Management für internationale Mitarbeitermobilität in EMEA

Arbeitszeit: Die Position ist in Vollzeit vorgesehen. Flexible Arbeitszeiten und asynchrone Zusammenarbeit ermöglichen eine an persönlichen und familiären Bedürfnissen orientierte Tagesplanung.
Erfahrung: Gefordert sind Führungserfahrung in einem vorrangig ortsunabhängigen operativen Team mit hohem Volumen und Erfahrung in Einwanderungscompliance, globaler Mobilität oder ähnlichen Einwanderungsrollen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle unterstützt rechtskonforme grenzüberschreitende Mitarbeiterwechsel durch die Führung des Mobility-Teams und die Weiterentwicklung seiner Leistungen. Sie arbeitet mit Fachkräften, anderen Abteilungen und Stakeholdern zusammen und berichtet an die übergeordnete Mobility-Leitung.

Deine Aufgaben

Die Rolle erfüllt Teamziele eigenständig unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf andere Teams und entwickelt kurz- und langfristige Strategien, Zielvorgaben und Zeitpläne. Sie berichtet der höheren Führungsebene über Kennzahlen, Ziele und Projektausrichtung und kontrolliert die Einhaltung der Teambudgets.
Sie entwickelt die eigene Fachkompetenz und die der Mitarbeitenden weiter und unterstützt deren Leistung durch kontinuierliche Begleitung und konstruktives Coaching.
Sie beaufsichtigt die Entwicklung von Verfahren zur zeitnahen, korrekten Bearbeitung und Überwachung von Einwanderungs- und Visa-Anträgen.
Sie steuert die Erstellung von Unterlagen für neue Dienstleistungen und organisiert Schulungsmaterial für deren Einführung in anderen Abteilungen.
Sie analysiert und löst komplexe Probleme anhand mehrerer Datenquellen und leitet Projekte. Dabei delegiert sie Aufgaben, gibt Orientierung und dient Mobility-Fachkräften als Anlaufstelle.
Sie pflegt und stärkt Beziehungen zu wichtigen Kolleginnen, Kollegen und Stakeholdern durch regelmäßigen formellen und informellen Austausch.
Sie berücksichtigt Gruppendynamiken, passt ihre Kommunikation an Situationen und Zielgruppen an und richtet Dienstleistungen auf aktuelle und künftige Stakeholder-Bedürfnisse aus.
Sie identifiziert anhand unterschiedlicher Einwanderungsquellen Verbesserungsmöglichkeiten und nutzt KI und Automatisierung im Arbeitsablauf, um Produktivität und Effizienz zu erhöhen und manuellen Aufwand zu reduzieren.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Nachgewiesene Erfahrung in der Führung eines vorrangig ortsunabhängigen operativen Teams mit hohem Arbeitsvolumen ist erforderlich.
Gefordert ist eine mitarbeiterorientierte Führungspersönlichkeit, die eigenständig arbeitet und Verantwortung für die Teamergebnisse übernimmt.
Nachgewiesene Erfahrung in Einwanderungscompliance, globaler Mobilität oder vergleichbaren Rollen im Einwanderungsbereich ist erforderlich.
Ein klares Verständnis von Einwanderung und den typischen Verfahren der Einwanderungscompliance wird vorausgesetzt.
Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten, ist erforderlich.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist erforderlich.
Die Rolle setzt fortgeschrittene Kenntnisse in einem Fachgebiet und Grundkenntnisse in sämtlichen Einwanderungsbereichen voraus.
Erwartet werden Zeit, Energie und Begeisterung für die eigene Entwicklung und die Entwicklung anderer, um Leistungen zu verbessern und neue Wissensgebiete zu erschließen.
Schwierige Situationen und Probleme sollen als Verbesserungsmöglichkeiten betrachtet werden.
Erwartet werden Eigenverantwortung und proaktives Handeln; bei Unsicherheit soll gehandelt statt abgewartet werden.
Ein sicherer praktischer Umgang mit KI ist in jeder Rolle erforderlich; bloße Vertrautheit mit KI reicht nicht aus.

Von Vorteil

Erfahrung in der Technologiebranche oder in einem durch sehr schnelles Wachstum und Skalierung geprägten Umfeld ist wünschenswert.
Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Erfahrung mit ortsunabhängigem Arbeiten ist von Vorteil.

Weitere Angaben

Gesucht werden Personen, die Innovation mit tatsächlicher Fachkompetenz und Erfahrung verbinden und dabei menschliche Kreativität und Authentizität bewahren.

So ist Remote hier geregelt

Die Arbeit erfolgt vollständig ortsunabhängig; die Position ist der Region EMEA zugeordnet. Ortsunabhängiges Arbeiten von beliebigen Orten wird als allgemeine Leistung angeboten.

Das wird angeboten

Die jährliche Gehaltsspanne für die Vollzeitposition beträgt 48.300 $ bis 108.000 $; die Grundgehaltsspanne kann sich ändern. Die Vergütung berücksichtigt Rolle, Karrierestufe und Standort sowie übertragbare oder tätigkeitsbezogene Fähigkeiten, Berufserfahrung, relevante Weiterbildung, betriebliche Anforderungen, interne Vergleichbarkeit und Marktbedingungen.
Es werden flexible bezahlte Freistellung und 16 Wochen bezahlte Elternzeit angeboten.
Es gibt Budgets für Coworking-Arbeitsplätze, Lernen und Wohlbefinden einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
Unterstützungsangebote für die psychische Gesundheit stehen zur Verfügung.
Aktienoptionen sowie ein Budget für den häuslichen Arbeitsplatz und IT-Ausstattung werden angeboten.
Die Arbeit kann ortsunabhängig und mit flexiblen Arbeitszeiten asynchron organisiert werden. Die Planung soll persönliche und familiäre Bedürfnisse berücksichtigen.
Vier Mitarbeitendengruppen für Frauen, Menschen mit Behinderungen, queere Menschen und Minderheiten in der Technologiebranche tauschen sich regelmäßig mit dem Personalteam aus. Bedarfsgerechte Anpassungen können während der Gespräche und danach angefragt werden.

So läuft die Bewerbung

Bewerbung und Lebenslauf werden auf Englisch erbeten; der Lebenslauf soll als PDF vorliegen. Falls kein aktueller Lebenslauf verfügbar ist, kann stattdessen eine Kopie des LinkedIn-Profils eingereicht werden.
Auf die Profilprüfung folgen Gespräche mit der Personalgewinnung, der höheren Leitung des operativen Mobility-Bereichs und dem Team sowie ein zusätzliches Interview zur Prüfung des Qualitätsmaßstabs. Anschließend werden frühere Beschäftigungsverhältnisse überprüft.
Bewerbungen werden fortlaufend angenommen; der Arbeitsbeginn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorgesehen.
Im Interview werden freiwillige Angaben zu Pronomen erfragt. Bei der Bewerbung besteht die Möglichkeit, einen anonymen demografischen Fragebogen freiwillig auszufüllen.
Im Gespräch wird eine engere, auf den jeweiligen Standort abgestimmte Gehaltsspanne erläutert.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 19.10.2026.

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