Leitung Performance-Marketing / Chief Marketing Officer

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erwartet werden mindestens 3 Jahre Praxis im Performance-Marketing, umfassende Paid-Ads-Erfahrung und Erfolge mit mindestens 100 parallelen Kampagnen sowie großen Kreativ-A/B-Tests.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle soll durch skalierbares Performance-Marketing auf allen wichtigen Plattformen Menschen weltweit erreichen. Sie arbeitet eigenständig mit der Gründungsperson und dem Team zusammen und entwickelt Strategien, Kampagnen und Kreativprozesse; mit dem Engineering-Team verbessert sie Prozesse, Systeme und Ergebnisse.

Deine Aufgaben

Zum möglichen Aufgabenspektrum gehört die Entwicklung und Pflege einer umfassenden Marken-, Targeting- und Contentstrategie für bezahltes Marketing.
Die Rolle kann Kampagnen auf Facebook, Instagram, YouTube, Google, TikTok, Snapchat und weiteren Plattformen in großem Maßstab aufsetzen und steuern.
Sie kann KI-gestützte Produktionsabläufe für zahlreiche kreative Inhaltsvarianten aufbauen und skalieren sowie Kampagnenstarts innerhalb von Minuten statt Tagen ermöglichen.
Zu den möglichen Aufgaben zählen umfangreiche A/B-Tests zur Optimierung der Kampagnenleistung und Maximierung von Reichweite, Conversion und Umsatz.
Die Rolle kann Trends auf Social-Media-Plattformen frühzeitig aufgreifen, um die Gestaltung von Werbemitteln vorausschauend weiterzuentwickeln.
Sie kann umfassende Bibliotheken für visuelle Materialien, Prompts und Arbeitsabläufe aufbauen, um Inhalte schnell weiterzuentwickeln.
Zum möglichen Aufgabenspektrum gehört die skalierbare und produktive Steuerung von Partnern.
Die Rolle kann gemeinsam mit dem Engineering-Team Prozesse, Systeme und Ergebnisse optimieren.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden umfassende Erfahrung mit bezahlter Werbung und Expertise in der Steuerung Hunderter gleichzeitiger Kampagnen bei gleichzeitiger Kreativität und künstlerischer Detailgenauigkeit.
Zum erwarteten Profil gehört ein Abschluss in Marketing, Wirtschaft, Mathematik oder einem verwandten quantitativen Fach.
Erwartet werden mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Performance-Marketing, vorzugsweise in der Kreativbranche oder im Unterhaltungsmarketing.
Erwartet werden Kenntnisse auf Expertenniveau in Facebook Ads Manager, Google Ads, YouTube Ads, TikTok Ads Manager und Snapchat Ads.
Erwartet werden nachweisliche Erfolge bei der Steuerung von mindestens 100 gleichzeitigen Kampagnen und bei umfangreichen A/B-Tests von Werbemitteln.
Erwartet werden ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Leistungsdaten auszuwerten und schnelle Entscheidungen zur Kampagnenoptimierung zu treffen.
Erwartet werden eine eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem schnellen, kennzahlen- und leistungsorientierten Umfeld mit Fokus auf kulturelle Wirkung erfolgreich zu arbeiten.
Erwartet werden Fleiß, Ehrgeiz und Beharrlichkeit sowie eine ausgeprägte Begeisterung für Musik, Video oder soziale Medien.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt remote; regelmäßige internationale Teamtreffen ergänzen die Zusammenarbeit.
Regelmäßige Offsites finden an wechselnden Orten weltweit statt und dienen der Strategiearbeit und dem Teamzusammenhalt.

Das wird angeboten

Geboten werden ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine Unternehmensbeteiligung.
Die frühe Mitarbeit bietet eigenständigen Gestaltungsspielraum und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung bei flachen Hierarchien; Leistung und Führung werden anerkannt.
Remote-Arbeit und regelmäßige internationale Offsites gehören zum Arbeitsmodell.

So läuft die Bewerbung

Die Einstellung erfolgt fortlaufend; ein Einstieg ist frühestmöglich vorgesehen. Abhängig davon, wie schnell die einzelnen Stufen durchlaufen werden, ist ein Angebot innerhalb einer Woche möglich.
Zunächst erfolgen ein Online-Assessment mit Motivationsfragebogen und Eignungstest sowie ein 30-minütiges Kennenlerngespräch.
Anschließend werden eine praxisnahe Fallstudie zu Hause bearbeitet und die Ergebnisse in einem 90-minütigen Gespräch mit einem Teammitglied präsentiert und diskutiert.
Es folgen ein 90-minütiges Gespräch mit der gründenden Geschäftsführung und je nach Position ein Einzel- oder Gruppengespräch mit weiteren Teammitgliedern.
Den Abschluss bilden Angebot, Vertragsunterzeichnung und Onboarding.
Informationen zum zunächst nicht öffentlich vorgestellten Unternehmen werden schrittweise vermittelt. Bis zum Ende des Gesprächs mit der gründenden Geschäftsführung werden das Geschäft und die Einzelheiten der Rolle umfassend erläutert.

Veröffentlicht: 15.10.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.