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Remote nach Länderfreigabe

Manager für Engineering-Delivery

Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten sind flexibel; entscheidend sind Ergebnisse statt protokollierter Stunden. Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend asynchron über Zeitzonen hinweg.
Erfahrung
Gefordert sind mindestens 7 Jahre in Software Delivery, technischem Delivery- oder Programmmanagement oder Engineering-Führung sowie Delivery-Steuerung mehrerer externer Teams und Gruppen mit etwa 20–35 Personen.
Vergütung
Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die strategische Rolle verantwortet auf Unternehmensseite Verbesserungen der Softwarelieferung externer Teams, ohne Engineers direkt zu führen. Sie arbeitet mit Engineering- und Dienstleisterleitungen, Produktmanagement, technischen Leitungen, QA, Plattform-Engineering und geschäftlichen Stakeholdern zusammen.

Deine Aufgaben

  • Die Rolle macht Aufgaben, Zuständigkeiten und Lieferrisiken externer Teams transparent, sichert realistische, an Geschäftsprioritäten ausgerichtete Pläne und verfolgt deren Fortschritt.
  • Sie erkennt Rückstände frühzeitig, untersucht Schätzungen, Umfang, Kapazitäten, Zuständigkeiten, Qualität und Abhängigkeiten und hinterfragt schwache Pläne sowie oberflächliche Statusberichte. Gemeldeter Fortschritt wird anhand tatsächlicher Engineering-Ergebnisse geprüft und die Planung auf belastbare Fakten gestützt.
  • Gemeinsam mit QA und Engineering-Leitungen verfolgt sie übersehene Fehler, Nacharbeit und Release-Bereitschaft. Sie unterstützt einheitliche Definitionen von Ready und Done sowie Qualitätsfreigaben.
  • Sie verfolgt teamübergreifende Abhängigkeiten, sorgt für die Zuordnung und Behebung von Blockaden und etabliert faktenbasierte Eskalationswege, insbesondere bei wiederholt verfehlten Zusagen, schwachen Fortschrittsnachweisen oder unterschrittenen Qualitätsanforderungen.
  • Sie analysiert Teamzusammensetzung, Rollenabdeckung, Erfahrungsstufen, Verantwortungsbereiche und Kompetenzlücken. Dabei untersucht sie Liefer- und Qualitätsprobleme durch Teamaufstellung, fehlende Zuständigkeiten, Kompetenzdefizite, geringe Ressourcenzuteilung, schwache technische Führung oder unklare Anforderungen.
  • Sie stellt sicher, dass externe Teams vereinbarte Lieferregeln, Dokumentationsanforderungen, Engineering-Standards, Qualitätsfreigaben und Berichtsverfahren einhalten.
  • Sie erstellt Bewertungsübersichten für Dienstleister und Teams zu Planbarkeit, Qualität, Reaktionsfähigkeit, Planungsgenauigkeit, Lieferzuverlässigkeit und Eskalationsmustern.
  • Sie vermittelt Lieferstatus, Risiken und Zielkonflikte an technische und nichttechnische Stakeholder und erläutert die geschäftlichen Auswirkungen von Lieferproblemen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

  • Erforderlich sind mindestens 7 Jahre Erfahrung in Software Delivery, technischem beziehungsweise Engineering-Delivery-Management, technischem Programmmanagement oder Engineering-Führung.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung der Softwarelieferung über mehrere externe Teams, Dienstleister oder verteilte Partner hinweg ist erforderlich.
  • Erforderlich ist Erfahrung mit der übergreifenden Liefersteuerung von Engineering-Teams, Dienstleistern oder Delivery-Gruppen mit ungefähr 20–35 Personen.
  • Ein fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungszyklen, agiler Lieferung, Aufwandsschätzung, Release-Planung, QA-Abläufen und der Dynamik von Engineering-Teams ist erforderlich.
  • Erforderlich ist die Fähigkeit, Lieferberichte und Analysen aufzubauen sowie Teams zutreffend einzuschätzen und auch hinter geordneten Berichten verborgene Lücken zu erkennen.
  • Gefordert ist ein sicherer Umgang mit Lieferkennzahlen zu Plan und Ist, Zykluszeit, Durchsatz, übersehenen Fehlern, Nacharbeit, blockierten Aufgaben und Planbarkeit sowie mit Risiko- und Abhängigkeitsmanagement.
  • Ausgezeichnete Kommunikation mit technischen und nichttechnischen Zielgruppen ist erforderlich.
  • Gefordert ist praktische Erfahrung mit Delivery- und Engineering-Werkzeugen, beispielsweise Jira, GitHub, Confluence, Linear oder Azure DevOps.

Von Vorteil

  • Einblicke in mehrere unterschiedliche Geschäftsmodelle oder Produktumgebungen statt einer engen Spezialisierung sind besonders erwünscht.
  • Erwünscht ist Erfahrung in SaaS-Umgebungen mit mehreren Produkten und in Unternehmen, die von externen Engineering-Partnern abhängig sind.
  • Erfahrung beim Aufbau von Dienstleisterbewertungen oder Rahmenwerken zur Bewertung der Lieferleistung ist erwünscht.
  • Erfahrung bei der Einführung von Definition of Ready/Done, Release-Checklisten oder Qualitätsfreigaben ist erwünscht.

So ist Remote hier geregelt

  • Die Tätigkeit ist vollständig remote und weltweit ohne erforderlichen Umzug möglich. Die Zusammenarbeit erfolgt über Zeitzonen hinweg, überwiegend asynchron und schriftlich.

Das wird angeboten

  • Weltweites Remote-Arbeiten ist ohne erforderlichen Umzug möglich.
  • Flexible Arbeitszeiten und eine Bewertung anhand von Ergebnissen werden angeboten.
  • Bezahlte Auszeiten werden ohne festgelegte Obergrenze angeboten.
  • Ein Weiterbildungsbudget steht beispielsweise für Kurse, Bücher, Konferenzen und Zertifizierungen zur Verfügung.
  • Ein eigenes Budget unterstützt die Einrichtung des häuslichen Arbeitsplatzes und die Gesundheit.
  • Die Zusammenarbeit erfolgt in einem kleinen, erfahrenen und kooperativen Team mit sichtbaren Arbeitsergebnissen und Einfluss auf Entscheidungen.
  • Die Rolle bietet die Möglichkeit, an Produkten für Millionen Menschen in mindestens 160 Ländern mitzuwirken.

So läuft die Bewerbung

  • Zunächst findet ein 30-minütiges Erstgespräch mit dem Recruiting-Team statt, anschließend ein 60-minütiges technisches Interview mit der einstellenden Führungskraft.
  • Es folgen eine Aufgabe zur Bearbeitung zu Hause mit geschätzten 2–4 Stunden Aufwand und ein 60-minütiges Abschlussgespräch mit der technischen Unternehmensleitung.
  • Bewerbende erhalten Informationen zum aktuellen Verfahrensschritt, den nächsten Schritten und deren ungefährer Dauer. Bei Bedarf sind Anpassungen im Bewerbungs- oder Interviewverfahren möglich.
  • Die Auswahl berücksichtigt Fähigkeiten, Erfahrung, Potenzial und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten; geschützte persönliche Merkmale sind keine Auswahlkriterien.

Veröffentlicht: 19.10.2026 · Quelle geprüft: 20.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.