachen- oder verhandlungssicherem Niveau und starkes Englisch sowie fundierte Kenntnisse des DACH-Consumer-Marktes und der Medien beziehungsweise der deutschen und DACH-Markt- und Medienlandschaft.
  • Erwartet wird ein Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare praktische Qualifikation.
  • Erwartet werden strategisches und analytisches Denken in Positionierung, Zielgruppen und Marken-Outcomes sowie Flexibilität zwischen Markenarbeit, Partnerschaften, PR und Executive-Support.
  • Erwartet werden souveräne Außenvertretung gegenüber Sponsoren, Partnern und Medien sowie Stakeholder-Management mit Agenturen, Management und internen Teams.
  • Erwartet werden eigenverantwortliche operative Umsetzung und der Aufbau neuer Strukturen. Dazu gehören klares, schnelles Schreiben im passenden Markenton und pragmatische Markenkonsistenz, ohne Abläufe zum Engpass zu machen.
  • Erwartet werden Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Fingerspitzengefühl bei Executive-Visibility und Partnerverhandlungen sowie Sicherheit im dynamischen Startup-Umfeld. Die Führung und Entwicklung eines kleinen interdisziplinären Teams wird mit eigener operativer Arbeit verbunden.

Von Vorteil2 Punkte

  • Von Vorteil sind Erfahrung in Sport-, Event- oder Sponsoring-Aktivierung mit DTM-Bezug, Produkt-/Launch-Positionierung und Markenkommunikation im regulierten Umfeld, etwa Lotterie, Fintech oder Gaming. Als Bonus gelten Sport-/Sponsoring-Aktivierung, Produkt-Launches oder Markenführung im regulierten Umfeld.
  • Von Vorteil sind kombinierte Erfahrung aus Agentur- und Inhouse-Markenarbeit sowie Erfahrung im Aufbau der Personal Brand von Gründerinnen, Gründern oder Executives.

Außerdem genannt3 Punkte

  • Zu den beschriebenen Arbeitsprinzipien gehören selbstorganisierte Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis, datenbasierte Entscheidungen, das direkte Ansprechen von Problemen und Hinterfragen von Ideen sowie pragmatisches, energisches Umsetzen von Lösungen für Mission und strategische Ziele.
  • Zu den beschriebenen Arbeitsprinzipien gehören offene, respektvolle und transparente Kommunikation, das Zurückstellen des eigenen Egos und das Ausgehen von guten Absichten. Wissen, Zeit und Stärken werden proaktiv geteilt; unterschiedliche kulturelle Perspektiven und ein angepasster Kommunikationsstil fördern Vertrauen und Teamzusammenhalt.
  • Zu den beschriebenen Arbeitsprinzipien gehören Tests, Ergebnismessung, Lernen aus Fehlern und die Umsetzung von Erkenntnissen. Erwartet werden Nähe zu Kunden und Markttrends, nutzerzentrierte datenbasierte Lösungen sowie die Reflexion der eigenen Arbeit, das Einholen von Feedback und die Weiterentwicklung eigener Fähigkeiten.

So ist Remote hier geregelt

Präsenz

Die Betreuung des DTM-Sponsorings und zukünftiger Partnerschaften umfasst Vor-Ort-Präsenz.

Arbeitszeit

Es gilt Vertrauensarbeitszeit.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Deutschland.

Das wird angeboten

  • Geboten werden ein als wettbewerbsfähig beschriebenes Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
  • Es gibt 30 Urlaubstage pro Jahr und 2 zusätzliche freie Feiertage am 24.12. und 31.12.
  • Für die persönliche Entwicklung stehen ein großzügiges Weiterbildungsbudget und ein Weiterbildungstag pro Monat zur Verfügung.
  • Teamevents und ein Benefit-Programm gehören zum Angebot.
  • Vorgesehen sind offene, ehrliche und direkte Kommunikation, Raum für eigene Ideen und ein Feedbackgespräch jedes Quartals.
  • Die Arbeitsausstattung umfasst ein MacBook, Kopfhörer und weitere für den Arbeitsalltag benötigte Ausstattung.
  • Ein modernes Arbeitsumfeld steht in Berlin oder Konstanz am Bodensee zur Verfügung.
  • Ein Buddy-Programm mit einem erfahrenen Teamkollegen begleitet den Einstieg von Anfang an.

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Veröffentlicht: 07.09.2026 · Quelle geprüft: 03.11.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.