Manager für Geschäftsentwicklung

Arbeitszeit: Nicht angegeben
Erfahrung: Erwartet wird fundierte Erfahrung in der Kartenzahlungsbranche, um Kundenprobleme zu lösen und maßgeschneiderte Card-as-a-Service-Programme zu entwickeln.
Vergütung: Gehalt nicht angegeben

Die Rolle in Kürze

Die Rolle entwickelt eine wertorientierte Vertriebspipeline und betreut Beziehungen zu Entscheidern bis zum Vertragsabschluss. Sie arbeitet mit dem Vertrieb und weiteren internen Teams zusammen, nutzt deren Ressourcen effizient und prüft die Passung potenzieller Kunden zum Geschäftsmodell sowie zu Risiko- und Compliance-Vorgaben.

Deine Aufgaben

Die Rolle baut die Pipeline über drei Kanäle auf: Partnerschaften, Marketing und eigene Akquise. Sie verantwortet insbesondere die Kaltansprache und betreut innerhalb von 12 Monaten 25 neue Geschäftschancen, davon 6 selbst gewonnene.
Sie steuert den gesamten Verkaufsprozess vom Nutzenversprechen über Verhandlungen bis zum Vertragsabschluss. Jede Geschäftschance erhält alle 30 Tage einen Kontakt und soll innerhalb von 45–90 Tagen die nächste Vertriebsphase erreichen.
Sie prüft die Passung potenzieller Kunden zum Card-as-a-Service-Modell, zum Zielsegment und zur vorgesehenen Kundengröße sowie zur Risiko- und Compliance-Exposition, insbesondere beim BIN-Sponsoring.
Sie setzt interne Ressourcen effizient ein, um die Markteinführung zu beschleunigen und den monatlich wiederkehrenden Umsatz im 12. Monat möglichst hoch zu gestalten.
Sie dokumentiert Geschäftschancen und Abschlusspläne präzise und vollständig in Salesforce und bildet dabei den erwarteten Kundennutzen ab.
Sie arbeitet im Vertriebsteam für gemeinsame Erfolge und langfristigen Kundennutzen zusammen und vermittelt internen Teams, Kunden und weiteren Beteiligten die Nutzenversprechen der Lösungen.
Sie identifiziert durch strukturierte Gespräche mit Entscheidern lösbare Kundenprobleme und nutzt Branchenkenntnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Card-as-a-Service-Programme.
Sie führt ein vielfältiges Portfolio von Geschäftschancen zu erfolgreichen Abschlüssen, trägt zum Erreichen oder Übertreffen der Vertriebsziele bei und präsentiert der Führungsebene den Kundennutzen, bei Bedarf auch in technischen Gesprächen.

Das solltest du mitbringen

Erforderlich

Erwartet wird die Beherrschung der Geschäftssprache des jeweiligen Wohnsitzlandes.
Erwartet wird die Fähigkeit, durch präzise, durchdachte und strukturierte Fragen Gespräche mit Entscheidern zu eröffnen und auch bei nachlassendem Interesse produktiv fortzuführen, um lösbare Kundenprobleme herauszuarbeiten und deren Bedeutung zu verdeutlichen.
Erforderlich ist fundierte Erfahrung in der Kartenzahlungsbranche, um Probleme potenzieller Kunden zu lösen und maßgeschneiderte Card-as-a-Service-Programme zu entwickeln.
Erwartet wird ein sicherer Umgang mit einem vielfältigen Portfolio von Geschäftschancen, um erfolgreiche Ergebnisse mit höherem Kundennutzen zu erzielen.
Erwartet wird eine wertorientierte Denkweise, die kontinuierlich zum Erreichen oder Übertreffen der Vertriebsziele beiträgt.
Erwartet werden hervorragende Präsentationsfähigkeiten, um der Führungsebene überzeugend den Nutzen der Lösungen zu vermitteln und bei Bedarf technische Diskussionen zu führen.
Erwartet wird die Motivation, Ziele zu übertreffen und Lösungen für wesentliche Herausforderungen der Kunden bereitzustellen.

So ist Remote hier geregelt

Hybride oder vollständig remote ausgeübte Arbeit ist möglich. Zusätzlich wird ortsunabhängiges Arbeiten für bis zu 30 Tage angeboten.

Das wird angeboten

Die Tätigkeit bietet hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei der eigenen Arbeit und den eigenen Projekten.
Die Zusammenarbeit erfolgt mit Branchenexperten und qualifizierten Fachkräften in einer unterstützenden Teamkultur.
Es bestehen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Hybride oder remote Arbeit sowie ortsunabhängiges Arbeiten für bis zu 30 Tage werden angeboten.
Angeboten werden wettbewerbsfähige, regelmäßig überprüfte Gehälter und Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsprogramm.
Eine flexible Regelung für bezahlte Auszeiten umfasst bis zu 5 Wochen Jahresurlaub und bezahlte Freistellung aus familiären Gründen, jeweils nach den landesspezifischen Vorschriften.
Für drei Quartale pro Jahr steht ein Budget für Teamaktivitäten bereit. Das vierte Quartal ist für eine unternehmensweite Veranstaltung vorgesehen.
Je nach Standort können zusätzliche Leistungen für Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Telefon, Mittagessen, Wohlbefinden und Versicherungen hinzukommen.

Veröffentlicht: 02.09.2026 · Quelle geprüft: 19.10.2026.

Die Angaben sind für RemoteFruit einheitlich aufbereitet. Maßgeblich bleibt die Originalanzeige. RemoteFruit steht in keiner Partnerschaft mit dem ausschreibenden Unternehmen.