Lösungsberater für Safety-Software

Arbeitszeit: Vollzeit
Erfahrung: Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Life-Sciences-Branche. Erfahrung in kundenbezogenen Tätigkeiten und Pharmakovigilanzteams ist von Vorteil.
Vergütung: 80.000 – 150.000 €

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet fachliche Herausforderungen der Pharmakovigilanz mit passenden Cloud-Lösungen und begleitet Sicherheitsteams beim Wechsel von fragmentierten Altsystemen zu einer einheitlichen Plattform. Dazu arbeitet sie mit Vertriebsverantwortlichen, Account-Partnern, Strategie und fachübergreifenden Teams zusammen.

Deine Aufgaben

Die Rolle analysiert Kundenprobleme und entwickelt Lösungen zur Optimierung durchgängiger Pharmakovigilanzprozesse.
Sie konfiguriert und präsentiert maßgeschneiderte Vorführungen und Präsentationen, die den konkreten Nutzen der Safety-Software zeigen.
Sie identifiziert mithilfe ihrer Branchenerfahrung Möglichkeiten, manuelle Prozesse durch Softwarelösungen zu ersetzen, und berät Kunden zur passenden Lösung.
Sie baut belastbare Beratungsbeziehungen zu Verantwortlichen der Pharmakovigilanz auf.
Sie beantwortet Angebots- und Informationsanfragen mit Lösungsvorschlägen und leitet Workshops sowie Machbarkeitsnachweise.
Sie unterstützt den Vertriebsprozess und arbeitet mit Account-Partnern, Strategie und fachübergreifenden Teams am Kundenerfolg.
Sie unterstützt Marketingaktivitäten durch Videoaufnahmen, Webinarpräsentationen und Konferenzteilnahmen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Life-Sciences-Branche.
Erforderlich sind fundierte praktische Kenntnisse durchgängiger Pharmakovigilanzprozesse einschließlich Fallmanagement, aggregierter Berichte, Analytik, Sicherheitssignalerkennung, Risikomanagement und Risikomanagementplänen, PSMF-Management sowie Pharmakovigilanzvereinbarungen.
Erforderlich sind hervorragende Präsentationsfähigkeiten und eine teamorientierte Haltung.
Erforderlich sind technische Neugier und Verständnis für Cloud- und SaaS-Technologie.
Erforderlich sind Eigeninitiative, Motivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld selbstständig zu arbeiten.
Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Erforderlich ist Reisebereitschaft im Umfang von 20–30 %, überwiegend innerhalb der EU.

Von Vorteil

Erfahrung im Pre-Sales, in der Lösungsberatung oder in anderen verwandten kundenbezogenen Tätigkeiten ist von Vorteil.
Erfahrung in Arzneimittelsicherheits- oder Pharmakovigilanzteams innerhalb von Pharmaunternehmen, Auftragsforschungsorganisationen oder Biotechnologieunternehmen ist von Vorteil.
Erfahrung als Endanwender und/oder Administrator mit Produkten des Anbieters, dessen Safety-Plattform oder anderer verwandter Safety-Software ist von Vorteil.
Erfahrung mit künstlicher Intelligenz oder anderen fortgeschrittenen technischen Werkzeugen und Konzepten ist von Vorteil.
Technisches Geschick bei der Konfiguration der angebotenen Lösungen entsprechend den Kundenanforderungen ist von Vorteil.
Mehrsprachigkeit ist von Vorteil.

So ist Remote hier geregelt

Die Tätigkeit ermöglicht die Wahl zwischen Homeoffice und Büro; Remote-Arbeit ist für Deutschland vorgesehen.
Die Rolle erfordert Reisebereitschaft im Umfang von 20–30 %, überwiegend innerhalb der EU.

Das wird angeboten

Die Wahl zwischen Homeoffice und Büro wird unterstützt.
Es gibt jährliche Zuwendungen für gemeinnützige Spenden und eine Erstattung von Fitnesskosten.
Die potenzielle Gesamtvergütung liegt bei 80.000–150.000 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann abhängig von Erfahrung und Standort auch darüber oder darunter liegen; das individuelle Angebot berücksichtigt Qualifikationen, Erfahrung und erwartete Beiträge.
Die Gesamtvergütung kann einen variablen Bonus und/oder einen Aktienbonus enthalten.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung wird ein Lebenslauf benötigt.
Innerhalb von 3 Tagen erhalten Bewerbende Zugang zu einem Persönlichkeitstest eines Drittanbieters. Nach dessen Abschluss prüft das Team die vollständigen Bewerbungsunterlagen und teilt seine Entscheidung per E-Mail mit.
Bei Aufnahme in die Interviewphase folgen ein Gespräch mit der einstellenden Führungskraft, eine praktische Fallaufgabe und ein abschließendes Gespräch mit einer leitenden Führungskraft der Gruppe. Nach allen Gesprächen teilt die einstellende Führungskraft die endgültige Entscheidung mit.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.