Remote in Europa · Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Auslandsarbeit ist eingeschränkt. · Die Tätigkeit ist remote und ausschließlich innerhalb Europas möglich.

Veröffentlicht 15.09.2026

Manager für Finanzplanung und -analyse

Die Rolle unterstützt kapitaleffizientes Wachstum und schnelle, belastbare Entscheidungen bei zunehmender Marktvielfalt und Komplexität. Zu den Zielen der ersten 3 bis 9 Monate zählen die eigenständige Übernahme der FP&A-Verantwortung, verlässliche Monatsabschlüsse und Berichte, ein abgestimmtes Kennzahlenverzeichnis, die Führung und Entwicklung einer FP&A-Fachkraft sowie bessere Forecasts und Szenarioanalysen. Gemeinsam mit Data und weiteren Teams werden Datenmodelle, Self-Service-Zugänge und Zuständigkeiten weiterentwickelt, während laufende Ad-hoc-Anfragen weiterhin bearbeitet werden. Die Zusammenarbeit umfasst das Finance-Team sowie die Verantwortlichen für Operations, Data und Revenue Operations.

Finanzmodellierung
Finanzmodellierung · erforderlich
Gefordert sind ausgeprägte Fähigkeiten in Finanzmodellierung und Forecasting sowie Szenario- und Sensitivitätsanalysen, einschließlich konsolidierter Forecasts über mehrere Gesellschaften und Märkte hinweg.
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- Englisch · erforderlich
  Fließende Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
- Szenarioanalyse · Aufgabe · erforderlich
  Forecasts sollen durchgängig strukturierte Szenarioanalysen statt nur eines Basisfalls enthalten und in Planung sowie Board-Diskussionen genutzt werden, damit Was-wäre-wenn-Fragen schnell und glaubwürdig beantwortet werden können.
- SaaS-Kennzahlen · erforderlich
  Gefordert wird tiefgehende praktische Beherrschung von SaaS-Kennzahlen und Planungslogik, einschließlich ARR, NRR, Churn, CAC, LTV/CAC und Margen.
- Scale-up-Erfahrung · erforderlich
  Vorausgesetzt wird ein Hintergrund in einem SaaS-Scale-up oder einem SaaS-nahen Fintech-Scale-up.
- Tabellenkalkulation · im Einsatz
  Excel beziehungsweise Google Sheets werden als Hauptwerkzeuge auf fortgeschrittenem Niveau genannt.
FinanzmodellierungFinanzmodellierungEnglischEnglischSzenarioanalyseSzenarioanalyseSaaS-KennzahlenSaaS-KennzahlenScale-up-ErfahrungScale-up-ErfahrungTabellenkalkulationTabellenkalkulation+5+4+3

Gehalt: pro Jahr
Umfang: Nicht angegeben
Erfahrung: Siehe Details

Deine Aufgaben

In den ersten 3 bis 9 Monaten wird die zentrale FP&A-Verantwortung eigenständig übernommen. Monatsabschluss und Board-Reporting bleiben lückenlos; Berichte für Board und Management werden termingerecht und ohne wesentliche Fehler bereitgestellt.
Verstreute Kennzahlendefinitionen werden in einem mit wichtigen Stakeholdern abgestimmten Verzeichnis zusammengeführt. Neue Berichte und Dashboards sollen darauf verweisen, sodass alte Definitionen nicht weiter kursieren.
Die Rolle übernimmt die disziplinarische Führung einer FP&A-Fachkraft und entwickelt deren Berichts- und Analysefähigkeiten. Sichtbare Fortschritte und positives Feedback zur Führungsbeziehung dienen als Erfolgskriterien.
Gemeinsam mit Data und weiteren Teams werden Daten-, System- und Organisationsstrukturen gestaltet und priorisiert, darunter saubere, zugängliche Datenmodelle, Self-Service-Werkzeuge und klare Zuständigkeiten. Ad-hoc-Anfragen sollen dadurch schneller beantwortet werden; die durchschnittliche Antwortzeit soll sinken und trotz steigender Anfragen stabil bleiben, statt von einer manuellen Warteschlange abzuhängen.
Die tatsächliche Nutzung produktiver Dashboards und ein möglicher Rückgang von Ad-hoc-Anfragen an Finance werden verfolgt.
Forecasts und strukturierte Szenarioanalysen werden ausgebaut. Prognosen enthalten nicht nur einen Basisfall und fließen in Planung und Board-Diskussionen ein, damit Was-wäre-wenn-Fragen schnell und glaubwürdig beantwortet werden können.
Strategische FP&A-Arbeit und teamübergreifende Zusammenarbeit werden mit der laufenden Bearbeitung von Geschäftsanfragen verbunden. Parallel entsteht ein skalierbareres Berichtswesen für den künftigen Bedarf.

Das solltest du mitbringen

Gefordert sind mindestens 6 Jahre im Finanzbereich, ein SaaS- oder SaaS-naher Fintech-Scale-up-Hintergrund sowie Erfahrung in der teamübergreifenden Gestaltung von Reportingstrukturen.

Erforderlich11 Punkte

Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Finanzbereich werden vorausgesetzt.
Ein Hintergrund in einem SaaS-Scale-up oder einem SaaS-nahen Fintech-Scale-up wird vorausgesetzt.
Fließendes Englisch wird vorausgesetzt und ist die Hauptsprache. Als weitere Sprachalternativen werden Portugiesisch, Spanisch oder Italienisch genannt.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit Daten- und BI-Ergebnissen als Entscheidungsgrundlage; Dashboards müssen nicht selbst erstellt werden.
Vorausgesetzt werden ausgeprägte Fähigkeiten in Finanzmodellierung, Forecasting sowie Szenario- und Sensitivitätsanalysen, einschließlich konsolidierter Forecasts über mehrere Gesellschaften und Märkte hinweg.
Gefordert wird tiefgehende praktische Beherrschung von SaaS-Kennzahlen und Planungslogik, darunter ARR, NRR, Churn, CAC, LTV/CAC und Margen.
Erforderlich ist Erfahrung darin, gemeinsam mit anderen Teams die Daten-, System- oder Organisationsstrukturen hinter dem Finanzreporting zu gestalten, etwa Datenmodelle, Self-Service-Zugänge oder klare Zuständigkeiten.
Erwartet werden strategisches Arbeiten über das gesamte FP&A-Spektrum und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Teams, statt Lücken allein zu schließen. Laufende Anfragen müssen auch bei wechselnden Prioritäten bedient werden, während skalierbares Reporting aufgebaut wird.
Erwartet wird, Vorgehensweisen eigenständig zu entwickeln und den eigenen Weg proaktiv zu gestalten, statt auf vollständige Vorgaben oder fortlaufende Bestätigung zu warten. Dazu gehört, Dinge auszuprobieren, Fehler zuzulassen und das Vorgehen anzupassen.
Erwartet werden Eigeninitiative über den formalen Aufgabenbereich hinaus, etwa beim Dokumentieren von Prozessen, der Entwicklung anderer oder dem Aufzeigen von Risiken, sowie die Bereitschaft, Chancen zu ergreifen und schnell zu lernen, statt auf Gewissheit zu warten.
Erwartet werden ausgeprägtes Dringlichkeitsbewusstsein bei zugleich beständiger, positiver Zusammenarbeit und eine klare Kommunikation, die auch gegenüber leitenden Stakeholdern Wirkung erzielt.

Von Vorteil2 Punkte

Erfahrung mit Datenmodellierung ist erwünscht.
Kenntnisse in SQL und/oder BI-Werkzeugen sind von Vorteil.

Außerdem genannt1 Punkt

Excel beziehungsweise Google Sheets werden als Hauptwerkzeuge auf fortgeschrittenem Niveau genannt.

So ist Remote hier geregelt

Remote: Die Tätigkeit ist remote und ausschließlich innerhalb Europas möglich.

Belegte Arbeits-/Kandidatenstandorte: Europa. Auslandsarbeit ist eingeschränkt.

Das wird angeboten

Das jährliche Bruttogrundgehalt beträgt 57.000 bis 62.500 Euro. Boni und Provisionen sind nicht vorgesehen.
Aktienoptionen werden im Rahmen eines Beteiligungsprogramms angeboten.
Es gelten sämtliche betrieblichen Zusatzleistungen.
Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.

So läuft die Bewerbung

Für die Bewerbung genügt ein berufliches Profil oder ein Lebenslauf; ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Kurze relevante Fragen können hinzukommen. Der gesamte Zeitaufwand beträgt ungefähr 3–5 Stunden. Berufliche Umwege, Auszeiten, Betreuungspausen und Branchenwechsel sind willkommen.
Personalteam und einstellende Führungskraft prüfen das Profil auf Muss-Kriterien; eine Rückmeldung erfolgt innerhalb von 7 Geschäftstagen. Bewertet werden belegte Ergebnisse anhand strukturierter Kriterien und durch mehrere Beurteilende. Die Vorauswahl erfolgt überwiegend anonym, sodass persönliche Angaben meist erst im Interview bekannt werden.
Ein asynchroner Fragebogen mit Auswahlfragen und Kurzantworten erfasst Sprachen, Werkzeuge, Szenariobeurteilung und Erfahrungsniveau. Auf Wunsch kann stattdessen ein kurzes Gespräch stattfinden.
Das Gespräch mit der einstellenden Führungskraft dauert 45–60 Minuten und behandelt Arbeitsergebnisse, Entscheidungen und Zusammenarbeit. Für Fallaufgabe oder Arbeitsprobe sind höchstens 90 Minuten vorgesehen. Verwendet werden kann eine gestellte Aufgabe oder ein eigenes Arbeitsbeispiel, etwa eine Präsentation, ein Pull Request, eine Analyse oder ein Vorgehensleitfaden. Bewertet werden Klarheit, Entscheidungsqualität, Stakeholder-Perspektive und Ethik.
Ein verhaltensorientiertes Interview dauert 45–60 Minuten; auch hierfür sind eine gestellte Aufgabe oder eigene Arbeitsbeispiele vorgesehen, bewertet nach Klarheit, Entscheidungsqualität, Stakeholder-Perspektive und Ethik. Das Abschlussgespräch mit der Geschäftsleitung dauert 30–45 Minuten und behandelt Werte, Strategie und Entwicklung. Optional werden asynchron Referenzen von 2–3 Personen eingeholt, die die jüngste Arbeit kennen.
Werkzeuge unterstützen Anonymisierung und Dokumentation. Interviews können aufgezeichnet und Notizen oder Transkripte mit KI zusammengefasst werden. Jede Bewerbung wird von Menschen geprüft; KI trifft weder Auswahl- noch Ablehnungsentscheidungen. Aufzeichnungen werden transparent gemacht und erforderlichenfalls wird eine Einwilligung eingeholt.
Die Entscheidung erfolgt innerhalb von 4 Wochen nach Bewerbungseingang; bei längerem Verlauf gibt es wöchentliche Updates. Interviews finden zwischen 10:00 und 16:00 Uhr CET statt, mit europaweit flexibler Terminabstimmung.
Ab der Fallaufgabe gibt es stets schriftliches oder mündliches Feedback zu Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten.

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