Manager für die Entwicklung von Halbleiterpartnerschaften und Ökosystemen

Arbeitszeit: Für Bewerber aus EMEA ist eine zeitlich versetzte Arbeitsweise erforderlich, um Halbleiterpartner in Nord-, Mittel- und Südamerika zu unterstützen.
Erfahrung: Erwartet wird Erfahrung mit Kundenkontakt in Geschäftsentwicklung, Technologiestrategie oder vergleichbaren Funktionen.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle verbindet Halbleiterpartnerschaften mit Open-Source-Technologie, um Bereitstellung, Wartung und Entwicklung auf Hardware von der Cloud bis zum Edge zu erleichtern. Gemeinsam mit Partnern sowie Entwicklung, Produktmanagement, Marketing und Vertrieb gestaltet sie Produkte, Geschäftsmodelle und deren Markteinführung.

Deine Aufgaben

Die Rolle vertritt das Unternehmen sowie dessen Lösungen und Software gegenüber Partnern.
Sie analysiert Strategien, Technologien und Roadmaps der Halbleiterpartner und ermittelt Überschneidungen mit aktuellen und zukünftigen Produkten.
Sie entwickelt mit Partnern gemeinsame Produktroadmaps und neue Geschäftsmodelle und treibt die Umsetzung sowie die Unterstützung über den Produktlebenszyklus voran.
Sie erschließt gemeinsam mit Entwicklung, Produktmanagement, Marketing und Vertrieb neue Geschäftsmöglichkeiten und leitet die Definition gemeinsamer Produkte, Lösungen und komplexer Programme.
Sie stellt sicher, dass belastbare Projektpläne erstellt, nachverfolgt und umgesetzt werden.
Sie entwickelt gemeinsame Markteinführungsstrategien und Kampagnen mit Halbleiterpartnern und steuert Marktkommunikation, Begleitmaterialien und produktübergreifende Einführungspläne.
Sie verhandelt Verträge mit Partnern.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet werden Begeisterung für Hardware- und Softwaretechnologie sowie Interesse an einer Weiterentwicklung in Richtung Geschäftsentwicklung.
Erwartet werden die Fähigkeit, komplexe neue technische Herausforderungen zu bewältigen, schnelles Lernen und die Entwicklung von Lösungen und Strategien über globale Teams hinweg.
Vorausgesetzt wird ein B.A.-, B.S.- oder B.E.-Abschluss in Naturwissenschaften, Technologie und/oder Ingenieurwesen.
Ein grundlegendes Verständnis der Halbleiterindustrie und ihres Ökosystems wird erwartet.
Erwartet wird Erfahrung mit Kundenkontakt in Geschäftsentwicklung, Technologiestrategie oder vergleichbaren Funktionen.
Erwartet werden ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte zu erfassen und wesentliche Punkte zusammenzufassen.
Die Fähigkeit zu strategischem und taktischem Denken und Arbeiten wird vorausgesetzt.
Disziplin und Eigenmotivation für eine vorrangig remote organisierte Arbeitsumgebung werden erwartet.
Für die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit erforderlich.
Erwartet wird eine ausgezeichnete Arbeitsleistung sowie die Bereitschaft, anders zu denken, effizienter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und die eigene Leistung zu steigern.

Von Vorteil

Erfahrung in Software- und Systemarchitektur ist bevorzugt.
Erfahrung mit Open-Source-Software und Open-Source-Geschäftsmodellen ist bevorzugt.
Erfahrung in Teamführung oder Programmmanagement ist als zusätzliche Qualifikation erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

Die Position ist vollständig remote für Nord-, Mittel- und Südamerika vorgesehen. Bewerbungen aus EMEA kommen ebenfalls infrage, wenn eine zeitlich versetzte Arbeitsweise zur Unterstützung der Halbleiterpartner in Amerika möglich ist.
Weltweite Reisen zu Sprints, Veranstaltungen und Partnertreffen gehören zur Rolle.
Die Teams treffen sich zwei- bis viermal jährlich persönlich an wechselnden Orten weltweit zur Abstimmung von Strategie und Umsetzung.

Das wird angeboten

Das Grundgehalt richtet sich unter anderem nach Standort, Erfahrung, Kenntnissen und Fähigkeiten; die Vergütung wird jährlich überprüft.
Für persönliche Weiterbildung und Entwicklung steht ein Budget von 2.000 USD pro Jahr zur Verfügung.
Angeboten werden Anerkennungsprämien, jährlicher Erholungsurlaub, Elternzeit und ein Unterstützungsprogramm für Beschäftigte.
Reisen zu Sprints ermöglichen persönliche Treffen mit Kollegen an neuen Orten. Für Reisen werden Priority Pass und für Firmenveranstaltungen mit Langstreckenanreise Reise-Upgrades angeboten.
Bestimmte Rollen können zusätzliche Leistungen erhalten, darunter jährliche Boni und Vertriebsanreize auf Basis von Umsatz oder Auslastung. Weitere Leistungen können vom Arbeitsort abhängen.

Veröffentlicht: Datum unbekannt · Quelle geprüft: 17.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.