Leitung Öffentlichkeitsarbeit für EMEA

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden 12–15 Jahre unternehmensseitige Unternehmenskommunikation und mindestens 5 Jahre Personalführung sowie Erfahrung mit PR-Agenturen und in der Beratung von Führungskräften und HR.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt die Kommunikation für EMEA, um Regierungen und Unternehmen in stark regulierten Branchen zu erreichen. Gemeinsam mit der globalen Unternehmenskommunikation und bereichsübergreifenden Teams entstehen regional passende Botschaften für Kunden, Partner und Beschäftigte.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut die PR- und Kommunikationsfunktion für EMEA auf und stellt PR-Verantwortliche sowie Agenturen ein, unter anderem im Vereinigten Königreich, in Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien und Brüssel.
Sie setzt lokal und regional interne und externe Kommunikationsstrategien um, die Unternehmensziele, Werte und Markenpositionierung berücksichtigen. Mit der globalen Unternehmenskommunikation entwickelt sie regionale Pläne und kulturell passende Botschaften.
Mit PR, Marketing, Vertrieb und externen Beteiligten entwickelt sie Botschaften und Materialien für Geschäftsprioritäten, organisatorische Veränderungen und Marktpositionierung. Als zentrale Schnittstelle sichert sie konsistente interne Kommunikation, externe PR, Marketingbotschaften und Führungskräftekommunikation.
Sie entwickelt schnelle regionale Reaktionsabläufe und setzt sie um. Mit der Unternehmenskommunikation bereitet sie die Krisen- und Themenkommunikation für alle Anspruchsgruppen vor und führt sie durch, abgestimmt mit Recht, Unternehmensleitung und Fachbereichen zum Schutz von Reputation und Vertrauen.
Sie betreut Auftritte von Führungskräften, Branchenkonferenzen, Kundenveranstaltungen und interne Führungstreffen. Bereichsübergreifende Erzählformate verbinden die tägliche Arbeit mit dem Unternehmensauftrag, vermitteln Kundenerfolge und stärken die fachliche Positionierung der Führungskräfte.
Sie integriert KI in die Ideenfindung, Erstellung und Skalierung von Kommunikationsinhalten.
Sie steuert und optimiert die EMEA-Kommunikationskanäle einschließlich redaktioneller Medienberichterstattung, eigener Kanäle, Führungskräftekommunikation und Instrumenten zur Mitarbeitereinbindung und erprobt neue Formate und Technologien.
Sie nutzt datenbasierte Erkenntnisse und Zielgruppenforschung für Kommunikationsstrategien, die Beschäftigte, Kunden, Partner, Investoren und meinungsprägende Personen der Branche erreichen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden 12–15 Jahre Erfahrung in der unternehmensseitigen Unternehmenskommunikation, idealerweise in einem dynamischen, stark wachsenden Technologie- oder KI-Umfeld.
Erwartet werden mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalführung.
Gesucht wird eine pragmatische, einfallsreiche Person, die unkonventionell denkt und Freude daran hat, passende Problemlösungen zu finden.
Erfahrung in der Auswahl, Einarbeitung und Steuerung von PR-Agenturen wird erwartet.
Sicherheit in der Kommunikation vor einem Börsengang wird erwartet.
Erwartet werden Erfahrung und/oder starkes Interesse an politischer und regulatorischer Kommunikation.
Erwartet werden herausragende Schreibfähigkeiten und das Talent, komplexe, bereichsübergreifende Themen in einfache, überzeugende Geschichten zu übersetzen.
Erfahrung als Kommunikationspartner oder vertrauensvolle Beratungsperson für leitende Führungskräfte, die Unternehmensleitung und Personalteams wird erwartet.
Erwartet werden eine sehr organisierte, prozessorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Handlungsorientierung.
Hohe Kreativität bei Kommunikationsformaten, Kanälen und erzählerischer Vermittlung wird erwartet.
Erwartet werden ein sicherer Umgang mit organisatorischen Dynamiken und die Fähigkeit, belastbare Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
Gesucht wird eine Person, die in unklaren, schnelllebigen Umfeldern erfolgreich arbeitet und konsequent priorisieren kann.
Der Arbeitsstandort muss in Europa liegen, idealerweise im Vereinigten Königreich, in Deutschland oder Frankreich.

So ist Remote hier geregelt

Das Arbeitsmodell unterstützt Remote-Arbeit. Der Arbeitsstandort muss in Europa liegen, idealerweise im Vereinigten Königreich, in Deutschland oder Frankreich.
Für remote Beschäftigte ist ein Budget für Reisen zu anderen Büros vorgesehen; außerdem findet jährlich ein unternehmensweites Treffen außerhalb des Büros statt.

Das wird angeboten

Vollzeitbeschäftigte erhalten wöchentlich einen Zuschuss zum Mittagessen von $75/£75 oder dem Gegenwert in ihrer Landeswährung.
Vollzeitbeschäftigte erhalten umfassende Gesundheits- und Zahnleistungen mit einem separaten Budget für psychische Gesundheit sowie Altersvorsorgeleistungen mit RRSP-Matching, 401K und einem Pensionsmodell.
Für Vollzeitbeschäftigte wird die Vergütung während der Elternzeit für bis zu 6 Monate auf 100 % aufgestockt; dies gilt für beide Elternteile gleichermaßen.
Vollzeitbeschäftigte erhalten jährliche Zusatzleistungen für Kunst und Kultur, Fitness und Wohlbefinden, bewusst verbrachte Freizeit sowie einen Zuschuss zur Verbesserung des Arbeitsplatzes. Hinzu kommt ein Bildungszuschuss für Konferenzen, Kurse und Coaching.
Vollzeitbeschäftigte erhalten 6 Wochen bezahlten Urlaub, entsprechend 30 Arbeitstagen.
Für remote arbeitende Vollzeitbeschäftigte gibt es ein Budget für Reisen zu anderen Büros. Zusätzlich wird ein jährliches unternehmensweites Treffen außerhalb des Büros angeboten.
Im Büro werden täglich Mittagessen, Snacks und regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen angeboten. Beschäftigte ohne Büro in ihrer Nähe erhalten eine Coworking-Leistung für gemeinsames Arbeiten in ihrer Stadt.
Alle Beschäftigten erhalten einen Zuschuss von $500 zur Einrichtung ihres Heimarbeitsplatzes.

So läuft die Bewerbung

Im Auswahlverfahren können KI-gestützte Werkzeuge Bewerbungen anhand der Stellenkriterien sichten und bewerten. Dies unterstützt das Recruiting bei der Identifikation möglicherweise geeigneter Personen, beschränkt aber nicht, welche Bewerbungen geprüft oder berücksichtigt werden können.
Bei Bedarf können Anpassungen des Bewerbungsverfahrens gemeinsam abgestimmt werden.
Eine Bewerbung ist auch möglich, wenn die bisherige Erfahrung nicht genau allen Erwartungen entspricht.
Im Einstellungsverfahren werden weder Zahlungen noch die Nutzung externer Dienstleistungen wie einer Lebenslauferstellung verlangt.

Veröffentlicht: 15.07.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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